MAAK JE GRATIS Nulurencontract
Inhoudsopgave
Wat is een Nulurencontract?
Een Nulurencontract is een Arbeidscontract waarbij de werkgever en werknemer geen vast aantal werkuren afspreken. De overeenkomst bevat de oproepregeling en andere zaken die in een Arbeidscontract terugkomen, zoals loon, vakantie uren en loon bij ziekte. Met een gezonde mix van vaste en flexibele werknemers vorm je een goede basis voor de continuïteit van je onderneming. Met dit flexibele Nulurencontract heb je als werkgever de zekerheid van een oproepbare werknemer zonder de verplichting hem een vast aantal uur werk te moeten bieden. Je kunt nu snel en makkelijk je eigen op maat gemaakte Nulurencontract opstellen.
Wanneer heb ik een Nulurencontract nodig?
Gebruik dit Nulurencontract:
-
als je een werknemer op onregelmatige basis nodig hebt
-
als je de zekerheid wilt hebben van een oproepbare werknemer die de oproep niet mag weigeren zonder goede reden
-
als je geen vast aantal werkuren met de werknemer wilt afspreken.
- als je verwacht de werknemer niet meerdere keren per dag of week voor minder dan 3 uur per oproep in te zetten
Voorbeeld Nulurencontract
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Dit document is 6.500 keer op maat gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
NULURENCONTRACT
Partijen:
, gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'werkgever';
en
wonende aan de , , geboren op te , hierna te noemen: 'werknemer';
Overwegen het volgende:
- in het bedrijf van werkgever kunnen zich piekperioden voordoen, waarvoor werkgever een tijdelijke uitbreiding van zijn personeelsbestand nodig heeft
- werkgever wenst slechts van de arbeid van werknemer gebruik te maken, indien en voor zover er sprake is van een piek in de werkzaamheden
- werkgever en werknemer zijn het erover eens zijn dat slechts loon betaald behoeft te worden indien en voor zover werknemer daadwerkelijk arbeid voor werkgever verricht
Zijn overeengekomen:
Artikel - Datum indiensttreding en functie
- Werknemer treedt bij werkgever in dienst in de functie van . De bij deze functie behorende werkzaamheden bestaan uit: . Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit alle werkzaamheden die redelijkerwijs van hem verlangd kunnen worden.
- Werknemer zal op verzoek van werkgever werkzaamheden verrichten voor ondernemingen die gelieerd zijn aan de onderneming van werkgever.
Artikel - Duur van de overeenkomst
Artikel - Proeftijd
Artikel - Verplichting tot werken
- De werkgever is verplicht de werknemer voor werkzaamheden op te roepen met inachtneming van de termijn van vier dagen als bedoeld in artikel 7:628a lid 2 BW.
- Werknemer is verplicht aan een oproep van werkgever gehoor te geven.
- Voor iedere keer dat de werknemer voor minder dan 3 uur is opgeroepen, kan hij aanspraak maken op betaling van 3 uur, op basis van artikel 7:628a BW.
Artikel - Cao
Artikel - Plaats uitvoering werkzaamheden
De standplaats van Werknemer zal bij aanvang van de arbeidsovereenkomst zijn, maar Werkgever behoudt zich het recht voor hierin wijziging aan te brengen.
Artikel - Salaris en vakantietoeslag
- Het loon van werknemer bedraagt € bruto per uur. Werknemer heeft daarnaast recht op vakantietoeslag van 8% over elk gewerkt uur over de periode van het desbetreffende jaar een pro rata gedeelte daarvan als de arbeidsovereenkomst niet de gehele genoemde periode heeft geduurd.
- De vakantietoeslag wordt uitbetaald . De werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (loonstrook).
- Werknemer heeft in de eerste 6 maanden van de overeenkomst uitsluitend recht op loon over de tijd dat daadwerkelijk arbeid is verricht, ook als na een aanvaarde oproep de werknemer de overeengekomen arbeid niet heeft kunnen verrichten wegens een oorzaak die voor rekening van de werkgever behoort te komen. Hierna komt het niet verrichten van arbeid door de werknemer na een oproep hiertoe wegens een oorzaak die voor rekening van de werkgever behoort te komen, voor rekening van de werkgever en heeft werknemer recht op de afgesproken beloning.
