Moet ik loon doorbetalen als ik bij Min-maxcontract niet oproep?

Je moet als werkgever in ieder geval het loon over het minimum aantal uren betalen. Daarnaast ben je loon verschuldigd over de uren dat je de werknemer boven het minimum aantal uren oproept, ook als hij vervolgens geen werkzaamheden verricht. Het is mogelijk deze laatste verplichting in het Min-maxcontract uit te sluiten voor de eerste zes maanden van de arbeidsrelatie. In een cao kan deze termijn in bepaalde gevallen worden verlengd. Daarnaast moet je bij een contract tot 15 uur per week je werknemer een minimum van 3 uur per oproep betalen. Roep je je werknemer bijvoorbeeld voor een uur komen werken op, dan ben je hem op een later tijdstip 3 uur loon verschuldigd. Deze regel geldt niet als je een Arbeidsovereenkomst voor meer dan vijftien uur per week overeenkomt. Bij een zieke oproepkracht geldt het grote voordeel dat alleen loondoorbetaling verplicht is voor de uren die hij is ingeroosterd. Ook kunnen tijdens ziekte maximaal 2 ziektedagen worden afgesproken voordat doorbetaling plaatsvindt.

Kan ik een proeftijd opnemen in een Min-maxcontract?

Voor (ontslag tijdens) de proeftijd gelden dezelfde regels als bij andere Arbeidscontracten. Sluit je een Min-maxcontract voor 6 maanden of korter, dan mag je geen proeftijd opnemen. Sluit je een Contract voor langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar, dan kun je een proeftijd overeenkomen van maximaal 1 maand. Bij een contract van langer dan 2 jaar of voor onbepaalde tijd is een proeftijd van maximaal 2 maanden toegestaan. Let wel, als je een Contract voor Bepaalde Tijd omzet in een Contract voor Onbepaalde Tijd, dan mag je niet opnieuw een proeftijd opnemen.

Min-maxcontract vakantiedagen

De werknemer heeft op jaarbasis recht op 4 keer het aantal arbeidsuren per week met het minimumaantal uren als ondergrens. Met bovenwettelijke vakantiedagen kan het mamimum aantal uren natuurlijk oplopen.

Wat is de aanzegplicht bij Min-maxcontract?

Voor Tijdelijke Min-maxcontracten van 6 maanden of langer geldt een aanzegplicht. Dit houdt in dat je uiterlijk een maand voordat het Arbeidscontract eindigt je je oproepkracht schriftelijk moet informeren of je het contract verlengt of niet. Geef aan welke nieuwe voorwaarden van toepassing zijn als je het contract verlengt. Hoewel het contract niet automatisch doorloopt als je hem niet op tijd laat weten of je zijn contract verlengt, moet je hem wel een boete betalen van maximaal een maandsalaris als je dit nalaat. De normale regels van het ontslagrecht zijn verder van toepassing.

Kan een Tijdelijk Min-maxcontract een Vast Oproepcontract worden?

Ja, een Tijdelijk Min-maxcontract kan op een gegeven moment automatisch overgaan in een Vast Contract. Onder welke omstandigheden dit gebeurt, wordt bepaald in de zogenaamde ketenregeling. Lees hieronder wat de nieuwe regels zijn.

WAB: nieuwe ketenregeling voor Min-maxcontract

Op 1 januari 2020 is de WAB (Wet Arbeidsmarkt in balans) ingevoerd. Deze wet heeft verschillende veranderingen in het arbeidsrecht met zich meegebracht. Zo mag je als werkgever maximaal 3 tijdelijke (oproep)contracten in maximaal 3 jaar aangaan. Het volgende contract is dan automatisch een Vast Contract. Tot en met 31 december 2019 kon je 3 tijdelijke Oproepcontracten in maximaal 2 jaar sluiten. Ook kan de tussenliggende periode bij cao worden verkort tot 3 maanden bij tijdelijk terugkerend werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan.

Kan ik een Tijdelijk Min-maxcontract tussentijds opzeggen?

