MAAK JE GRATIS Uitzendbevestiging
Inhoudsopgave
Wat is een Uitzendbevestiging?
Je uitzendkracht heeft het recht om precies te weten onder welke arbeidsvoorwaarden hij bij de inlener of opdrachtgever gaat werken. Je bent daarom verplicht om hem dit in een Uitzendbevestiging duidelijk te maken. Je stuurt de Uitzendbevestiging daarom voordat je uitzendkracht bij de inlener op basis van een Uitzendovereenkomst werkzaamheden gaat uitvoeren. Bij iedere wijziging van de arbeidsvoorwaarden of nieuwe terbeschikkingstelling moet je je uitzendkracht een nieuwe uitzendbevestiging sturen.
Wanneer heb ik een Uitzendbevestiging nodig?
Je hebt een Uitzendbevestiging nodig als je je uitzendkracht gaat uitzenden naar een inlener. Volgens de cao is dit zelf verplicht. De Uitzendbevestiging moet een aantal vaste elementen bevatten als functie-inschaling en -trede volgens de beloningsregeling, de van toepassing zijnde toeslagen, de inlener-cao en de inschaling op de loonafrekening. Dit is een behoorlijk arbeidsintensief en foutgevoelig proces als je dit elke keer weer opnieuw moet doen. Met de Uitzendbevestiging van Rocket Lawyer sla je echter je uitzendbevestiging op voor later en kun je die elke keer weer opnieuw gebruiken. Eventueel pas je wat antwoorden aan indien nodig.
Voorbeeld Uitzendbevestiging
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
UITZENDBEVESTIGING
Betreft: arbeidsvoorwaarden bij uitzending
Beste ,
In deze uitzendbevestiging vind je alle relevante arbeidsvoorwaarden zoals die zullen gelden voor jou tijdens je uitzending naar de volgende inlener (conform artikel 16 lid 7 cao):
- gegevens van het inlenende bedrijf: , , te
- naam contactpersoon:
- gegevens van de contactpersoon: ,
- werkadres:
- ingangsdatum:
- functienaam (algemeen):
- functienaam volgens de beloningsregeling inlener:
- functie-inschaling (volgens beloningsregeling inlener):
- functie-intrede (volgens beloningsregeling inlener):
- overeengekomen arbeidsduur: per
- soort beloning:
- bruto feitelijk uurloon: €
- toeslag voor overwerk: %
- toeslag voor verschoven uren: %
Staat er in één of meer van bovengenoemde arbeidsvoorwaarden iets bij waar je vragen over hebt of waar je het niet mee eens bent, neem dan binnen dag contact met ons op .
Mocht er iets gewijzigd worden in deze arbeidsvoorwaarden tijdens je uitzending bij de inlener, dan laten we je dit uiteraard zo snel mogelijk weten.
Wij wensen je veel werkplezier toe!
Met vriendelijke groeten,
| _________________________________ | _________________________________ |
Over de Uitzendbevestiging
Lees meer over de Uitzendbevestiging
-
Wat staat er in een Uitzendbevestiging?
Bij iedere terbeschikkingstelling geef je (indien van toepassing) de volgende informatie schriftelijk aan je werknemer door:
- gegevens van de werkgever
- gegevens van de werknemer
- ingangsdatum
- einddatum
- functienaam
- functie-inschaling
- functie-intrede
- overeengekomen arbeidsduur
- soort beloning
- bruto feitelijk uurloon
- alle toeslagen en compensaties
- reiskostenvergoeding
- overige onkostenvergoeding
- eenmalige uitkering
- thuiswerkvergoeding
- vaste eindejaarsuitkering
Veelgestelde vragen over de Uitzendbevestiging
-
Is het versturen van een Uitzendbevestiging verplicht?
Volgens de cao heb je als werkgever de verplichting om je uitzendkracht alle relevante arbeidsvoorwaarden schriftelijk mede te delen voordat de terbeschikkingstelling bij de opdrachtgever begint. Je kunt ervoor kiezen om dit in het Uitzendcontract zelf op te nemen, maar vaak wordt hiervoor de Uitzendbevestiging gebruikt.
-
Waar moet ik op letten bij het toepassen van de inlenersbeloning?
De inlenersbeloning wordt helaas nogal eens fout toegepast. Let daarom met name op de volgende aspecten:
- is het uurloon correct berekend?
- gaat het om de juiste functie of functiegroep?
- is een eventuele loonsverhoging goed toepast?
- zijn de periodieken goed toegepast?
- zijn de percentages voor de toeslagen goed toegepast?
-
Welke beloning pas ik toe als de inlener geen cao heeft?
Controleer om te beginnen of de inlener daadwerkelijk niet onder een bepaalde cao valt. Sommige (kleinere) werkgevers zijn zich daar nu eenmaal te weinig van bewust. Is er geen cao van toepassing, dan pas je de beloningsmethodiek van de inlener toe. Hierbij kijk je naar de salarissen van medewerkers van het bedrijf die dezelfde functie vervullen en dezelfde werkzaamheden verrichten. Je past die toe als deze gunstiger dan de ABU cao of NBBU cao uitvallen.
-
Heeft mijn uitzendkracht recht op toeslagen?
Ja, je uitzendkracht heeft recht op toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder feestdagentoeslag), ploegentoeslag en toeslagen voor werken onder fysiek belastende omstandigheden volgens de regeling zoals die bij de opdrachtgever geldt.
-
Uitzendwerk: wat wordt met reserveringen bedoeld?
Reserveringen zijn aanvullingen op het loon van je uitzendkracht, uitgedrukt in percentages van het loon, bedoeld voor het opbouwen van verlof. Deze aanvullingen keer je niet uit bij elke loonbetaling, maar reserveer je totdat het desbetreffende verlof wordt opgenomen. Reserveren wordt alleen gedaan bij Uitzendovereenkomsten met een uitzendbeding. Bij uitdiensttreding betaal je je uitzendkracht de overgebleven reserveringen uit.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