Artikel - Vakantiedagen
- Werknemer heeft met behoud van salaris per kalenderjaar recht op vakantie conform de daarvoor geldende regels van werkgever, naar rato van het aantal gewerkte dagen/uren. Uitgangspunt daarbij is een vakantie van 20 wettelijke vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband.
- De wettelijke vakantiedagen, 20 dagen op basis van een voltijd dienstverband, mogen worden meegenomen naar het nieuwe jaar en hebben een vervaltermijn van 6 maanden na het opbouwjaar.
- Het is de bedoeling dat alle voor een jaar toegekende dagen in het betreffende jaar worden opgenomen.
- De Werknemer die voornemens is om vakantie op te nemen dient daartoe schriftelijk een verzoek bij de Werkgever in te dienen. Werkgever dient binnen 2 weken schriftelijk aan te geven of er bezwaren bestaan tegen het voornemen van de Werknemer. Bij het uitblijven van een schriftelijke reactie van de Werkgever is de vakantie vastgesteld conform het voornemen van de Werknemer.
Artikel - Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Indien werknemer als gevolg van ziekte niet in staat is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, is hij, ook tijdens vakantie, verplicht dit zo snel mogelijk maar in ieder geval voor de afgesproken begintijden bij werkgever te melden, tenzij dat door overmacht niet mogelijk is.
- Indien en voor zover er tijdens ziekte enig recht op loon bestaat, heeft werknemer tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst recht op doorbetaling, minimaal 70% van het bij de wet bepaalde deel van zijn brutoloon over de perioden waarover werkgever op grond van de wet tot loondoorbetaling is gehouden.
- Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de door werkgever vastgestelde voorschriften in verband met ziekmelding en controle.
- De werknemer heeft gedurende de eerste twee dagen van een ziekteperiode geen recht op loon. Wordt de werknemer na het einde van een ziekteperiode binnen vier weken nogmaals ziek, dan behoudt hij op dat moment wel zijn recht op loon.
- Werknemer heeft geen aanspraak op de in dit artikel vermelde loondoorbetaling indien een van de situaties zoals omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
- Werkgever is bevoegd de in dit artikel vermelde loondoorbetaling op te schorten voor de periode dat werknemer zich niet houdt aan door werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften over het verstrekken van inlichtingen die werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen.
Artikel - Onkostenvergoeding
Artikel - Pensioen
Artikel - Geheimhoudingsplicht
De werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle gegevens over het bedrijf, de bedrijfsvoering en klanten van de werkgever waarvan hij weet of redelijkerwijze kan vermoeden dat deze vertrouwelijk zijn. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst. Werknemer is tevens verplicht om alle documenten of andere gegevens die hij heeft verkregen in het kader van zijn werkzaamheden na afloop van de arbeidsovereenkomst aan werkgever over te dragen.
Artikel - Boetebeding
- Indien de werknemer in strijd met voornoemde geheimhoudingsverplichting handelt, zal de werknemer in afwijking van artikel 7:650 leden 3, 4 en 5 BW aan de werkgever, zonder dat enige ingebrekestelling is vereist, voor iedere overtreding een boete verbeuren ten bedrage van € 25 en € 5 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt. Indien het loon van werknemer gelijk is aan het minimumloon zal de boete ten goede komen van een door werkgever nader te bepalen goed doel. Indien het loon van werknemer hoger is dan het minimum dagloon, komt de boete toe aan de werkgever.
- In afwijking van het voorgaande kan de Werkgever er voor kiezen volledige schadevergoeding te vorderen.
Artikel - Intellectuele eigendom
- Aan Werkgever komt in binnen- en buitenland het intellectueel eigendomsrecht toe voortvloeiende uit de werkzaamheden van de Werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst en gedurende een jaar na afloop daarvan.