Volgens het ontslagrecht kan een werkgever (of oproepkracht) een tijdelijk Min-maxcontract niet tussentijds opzeggen zonder een schadevergoeding te moeten betalen. Uitzondering hierop is als in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat het contract wel tussentijds kan worden opgezegd. Wel geldt in dat geval nog de wettelijke opzegtermijn die beide partijen in acht moeten nemen.

WAB: bied na 1 jaar Min-maxcontract vast aantal uren aan

De WAB bepaalt ook dat je oproepkracht met een Min-maxcontract na een jaar fulltime of parttime dienstverband recht heeft op een vast aantal uren, namelijk de gemiddelde arbeidsduur van een jaar. Je moet je hem daartoe een voorstel doen. Hij is niet verplicht om je voorstel te accepteren. Gaat het om een jaarcontract en bied je je oproepkracht een verlenging aan, dan geldt ook dat je als werkgever verplicht bent hem een vaste omvang aan te bieden met hetzelfde aantal uren als waarop hij gemiddeld als oproepkracht heeft gewerkt. Dit kan ook een nieuw tijdelijk contract zijn, maar wel met een vast aantal uren per week, maand of jaar.

WAB: kortere oproeptermijn bij Min-maxcontract

De WAB bepaalt ook dat je nu je oproepkracht met een Min-maxcontract minimaal 4 dagen voordat die is ingeroosterd moet oproepen. Als je hem minder dan 4 dagen van tevoren oproept, dan is hij niet verplicht om te komen. Je dient hem ook schriftelijk of elektronisch op te roepen, bijvoorbeeld via Whatsapp of per mail. Zeg je een oproep binnen 4 dagen af of verander je de tijden waarop hij ingeroosterd was, dan moet je hem toch voor het aantal uren betalen waarvoor je hem hebt opgeroepen, naast de uren die hij uiteindelijk daadwerkelijk werkt. Bij cao kan worden vastgelegd dat de oproeptermijn van vier dagen wordt verkort tot (een minimum van) 1 dag.

WAB: afwijking van regels bij cao

Let op: voor seizoensarbeid kan bij cao worden afgesproken dat er geen minimale oproeptermijn geldt.

MAAK JE GRATIS Min-maxcontract

Maak je document in 3 makkelijke stappen

Stel je document op

Beantwoord een paar vragen om je document binnen enkele minuten op maat te maken

Bewaar, print en deel

Sla tussendoor op en ga verder op elk apparaat; download en print overal

Onderteken en maak het rechtsgeldig

Teken veilig online en nodig anderen uit om het document te tekenen

ANDERE NAMEN Min/max contract Min-max Contract Min/max overeenkomst Min-max Overeenkomst

Wat is een Min-maxcontract?

Een Min-maxcontract is een Oproepcontract waarin je afspreekt hoeveel uren je oproepkracht minimaal en maximaal kan komen werken, bijvoorbeeld per week of per maand. Een Oproepcontract is overigens ook een Arbeidscontract. Je werknemer heeft ten minste recht op het salaris over het minimum aantal uren dat jullie hebben afgesproken, ook wel garantie-uren genoemd. Voor de uren tussen het minimum en maximum kun je de werknemer oproepen. Een medewerker met een Min-maxcontract heeft dezelfde rechten als een werknemer met een gewone Arbeidsovereenkomst.

Wanneer heb ik een Min-maxcontract nodig?

Een Min-maxcontract gebruik je als je een oproepkracht in dienst neemt voor een minimum aantal uren en de werknemer daarnaast voor een aantal uren wilt kunnen oproepen. Een Min-maxcontract verplicht je oproepkracht om werk te verrichten tot het maximum aantal uren.

Een ander oproepcontract is het Nulurencontract. Een Nulurencontract biedt in de praktijk namelijk slechts 3 maanden flexibiliteit. Daarna kan je werknemer aanspraak maken op de gemiddelde arbeidsomvang van de eerste 3 maanden. Het blijkt praktisch erg lastig te zijn om dit te bewijzen en voor jou als werkgever komt het erop neer dat na de eerste 3 maanden een verkapt dienstverband met vaste arbeidsomvang ontstaat. Bij een Min-maxcontract hoef je hier niet bang voor te zijn.

