MAAK JE GRATIS Arbeidscontract
Inhoudsopgave
Wanneer heb ik een Arbeidscontract nodig?
Gebruik een Arbeidscontract om afspraken met een nieuwe werknemer vast te leggen of nieuwe afspraken met een bestaande medewerker overeen te komen. Met dit bindende Arbeidscontract bespaar je tijd doordat je werknemer zelf kan nakijken welke arbeidsvoorwaarden voor hem gelden. Bovendien verklein je ermee het risico op een arbeidsconflict of juridische procedure omdat vastligt wat er van je medewerker wordt verwacht. Zo kan hij in 1 oogopslag zaken als loon, verzuimregels, vakantiedagen, werktijden en een eventuele toepasselijke cao controleren.
Bespaar tijd en geld en stel nu je Arbeidscontract op. Ben je op zoek naar een Arbeidscontract voorbeeld, dan vind je dat ook hier. We bieden ook Engelstalige Arbeidscontracten aan naar Nederlands recht.
Afhankelijk van hoe je de vragen beantwoordt, stel je 1 van de volgende Arbeidscontracten op:
- Tijdelijk Contract
- Vast Contract
- Nulurencontract
- Min/maxcontract
Heb je een ander Arbeidscontract nodig, klik dan op 1 van de onderstaande documenten:
Waarom is een schriftelijk Arbeidscontract belangrijk?
Zelfs als je een vriend of familielid in dienst neemt, is het slim om meer te hebben dan alleen een mondelinge overeenkomst. Specifieke voorwaarden die in een mondeling Arbeidscontract worden besproken, kunnen gemakkelijk worden vergeten en daardoor kunnen relaties verstoord raken. Mondelinge afspraken zijn ook veel lastiger te bewijzen, waardoor je deze moeilijker voor een rechter kunt afdwingen.
Als je Arbeidscontract op de juiste wijze wordt opgesteld en de bijbehorende formaliteiten in acht worden genomen, kan het Contract je helpen doordat:
- de overeengekomen afspraken tussen jou en je de werknemer zijn vastgelegd
- in het Contract de werkzaamheden en verantwoordelijkheden van je werknemer en de loonbetalingsplicht en jouw verantwoordelijkheden vastliggen
- het Contract juridische ondersteuning biedt bij ontslag en andere juridische geschillen
Een Arbeidscontract kan ook helpen om telefoontjes en mails van werknemers te beperken met vragen over veelvoorkomende onderwerpen als vakantiedagen, loon en andere arbeidsvoorwaarden.
Een Arbeidscontract opstellen hoeft niet veel werk te zijn. Door een aantal makkelijke vragen te beantwoorden, creëer je met onze Arbeidscontract generator je eigen op maat gemaakte Arbeidscontract.
Voorbeeld Arbeidscontract
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Dit document is 15.600 keer op maat gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
De artikelen worden aangepast of aangevuld op basis van je antwoorden.
Beantwoord alle vragen om je op maat gemaakte document geheel weer te geven.
ARBEIDSOVEREENKOMST
Partijen:
, gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'Werkgever';
en
, wonende aan de , , geboren op te , hierna te noemen: ‘Werknemer’;
Hierna gezamenlijk te noemen: Partijen
Overwegen het volgende:
partijen gaan met elkaar een arbeidsovereenkomst voor
de Werkgever en Werknemer leggen de tussen hen gemaakte afspraken vast in deze arbeidsovereenkomst
de Werknemer is bevoegd om in Nederland te kunnen werken
Zijn overeengekomen:
Artikel - Datum indiensttreding, functie en standplaats
Werknemer treedt op bij Werkgever in dienst als .
De werkzaamheden bestaan uit: .
De Werknemer is verplicht redelijke verzoeken van de Werkgever om andere werkzaamheden te verrichten op te volgen.
De standplaats van Werknemer zal bij aanvang van de arbeidsovereenkomst zijn, maar Werkgever behoudt zich het recht voor hierin wijziging aan te brengen.
Werknemer zal op verzoek van Werkgever werkzaamheden verrichten voor ondernemingen die gelieerd zijn aan de onderneming van Werkgever, al dan niet ten kantore van de gelieerde onderneming.
Artikel - Duur van de overeenkomst
- Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en vangt aan op en .
De Werkgever houdt zich aan het artikel 7:668 lid 1 sub a en b BW aanzegverplichting en bevestigt dat de arbeidsovereenkomst niet automatisch verlengd zal worden. De Werknemer kan geen aanspraak maken op de boete als bedoeld in artikel 7:668 lid 3 BW.
Artikel - Proeftijd
Artikel - Cao
- Op de arbeidsovereenkomst is de collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing.
- Indien de bepalingen in de cao op enig moment gunstiger zijn dan de afspraken uit deze arbeidsovereenkomst, dan prevaleren de bepalingen van de cao.
- De Werknemer ontvangt bij indiensttreding de cao. Indien de cao wordt gewijzigd zal de Werkgever aan de Werknemer een kopie van de gewijzigde cao verstrekken.
Artikel - Personeelshandboek
- Met ondertekening van deze arbeidsovereenkomst verklaart Werknemer zich ook bekend en akkoord met de bepalingen uit het personeelshandboek van Werkgever, dat hierbij als bijlage wordt gevoegd.
Artikel - Vakantie
Artikel - Pensioen
- Werkgever biedt geen pensioenregeling aan.
Artikel - Onkostenvergoeding en regelingen
- Werknemer heeft recht op een onkostenvergoeding. Deze vergoeding geldt als tegemoetkoming in:
- Werknemer heeft geen recht op de onkostenregeling bij ziekte die 30 dagen of langer duurt, non-actiefstelling of schorsing.