- Werknemer doet binnen de grenzen van de wet afstand van zijn persoonlijkheidsrechten als bedoeld in artikel 25 Auteurswet.
- De Werknemer zal medewerking verlenen aan alle handelingen met betrekking tot de vestiging van de hiervoor omschreven rechten. Ook als deze handelingen plaats moeten vinden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- De Werknemer heeft geen recht op enige geldelijke vergoeding ter zake van de toepassing van dit artikel.
Artikel - Arbeids- en bedrijfsregels
Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels en een exemplaar van deze arbeids- en bedrijfsregels te hebben ontvangen.
Artikel - Wijzigingsbeding
Werkgever behoudt zich het recht voor om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald is in artikel 7:613 BW.
Artikel - Toepasselijk recht en bevoegde rechter
- Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
- Bij eventuele geschillen is de rechtbank in het arrondissement waar de arbeid normaal verricht wordt bevoegd.
Artikel - Online handtekening
Indien partijen gebruikmaken van de online handtekening dienst voor dit elektronische contract dat is opgesteld op het platform van Rocket Lawyer, dan verklaren zij daarmee dat dit contract de originele versie is en het contract Partijen rechtsgeldig bindt. Partijen ontvangen een e-mail zodra alle Partijen dit contract hebben ondertekend, hetgeen bewijs vormt dat dit contract rechtsgeldig tot stand is gekomen.
Artikel - Ontvangst exemplaar arbeidscontract
Werknemer verklaart een getekend exemplaar van dit contract te hebben ontvangen.
Aldus getekend:
| _________________________________ | _________________________________ |
| _________________________________ | _________________________________ |
Over het Nulurencontract
Lees meer over het Nulurencontract
-
Nulurencontract: ziekte, vakantiedagen en minimumloon
Een Nuluren Contract biedt je oproepkracht dezelfde rechten als een gewone Arbeidsovereenkomst. Hij heeft dus recht op vakantiedagen, vakantiegeld en loondoorbetaling bij ziekte. Is je oproepkracht ziek terwijl hij is ingepland, dan betaal je hem minimaal 70% van zijn loon door zolang de oproep duurt. Je kunt wel 1 of 2 wachtdagen aanhouden in het Oproepcontract. Je hoeft die dag(en) dan geen loon te betalen.
Komt zijn loon door de 70% onder het minimumloon, dan betaal je het minimumloon. Controleer eerst of een cao van toepassing is en wat in de cao staat over loon bij ziekte, omdat daar een hoger percentage in kan staan. Meld je oproepkracht zich opnieuw ziek binnen 4 weken na een eerdere werkhervatting, dan geldt dat als dezelfde ziekmelding en kun je niet opnieuw een wachtdag toepassen.
-
Wat staat er in een Nulurencontract?
In dit Nulurencontract staat onder meer:
-
een taakomschrijving
-
het bedrag dat je werknemer per uur aan loon krijgt
-
een proefperiode
-
het aantal wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
-
het loon bij ziekte
-
een geheimhoudingsbeding
-
de optie om een pensioenregeling op te nemen
-
de optie om een onkostenvergoeding op te nemen
-
Veelgestelde vragen over het Nulurencontract
-
Wat is het verschil tussen Nulurencontract en Arbeidscontract?
Het belangrijkste verschil tussen een Nulurencontracten en gewone Arbeidscontracten is dat in gewone Arbeidsovereenkomsten een vast aantal werkuren per periode wordt afgesproken. Bij een Nulurencontract is dit niet het geval.
-
Kan een tijdelijk Nulurencontract een Vast Contract worden?
Ja, een tijdelijk Nulurencontract kan op een gegeven moment automatisch overgaan in een vast dienstverband. Onder welke omstandigheden dit gebeurt, wordt bepaald in de zogenaamde ketenregeling. Lees hieronder wat de specifieke wettelijke regels voor een werkgever zijn.
-
Wanneer heeft Nulurencontract recht op vast aantal uren?