Rocket lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt

Rechtsgeldig en bindend

Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving

Antwoord op je vragen over je document van een advocaat

Onderteken dit document gratis online met RocketSign®

De artikelen worden aangepast of aangevuld op basis van je antwoorden.

Beantwoord alle vragen om je op maat gemaakte document geheel weer te geven.

MIN MAX CONTRACT

Partijen:

, gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'Werkgever';

, wonende aan de , , geboren op te , hierna te noemen: ‘Werknemer’;

Hierna gezamenlijk te noemen: Partijen

Overwegen het volgende:

Zijn overeengekomen:

Artikel 1 - Datum indiensttreding, functie en standplaats

Werknemer treedt op bij Werkgever in dienst als .
De werkzaamheden bestaan uit: .
Werknemer is verplicht redelijke verzoeken van de Werkgever om andere werkzaamheden te verrichten op te volgen.
De standplaats van Werknemer zal bij aanvang van de arbeidsovereenkomst zijn, maar Werkgever behoudt zich het recht voor hierin wijziging aan te brengen.
Werknemer zal op verzoek van Werkgever werkzaamheden verrichten voor ondernemingen die gelieerd zijn aan de onderneming van Werkgever, al dan niet ten kantore van de gelieerde onderneming.

Artikel 2 - Duur van de overeenkomst

Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en vangt aan op en .
De Werkgever houdt zich aan het artikel 7:668 lid 1 sub a en b BW aanzegverplichting en bevestigt dat de arbeidsovereenkomst niet automatisch verlengd zal worden. De Werknemer kan geen aanspraak maken op de boete als bedoeld in artikel 7:668 lid 3 BW.

Artikel 3 - Proeftijd

Artikel 4 -

Artikel 5 -

Artikel 6 - Verplichting tot werken en plaats werkzaamheden

De arbeidsduur van Werknemer bedraagt ten minste uur en ten hoogste uur per . Werkgever is niet verplicht Werknemer tot het maximaal aantal uren op te roepen. Oproeping boven het minimum aantal uren vindt alleen plaats indien en voor zover daaraan naar het oordeel van Werkgever behoefte bestaat.
Werknemer is verplicht tot het maximaal aantal uren aan een oproep door Werkgever gehoor te geven.
De Werknemer is niet verplicht gehoor te geven aan een oproep om arbeid te verrichten, indien de Werkgever de tijdstippen waarop de arbeid moet worden verricht niet ten minste vier dagen of volgens de bij cao gestelde termijn schriftelijk of elektronisch aan de Werknemer heeft bekendgemaakt.
Indien de Werkgever binnen vier dagen of binnen de bij cao gestelde termijn voor de aanvang van het tijdstip waarop de arbeid wordt verricht de oproep intrekt of wijzigt heeft de Werknemer recht op het loon waarop hij aanspraak zou hebben als de Werknemer de arbeid overeenkomstig de oproep zou hebben verricht.
Bij een overeenkomst van minder dan 15 uur per week geldt voor iedere periode dat als de Werknemer voor minder dan 3 uur per week is opgeroepen hij aanspraak kan maken op betaling van 3 uur, op basis van artikel 7:628a BW.
De Werknemer verricht de werkzaamheden in .
Werknemer is gehouden om zijn werkzaamheden op een andere plaats uit te voeren dan zijn standplaats indien Werkgever hierom verzoekt.

Artikel 7 - Salaris en vakantietoeslag

Het brutosalaris bedraagt € per uur.
Het salaris wordt telkens voor het einde van de loonbetalingsperiode uitbetaald onder inhouding van de wettelijke loonheffingen.
De vakantietoeslag bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris.
De vakantietoeslag wordt naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst opgebouwd.
De vakantietoeslag wordt uitbetaald in de maand .
De Werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie.

Artikel 8 - Vakantie en verlof

Artikel 9 - Pensioen

Artikel 10 - Onkostenvergoeding en regelingen

Artikel 11 - Bedrijfseigendommen in bruikleen

Werknemer krijgt geen goederen in bruikleen.