Artikel - Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Artikel - Collectieve Ongevallenverzekeringen
- Werknemer valt niet onder een door Werkgever afgesloten collectieve ongevallenverzekering.
Artikel - Verlofregelingen
- In de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) is het bijzonder verlof geregeld dat aan werknemer wordt verleend:
- calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (art.4:1)
- kortdurend zorgverlof (art.5:1 t/m 5:8, 5:15, 5:16)
- langdurend zorgverlof (art.5:9 t/m 5:14, 5:15, 5:16)
- zwangerschaps- en bevallingsverlof (art.3:1 t/m 3:31)
- adoptieverlof (art.3:2)
- geboorteverlof (art.4:2)
- aanvullend geboorteverlof (art.4:2a t/m 4:2c)
- ouderschapsverlof (art.6:1 t/m 6:11)
Artikel - Nevenactiviteiten
- De Werknemer mag gedurende de loop van de arbeidsovereenkomst geen nevenwerkzaamheden verrichten voor een andere Werkgever of opdrachtgever, direct of indirect, of zaken doen voor eigen rekening, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de Werkgever.
- De Werkgever mag voornoemde toestemming niet weigeren, tenzij de Werkgever hiervoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft op het moment dat de Werkgever deze toestemming weigert.
- Bij weigering maakt de Werkgever voornoemde rechtvaardigingsgrond schriftelijk aan de Werknemer kenbaar.
- Onder objectieve rechtvaardigingsgrond wordt in ieder geval verstaan het beschermen van de bedrijfsgeheimen van de Werkgever of het voorkomen van belangenconflicten.
Artikel - Geheimhoudingsbeding
De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle gegevens over het bedrijf, de bedrijfsvoering en klanten van de Werkgever waarvan hij weet of redelijkerwijze kan vermoeden dat deze vertrouwelijk zijn.
Deze verplichting geldt voor de periode dat de arbeidsovereenkomst van kracht is en na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst.
Werknemer is tevens verplicht om alle documenten of andere gegevens, kopieën, usb sticks en duurzame gegevensdragers die hij heeft verkregen in het kader van zijn werkzaamheden na afloop van de arbeidsovereenkomst aan Werkgever over te dragen.
Artikel - Intellectueel eigendom
- Aan Werkgever komt in binnen- en buitenland het intellectueel eigendomsrecht toe voortvloeiende uit de werkzaamheden van de Werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst en gedurende een jaar na afloop daarvan.
- Werknemer doet binnen de grenzen van de wet afstand van zijn persoonlijkheidsrechten als bedoeld in artikel 25 Auteurswet.
- De Werknemer zal medewerking verlenen aan alle handelingen met betrekking tot de vestiging van de hiervoor omschreven rechten. Ook als deze handelingen plaats moeten vinden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- De Werknemer heeft geen recht op enige geldelijke vergoeding ter zake van de toepassing van dit artikel.
Artikel - Wijzigingsbeding
De Werkgever behoudt zich het recht voor de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen indien de Werkgever een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij de wijziging dat het belang van de Werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel - Persoonsgegevens onder de AVG
Artikel - Toepasselijk recht en bevoegde rechter
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Bij eventuele geschillen is de rechtbank in het arrondissement waar de arbeid normaal verricht wordt bevoegd.
Artikel - Online handtekening
- Indien Partijen gebruik maken van de online handtekening dienst voor dit elektronische contract dat is opgesteld op het platform van Rocket Lawyer, dan verklaren zij daarmee dat dit contract de originele versie is en het contract Partijen rechtsgeldig bindt. Partijen ontvangen een e-mail zodra alle Partijen dit contract hebben ondertekend, hetgeen bewijs vormt dat dit contract rechtsgeldig tot stand is gekomen.
Artikel - Ontvangst arbeidscontract
- Werknemer verklaart een getekende versie van dit contract te hebben ontvangen.
Aldus getekend:
| _________________________________ | _________________________________ |
| Datum |
| _________________________________ | _________________________________ |
| Datum |
Over het Arbeidscontract
Lees meer over het Arbeidscontract
-
Hoe stel ik een Arbeidscontract op?
Het is eenvoudig om online een gratis Arbeidscontract te maken. Beantwoord enkele vragen en wij stellen je document voor je samen. Het hele proces kan minder dan 10 minuten duren.
De Arbeidscontract generator van Rocket Lawyer zal je begeleiden bij het opstellen van je op maat gemaakte Overeenkomst. Nadat je het interview bent gestart genereren we automatisch de juridische taal die voor je Overeenkomst is vereist aan de hand van hoe je de interviewvragen beantwoordt. Als je niet over alle informatie beschikt die je nodig hebt, kun je vragen overslaan en je document opslaan voor later.
Als je een Arbeidscontract wilt opstellen, helpt het om van tevoren over bepaalde keuzes nagedacht te hebben en de volgende informatie bij de hand te hebben:
- wil je een Oproepcontract of reguliere Arbeidsovereenkomst opstellen?
- wil je een Tijdelijk Arbeidscontract of Vast Arbeidscontract opstellen?
- is er een cao op je bedrijfstak van toepassing en zo ja, welke?
-
heb je een duidelijke omschrijving van de functie of werkzaamheden?
-
geef je je werknemer een proeftijd en zo ja, hoelang?
- wil je je medewerker meer dan het wettelijk minimum van 20 vakantiedagen op fulltime basis geven?
- hoeveel loon wil je je medewerker betalen?
- zijn er andere arbeidsvoorwaarden van toepassing zoals een auto of mobiel van de zaak?
- heeft je werknemer recht op een reiskosten- of andere onkostenvergoeding?
- bied je je werknemer een pensioenregeling aan en zo ja, welke?
- wat zijn de persoonsgegevens van je medewerker?
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