Het uitgangspunt van een Nulurencontract is dat je geen vast aantal uren met de oproepkracht overeenkomt. De werkuren worden bij iedere oproep vastgesteld. Hier zijn 2 uitzonderingen op. De eerste uitzondering is dat na 3 maanden de oproepkracht aanspraak kan maken op het gemiddelde aantal werkuren per maand dat hij in de eerste 3 maanden gewerkt heeft. Zelfs als je hem dit aantal uur niet kunt bieden, moet je hem dat toch uitbetalen. Je kunt dit voorkomen door aan te geven waarom het aantal gewerkte uren in de afgelopen 3 maanden niet representatief is voor de langere termijn. Er kan bijvoorbeeld net een piektijd zijn geweest in de branche. De tweede uitzondering is ingevoerd met de WAB.
-
WAB: Nulurencontract 2020
In 2020 is de WAB (Wet Arbeidsmarkt in balans) in werking getreden. Deze wet heeft verschillende wijzigingen in het arbeidsrecht met zich meegebracht. Zo mag je je oproepkracht nu hooguit een jaar als zodanig laten werken. Na een jaar heeft hij namelijk recht op een een vast aantal uren. Je moet hem daartoe een voorstel doen. Het aantal vaste uren is het gemiddelde van het jaar ervoor. Je oproepkracht is niet verplicht om je voorstel te accepteren.
Gaat het om een jaarcontract en bied je je oproepkracht een verlenging aan, dan geldt ook dat je als werkgever verplicht bent hem een vaste omvang aan te bieden met hetzelfde aantal uren als waarop hij gemiddeld als oproepkracht heeft gewerkt. Dit kan ook een nieuwe overeenkomst zijn, maar wel met een vast aantal uren per week, maand of jaar.
-
WAB: kortere oproeptermijn Nulurencontract
De WAB bepaalt ook dat je nu je oproepkracht minimaal vier dagen van tevoren moet oproepen. Als je hem minder dan vier dagen van tevoren oproept, dan is hij niet verplicht om te komen. Je dient hem ook schriftelijk of elektronisch op te roepen, bijvoorbeeld via Whatsapp of per mail. Zeg je een oproep binnen vier dagen af of verander je de tijden waarop hij zou moeten werken, dan moet je hem toch voor het aantal uren betalen waarvoor je hem hebt opgeroepen, naast de uren waarop je hem later hebt opgeroepen. Bij cao kan voor de werkgever worden vastgelegd dat de oproeptermijn van vier dagen wordt verkort tot (minimaal) 1 dag.
-
WAB: nieuwe ketenregeling voor Nulurencontract
De WAB heeft ook invloed op de zogenaamde ketenregeling, de regeling die regelt wanneer een tijdelijk dienstverband vast wordt. Sinds 1 januari 2020 mag je als werkgever 3 tijdelijke (oproep)contracten in maximaal 3 jaar aangaan. Het volgende contract is dan automatisch een Vast Contract. Tot en met 31 december 2019 was het mogelijk om 3 tijdelijke contracten in maximaal 2 jaar aan te gaan. Ook kan de tussenpoos bij cao worden verkort tot 3 maanden bij tijdelijk terugkerend werk dat maximaal 9 maanden per jaar kan worden gedaan.
-
WAB: kortere opzegtermijn Nulurencontract
Wil je als werkgever een Nulurencontract tussentijds opzeggen (als dit contractueel is toegelaten) dan moet je rekening houden met een opzegtermijn, net als bij een Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd. De opzegtermijn voor een oproepkracht met een Nulurencontract is hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen. Als in een toepasselijke cao een kortere oproeptermijn is afgesproken, dan geldt deze termijn als opzegtermijn.
-
Nulurencontract WAB: afwijking bij cao
Voor seizoensarbeid kan bij cao worden afgesproken dat er geen minimale oproep- en opzegtermijn geldt. Ook ben je als werkgever niet verplicht om dan een vaste arbeidsomvang (of een contract voor onbepaalde tijd) aan te bieden als de werknemer op 1 januari 2020 minstens een jaar in dienst was. Dit geldt alleen voor klimatologische functies die hooguit 9 maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend en die in de cao zijn opgenomen.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
