Vraag een advocaat
Krijg snel antwoord op je juridische vraag
Stichting
Documenten
-
Vrijwilligersovereenkomst
Leg afspraken met je vrijwilliger vast
-
Tijdelijk Contract
Zorg voor een solide basis voor je arbeidsrelatie
-
Arbeidscontract
Zorg voor een solide basis voor elke arbeidsrelatie
-
Privacyverklaring Sollicitanten
Verplicht bij verwerking persoonsgegevens
-
Min-maxcontract
Zorg voor flexibel personeel
-
Nulurencontract
Zorg voor flexibele arbeidsrelaties
-
Arbeidsovereenkomst Horeca
Houd je horeca personeel flexibel
-
Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd
Leg je arbeidsvoorwaarden goed vast
-
Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd
Leg afspraken schriftelijk vast
-
Oproepovereenkomst
Zet je personeel in wanneer jij dat wilt
-
Permanent Contract
Zorg voor je personeel
-
Fixed-term Contract
Zorg voor je personeel
-
Zero Hours Contract
Zorg voor je personeel
-
Employment Contract (Dutch Law)
Zorg goed voor je personeel
-
MUP (Arbeidsovereenkomst met Uitgestelde Prestatieplicht)
Zet je oproepkracht in wanneer jij dat wilt
-
Arbeidscontracten
Kies het juiste arbeidscontract voor je medewerker
-
Uitzendbevestiging
Verplicht bij een terbeschikkingstelling
-
Uitzendovereenkomst
Zend je werknemer veilig uit
-
Detacheringsovereenkomst
Leen je werknemer zorgeloos uit
-
Payrollovereenkomst
Zet je personeel flexibel in
Stichting Veelgestelde vragen
-
Wil je een stichting oprichten?
Een stichting is bij uitstek geschikt als je je wilt inzetten voor een goed doel. Volgens de wet moet een stichting wel aan verschillende eisen voldoen. Zorg daarom dat je op de hoogte bent van deze vereisten en maak gebruik van professioneel opgestelde documenten om je stichting een stabiele basis te geven.
Er zijn verschillende wettelijke plichten waaraan een stichting moet voldoen. Zo moeten de statuten van de stichting specifieke informatie bevatten. Bescherm je stichting vanaf het begin door statuten op te stellen die voldoen aan de wet. Als je met meerdere oprichters bent, is het verstandig om de statuten aan te vullen met een huishoudelijk reglement. Zo is het voor iedereen duidelijk wat de spelregels binnen de stichting zijn. Neemt het bestuur van een stichting een beslissing, dan is het van belang dat deze wordt opgenomen in een bestuursbesluit. Heeft je stichting werknemers in dienst, zorg dan voor de juiste Arbeidscontracten. Als je stichting ook met vrijwilligers werkt, zorg dan dat je met elke vrijwilliger een Vrijwilligersovereenkomst sluit.
-
Goede doelen
Nederland kent vele goede doelen, doorgaans in de vorm van een stichting. De wet kent namelijk verschillende voordelen toe aan een stichting, waardoor er weinig drempels zijn om een stichting op te richten. Zo kent een stichting geen minimale kapitaaleis en geen aandeelhouders zoals bij een bv. De kosten blijven daardoor relatief laag en het bestuur kan besluiten nemen zonder bemoeienis van aandeelhouders. De stichting is een rechtspersoon, waardoor de bestuurders in principe niet met hun privévermogen aansprakelijk zijn voor schulden van de stichting.
Wordt je stichting door de Belastingdienst aangemerkt als een goed doel, of algemeen nut beogende instelling (ANBI), dan zijn bovendien giften (gedeeltelijk) aftrekbaar voor de inkomstenbelasting en zijn schenkingen of erfenissen vrij van schenkingsrecht of erfbelasting. Ook kun je op basis van de ANBI-status subsidie aanvragen. Een stichting is dus een ideale manier om een maatschappelijk of ideëel doel te realiseren. Houd er wel rekening mee dat een stichting geen uitkeringen mag doen aan bij de stichting betrokken personen.
-
Stichting oprichten
Je kunt een stichting alleen of met anderen oprichten. Er zijn 2 manieren om een stichting op te richten, namelijk bij notariële akte of bij testament. Vindt de oprichting bij een notaris plaats, dan is er sprake van een oprichtingsakte. In deze akte worden de statuten van de stichting opgenomen.
-
Statuten stichting
Elke stichting is verplicht om statuten te hanteren. Deze statuten vormen de basis van je stichting. Omdat de wet eisen stelt aan wat er minimaal in de statuten moet staan, is het van belang dat je zorgt voor professioneel opgestelde statuten. Hierin neem je onder meer het doel, de vestigingsplaats en naam van de stichting op. In de naam van de stichting moet overigens ook het woord stichting terugkomen. Meestal staan er ook regels over de organisatie in de statuten. Hoewel een stichting geen aandeelhouders of leden heeft waardoor de invloed van buitenaf beperkt blijft, kan het verstandig zijn om in aanvulling op de statuten een huishoudelijk reglement te hanteren. Op deze wijze weet iedereen binnen de stichting wat de spelregels zijn. Is de stichting opgericht, vergeet dan niet de stichting in te schrijven in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel.
-
Bestuur stichting
Elke stichting heeft een bestuur dat in ieder geval bestaat uit een voorzitter, secretaris en penningmeester. Hoe de bestuurders benoemd en ontslagen worden, neem je op in de statuten. Een beslissing van het bestuur wordt neergelegd in een bestuursbesluit. Bestuurders zijn normaal gesproken niet in loondienst van de stichting, maar krijgen meestal wel een vergoeding voor gemaakte onkosten.
-
Vrijwilligersovereenkomst
Veel stichtingen werken met vrijwilligers. Met een Vrijwilligersovereenkomst leg je de specifieke afspraken tussen je stichting en een vrijwilliger vast, zoals de inhoud van de werkzaamheden, vrijwilligersvergoeding en onkostenvergoeding. Zo weet je wat je van elkaar kunt verwachten en voorkom je misverstanden. Zorg voor duidelijkheid en maak gebruik van een professioneel opgestelde Vrijwilligersovereenkomst.
-
Arbeidsovereenkomst stichting
Een stichting kan werknemers in loondienst hebben. De bestuurders kunnen in principe in loondienst zijn, maar dit komt niet vaak voor. Heeft je stichting medewerkers in dienst, zorg dan voor professioneel opgestelde Arbeidsovereenkomsten, zodat je verzekerd bent van een solide basis voor hun dienstverband. Zorg ervoor dat je het juiste Arbeidscontract kiest. Hieronder zie je de verschillen.