Artikel 12 - Eindejaarsuitkering

Werknemer kan geen aanspraak maken op een eindejaarsuitkering.

Artikel 13 - Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Indien Werknemer als gevolg van ziekte niet in staat is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, Deze meldingsplicht bij ziekte is ook van toepassing indien de Werknemer ziek wordt tijdens vakantie of verlof.
Ingeval Werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet verricht vanwege arbeidsongeschiktheid, zal Werkgever, indien en zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid van het overeengekomen brutoloon doorbetalen, gerekend vanaf de eerste ziektedag. In het eerste ziektejaar ontvangt Werknemer minimaal het minimumloon. Gedurende de daaropvolgende 52 weken van arbeidsongeschiktheid heeft Werknemer recht op van het overeengekomen brutoloon met een maximum van het maximum dagloon.
Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de door Werkgever vastgestelde voorschriften in verband met ziekmelding en controle.
Gedurende de periode van verlof wegens zwangerschap en bevalling, zoals bepaald in de Wet Arbeid en Zorg, heeft de Werknemer recht op het in die wet genoemde dagloon.
Werknemer heeft geen aanspraak op de in dit artikel vermelde loondoorbetaling indien een van de situaties zoals omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
Werkgever is bevoegd de in dit artikel vermelde loondoorbetaling op te schorten voor de periode dat Werknemer zich niet houdt aan door Werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften over het verstrekken van inlichtingen die Werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen.
Wordt de Werknemer na het einde van een ziekteperiode binnen vier weken nogmaals ziek, dan behoudt hij op dat moment wel zijn recht op loon. Indien Werknemer binnen 4 weken na de datum van herstel opnieuw arbeidsongeschikt wordt, dan worden deze periodes van arbeidsongeschiktheid bij elkaar opgeteld.
Indien Werknemer gedurende een aaneengesloten periode van 4 weken ziek is en zijn werkzaamheden gedurende deze periode niet kan verrichten, dient hij de ter beschikking gestelde goederen aan Werkgever te retourneren en vervalt de onkostenvergoeding.

Artikel 14 - Collectieve Ongevallenverzekeringen

Werknemer valt niet onder een door Werkgever afgesloten collectieve ongevallenverzekering.

Artikel 15 - Nevenactiviteiten

De Werknemer mag gedurende de loop van de arbeidsovereenkomst geen nevenwerkzaamheden verrichten voor een andere werkgever of opdrachtgever, direct of indirect, of zaken doen voor eigen rekening, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de Werkgever.
De Werkgever mag voornoemde toestemming niet weigeren, tenzij de Werkgever hiervoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft op het moment dat de Werkgever deze toestemming weigert.
Bij weigering maakt de Werkgever voornoemde rechtvaardigingsgrond schriftelijk aan de Werknemer kenbaar.
Onder objectieve rechtvaardigingsgrond wordt in ieder geval verstaan het beschermen van de bedrijfsgeheimen van de werkgever of het voorkomen van belangenconflicten.

Artikel 16 - Geheimhoudingsbeding

De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle gegevens over het bedrijf, de bedrijfsvoering en klanten van de Werkgever waarvan hij weet of redelijkerwijze kan vermoeden dat deze vertrouwelijk zijn.
Deze verplichting geldt voor de periode dat de arbeidsovereenkomst van kracht is en na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst.
Werknemer is tevens verplicht om alle documenten of andere gegevens, kopieën, usb sticks en duurzame gegevensdragers die hij heeft verkregen in het kader van zijn werkzaamheden na afloop van de arbeidsovereenkomst aan Werkgever over te dragen.

Artikel 17 - Concurrentiebeding

Artikel 18 - Relatiebeding

Artikel 19 - Boetebeding

Werkgever behoudt zich het recht voor om bij overtreding of niet-nakoming door Werknemer van het geheimhoudingsbeding , in afwijking van artikel 7:650 leden 3, 4 en 5 BW, zonder dat ingebrekestelling is vereist, aan Werknemer voor iedere overtreding een onmiddellijk opeisbare boete van € 1.000 op te leggen, alsmede een aanvullende boete van € 50 voor iedere dag dat de overtreding na mededeling van de ontdekking daarvan door Werkgever voortduurt, een gedeelte van een dag daaronder begrepen.
Indien Werknemer aan salaris niet meer verdient dan het minimumloon, zullen gezamenlijke boetes in een week niet meer bedragen dan het loon voor een halve dag.
Indien het loon van Werknemer gelijk is aan het minimumloon zal de boete ten goede komen van een door Werkgever nader te bepalen goed doel. Indien het loon van Werknemer hoger is dan het minimumloon, komt de boete toe aan de Werkgever.
In afwijking van het voorgaande kan de Werkgever er voor kiezen volledige schadevergoeding te vorderen.

Artikel 20 - Intellectuele eigendom

Aan Werkgever komt in binnen- en buitenland het intellectuele eigendomsrecht toe voortvloeiende uit de werkzaamheden van de Werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst en gedurende een jaar na afloop daarvan.
Werknemer doet binnen de grenzen van de wet afstand van zijn persoonlijkheidsrechten als bedoeld in artikel 25 Auteurswet.
De Werknemer zal medewerking verlenen aan alle handelingen met betrekking tot de vestiging van de hiervoor omschreven rechten. Ook als deze handelingen plaats moeten vinden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De Werknemer heeft geen recht op enige geldelijke vergoeding ter zake van de toepassing van dit artikel.

Artikel 21- Wijzigingsbeding

De Werkgever behoudt zich het recht voor de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen indien de Werkgever een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij de wijziging dat het belang van de Werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.

Artikel 22 - Persoonsgegevens onder de AVG

Artikel 23 - Toepasselijk recht en bevoegde rechter

Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Bij eventuele geschillen is de rechtbank in het arrondissement waar de arbeid normaal verricht wordt bevoegd.

Artikel 24 - Online handtekening

Indien Partijen gebruik maken van de online handtekening dienst voor dit elektronische contract dat is opgesteld op het platform van Rocket Lawyer, dan verklaren zij daarmee dat dit contract de originele versie is en het contract Partijen rechtsgeldig bindt. Partijen ontvangen een e-mail zodra alle Partijen dit contract hebben ondertekend, hetgeen bewijs vormt dat dit contract rechtsgeldig tot stand is gekomen.

Artikel 25 - Ontvangst arbeidscontract

Werknemer verklaart een getekende versie van dit contract te hebben ontvangen.

Aldus getekend:

_________________________________	_________________________________
	Datum

_________________________________	_________________________________
	Datum

Onze kwaliteitsgarantie

We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.

Hulp nodig? Geen probleem!

Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.

Maak snel en eenvoudig je Min-maxcontract

Maak je document

Maak je document door het stapsgewijze interviewproces van Rocket Lawyer te volgen. Als je je antwoorden moet bewerken na het maken van je document, kun je terugkeren naar het interview om dit te doen. Begin nu!
Controleer je document

Neem je Overeenkomst goed door om er zeker van te zijn dat deze voldoet aan de behoeften van alle betrokkenen. Vergeet niet dat als je vragen hebt, je gebruik kunt maken van onze dienst Vraag een Advocaat.
Onderteken je document

Zorg ervoor dat alle betrokken partijen de Overeenkomst ondertekenen. Onderteken je Overeenkomst online met Rocketsign of print je document en onderteken het handmatig.
Onderteken veilig online en nodig anderen uit om te ondertekenen met RocketSign®
Sla je document op

Maak voor elke partij een kopie van de Overeenkomst. Elke partij moet zijn eigen getekende Overeenkomst veilig opslaan.
Rechtsvermoeden van arbeidsomvang bij Min-maxcontract

Als je werknemer 3 maanden lang meer uren werkt dan het afgesproken minimum aantal, kan hij aanspraak maken op een Min-maxcontract met een bepaald aantal uren, namelijk het gemiddelde van de gewerkte uren in de afgelopen 3 maanden. Er moet dan wel sprake zijn van structureel meer daadwerkelijk gewerkte uren dan contractueel is afgesproken.

Probeer Rocker Lawyer 7 dagen gratis

Start nu je lidmaatschap en krijg juridische diensten waarop je kunt vertrouwen tegen betaalbare prijzen.

Maak onbeperkt documenten: pas aan, deel, download, print en meer

RocketSign®: onbeperkt online ondertekenen van al je documenten

Vraag een advocaat* om hulp en krijg binnen één werkdag antwoord

Toegang tot rechtwijzers over honderden juridische onderwerpen

Een consult van 30 minuten met een advocaat bij een juridische kwestie

33% korting op uurtarieven of een vaste prijs als je meer juridische hulp nodig hebt

Probeer 7 dagen gratis

BEKIJK LIDMAATSCHAPSVOORDELEN

*Onder voorbehoud van algemene voorwaarden

Veelgestelde vragen over het Min-maxcontract

Alles inklappen

Alles uitklappen

Moet ik loon doorbetalen als ik bij Min-maxcontract niet oproep?

Je moet als werkgever in ieder geval het loon over het minimum aantal uren betalen. Daarnaast ben je loon verschuldigd over de uren dat je de werknemer boven het minimum aantal uren oproept, ook als hij vervolgens geen werkzaamheden verricht. Het is mogelijk deze laatste verplichting in het Min-maxcontract uit te sluiten voor de eerste zes maanden van de arbeidsrelatie. In een cao kan deze termijn in bepaalde gevallen worden verlengd.

Daarnaast moet je bij een contract tot 15 uur per week je werknemer een minimum van 3 uur per oproep betalen. Roep je je werknemer bijvoorbeeld voor een uur komen werken op, dan ben je hem op een later tijdstip 3 uur loon verschuldigd. Deze regel geldt niet als je een Arbeidsovereenkomst voor meer dan vijftien uur per week overeenkomt.

Bij een zieke oproepkracht geldt het grote voordeel dat alleen loondoorbetaling verplicht is voor de uren die hij is ingeroosterd. Ook kunnen tijdens ziekte maximaal 2 ziektedagen worden afgesproken voordat doorbetaling plaatsvindt.
Kan ik een proeftijd opnemen in een Min-maxcontract?

Voor (ontslag tijdens) de proeftijd gelden dezelfde regels als bij andere Arbeidscontracten. Sluit je een Min-maxcontract voor 6 maanden of korter, dan mag je geen proeftijd opnemen. Sluit je een Contract voor langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar, dan kun je een proeftijd overeenkomen van maximaal 1 maand. Bij een contract van langer dan 2 jaar of voor onbepaalde tijd is een proeftijd van maximaal 2 maanden toegestaan. Let wel, als je een Contract voor Bepaalde Tijd omzet in een Contract voor Onbepaalde Tijd, dan mag je niet opnieuw een proeftijd opnemen.
Min-maxcontract vakantiedagen

De werknemer heeft op jaarbasis recht op 4 keer het aantal arbeidsuren per week met het minimumaantal uren als ondergrens. Met bovenwettelijke vakantiedagen kan het mamimum aantal uren natuurlijk oplopen.
Wat is de aanzegplicht bij Min-maxcontract?

Voor Tijdelijke Min-maxcontracten van 6 maanden of langer geldt een aanzegplicht. Dit houdt in dat je uiterlijk een maand voordat het Arbeidscontract eindigt je je oproepkracht schriftelijk moet informeren of je het contract verlengt of niet. Geef aan welke nieuwe voorwaarden van toepassing zijn als je het contract verlengt. Hoewel het contract niet automatisch doorloopt als je hem niet op tijd laat weten of je zijn contract verlengt, moet je hem wel een boete betalen van maximaal een maandsalaris als je dit nalaat. De normale regels van het ontslagrecht zijn verder van toepassing.
Kan een Tijdelijk Min-maxcontract een Vast Oproepcontract worden?

Ja, een Tijdelijk Min-maxcontract kan op een gegeven moment automatisch overgaan in een Vast Contract. Onder welke omstandigheden dit gebeurt, wordt bepaald in de zogenaamde ketenregeling. Lees hieronder wat de nieuwe regels zijn.
WAB: nieuwe ketenregeling voor Min-maxcontract

Op 1 januari 2020 is de WAB (Wet Arbeidsmarkt in balans) ingevoerd. Deze wet heeft verschillende veranderingen in het arbeidsrecht met zich meegebracht. Zo mag je als werkgever maximaal 3 tijdelijke (oproep)contracten in maximaal 3 jaar aangaan. Het volgende contract is dan automatisch een Vast Contract. Tot en met 31 december 2019 kon je 3 tijdelijke Oproepcontracten in maximaal 2 jaar sluiten. Ook kan de tussenliggende periode bij cao worden verkort tot 3 maanden bij tijdelijk terugkerend werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan.
Kan ik een Tijdelijk Min-maxcontract tussentijds opzeggen?

Volgens het ontslagrecht kan een werkgever (of oproepkracht) een tijdelijk Min-maxcontract niet tussentijds opzeggen zonder een schadevergoeding te moeten betalen. Uitzondering hierop is als in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat het contract wel tussentijds kan worden opgezegd. Wel geldt in dat geval nog de wettelijke opzegtermijn die beide partijen in acht moeten nemen.
WAB: bied na 1 jaar Min-maxcontract vast aantal uren aan

De WAB bepaalt ook dat je oproepkracht met een Min-maxcontract na een jaar fulltime of parttime dienstverband recht heeft op een vast aantal uren, namelijk de gemiddelde arbeidsduur van een jaar. Je moet je hem daartoe een voorstel doen. Hij is niet verplicht om je voorstel te accepteren.

Gaat het om een jaarcontract en bied je je oproepkracht een verlenging aan, dan geldt ook dat je als werkgever verplicht bent hem een vaste omvang aan te bieden met hetzelfde aantal uren als waarop hij gemiddeld als oproepkracht heeft gewerkt. Dit kan ook een nieuw tijdelijk contract zijn, maar wel met een vast aantal uren per week, maand of jaar.
WAB: kortere oproeptermijn bij Min-maxcontract

De WAB bepaalt ook dat je nu je oproepkracht met een Min-maxcontract minimaal 4 dagen voordat die is ingeroosterd moet oproepen. Als je hem minder dan 4 dagen van tevoren oproept, dan is hij niet verplicht om te komen. Je dient hem ook schriftelijk of elektronisch op te roepen, bijvoorbeeld via Whatsapp of per mail. Zeg je een oproep binnen 4 dagen af of verander je de tijden waarop hij ingeroosterd was, dan moet je hem toch voor het aantal uren betalen waarvoor je hem hebt opgeroepen, naast de uren die hij uiteindelijk daadwerkelijk werkt. Bij cao kan worden vastgelegd dat de oproeptermijn van vier dagen wordt verkort tot (een minimum van) 1 dag.
WAB: afwijking van regels bij cao

Let op: voor seizoensarbeid kan bij cao worden afgesproken dat er geen minimale oproeptermijn geldt.

Vraag een advocaat

Krijg snel juridisch advies

Rocket Lawyer advocatennetwerk<sup>™</sup> — Rocket Lawyer advocatennetwerk^™

Over het Min-maxcontract

Lees meer over het Min-maxcontract

Alles inklappen

Alles uitklappen

Wat staat er in dit Min-maxcontract?
In dit Min-maxcontract staat onder meer:
- de begin- en einddatum van de arbeidsovereenkomst
- de functie of werkzaamheden van je oproepkracht
- het minimaal aantal uren en maximaal aantal uren dat hij werkt
- het aantal vakantiedagen
- het bruto loon en andere arbeidsvoorwaarden zoals pensioen
- een optie voor een proeftijd
- een geheimhoudingsbeding
- de optie voor een concurrentie- en relatiebeding
- de optie voor een reiskosten- en onkostenvergoeding
Inklappen

Maak nu je gratis Arbeidsovereenkomst Min-maxcontract

Beantwoord een paar eenvoudige vragen om je document op te stellen.

Maak je document

Rechtsbronnen

Op dit Min-maxcontract is Nederlands recht van toepassing. Hieronder vind je verschillende rechtsbronnen voor je Min-maxcontract:

Titel 10 Burgerlijk Wetboek Boek 7