Wat is een uitzendbeding in een Uitzendovereenkomst?

Een uitzendbeding is een clausule in een uitzendovereenkomst waardoor de uitzendovereenkomst automatisch eindigt op het moment dat de inlener de opdracht beëindigt. Een opzegging is niet vereist. Ook je uitzendkracht kan daardoor echter het contract per direct beëindigen.

Hoe bepaal ik het loon van mijn uitzendkracht?

Je uitzendkracht heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als gewone werknemers in een vergelijkbare functie. Hierdoor heeft je uitzendkracht ook recht op hetzelfde loon en eventuele toeslagen.

Mag ik een proefperiode opnemen in een Uitzendcontract?

Je mag alleen een proeftijd opnemen bij een uitzendovereenkomst die je aangaat voor langer dan 6 maanden. Bij een opvolgende uitzendovereenkomst kun je slechts een proeftijd overeenkomen indien de periode tussen contracten langer is dan 1 jaar.

Wat is fase A of fase 1-2?

Fase A of fase 1-2 duurt 52 gewerkte weken. Een gewerkte week is een week waarin je uitzendkracht daadwerkelijk heeft gewerkt. In deze fase mag je een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten aangaan met je medewerker.

Wat is fase B of fase 3?

Fase B of fase 3 duurt maximaal 3 jaar. In deze fase mag je niet meer dan 6 tijdelijke uitzendovereenkomsten aangaan met dezelfde medewerker. In deze fase heb je een aanzegverplichting wanneer het gaat om een uitzendovereenkomst van 6 maanden of langer. Dit betekent dat je je werknemer minimaal 1 maand van te voren moet laten weten of je zijn contract bij afloop verlengt of niet.

Wat is fase C of fase 4?

Na fase B of fase 3 start fase C of fase 4. In deze fase ga je een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd aan. Na maximaal 3 jaar of 6 contracten in deze fase is je werknemer dus in vaste dienst bij jou. Je kunt hem dan alleen ontslaan op basis van de normale ontslagregels.

Wanneer gaat fase A niet over naar fase B?

Na een onderbreking van meer dan 6 maanden tussen 2 uitzendcontracten valt een uitzendkracht terug in het fasensysteem en begint de telling weer opnieuw vanaf fase A (of fase 1).

Wat is het verschil tussen uitzenden en detachering?

Bij zowel uitzenden als detachering stelt de werkgever tegen een vergoeding de werknemer ter beschikking aan een ander bedrijf om daar werkzaamheden uit te voeren. De rechten en plichten zijn echter wel anders. Zo geldt bij detachering doorgaans een opzegtermijn, loondoorbetalingsverplichting en ontslagbescherming, in tegenstelling tot uitzendwerk. Een ander verschil is dat meestal een gedetacheerde direct een vast of tijdelijk dienstverband met het detacheringsbureau aangaat, terwijl een uitzendkracht eerst op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding aan de slag gaat.

Wat is het verschil tussen uitzenden en payroll?

Zowel bij payrolling als uitzenden zijn er steeds 3 partijen betrokken: de formele werkgever, de inlener en de werknemer. Het belangrijkste verschil tussen de 2 is dat bij payrolling de werving en selectie van de werknemer plaatsvindt door de inlener en bij uitzenden door jou als uitzendbureau. Er wordt gesproken van payrolling als is voldaan aan de volgende 2 voorwaarden: de formele werkgever heeft niet zelf de werving en selectie van de werknemer verzorgt (de allocatiefunctie) de werknemer mag alleen met toestemming van de opdrachtgever ergens anders worden geplaatst (exclusiviteit)

Wat is de invloed van de WAB op uitzendcontracten?

Op 1 januari 2020 is de WAB (Wet Arbeidsmarkt in balans) ingevoerd. Deze wet heeft verschillende veranderingen in het arbeidsrecht met zich meegebracht waaronder voor oproepcontracten. Hieronder vallen niet alleen alle nul uren contracten en min/maxcontracten maar ook een uitzendovereenkomst met uitgesloten loondoorbetalingsplicht:

Mag ik een uitzendovereenkomst tussentijds opzeggen?

Als de uitzendovereenkomst een uitzendbeding bevat, mogen zowel jij als je uitzendkracht per direct het contract beëindigen. Alleen als de uitzendovereenkomst langer heeft geduurd dan 26 weken ben je wel verplicht om van tevoren je uitzendkracht te informeren over de beëindiging.

MAAK JE GRATIS Uitzendovereenkomst

ANDERE NAMEN Uitzendcontract

Wat is een Uitzendovereenkomst?

Een Uitzendovereenkomst is een Arbeidsovereenkomst tussen jou als uitzendbureau en werkgever en je werknemer, waarbij je werknemer als uitzendkracht arbeid gaat verrichten bij en onder leiding van een opdrachtgever (ook wel inlener genoemd). Dit maakt de Uitzendovereenkomst een bijzonder Arbeidscontract omdat er 3 partijen bij betrokken zijn. De Uitzendovereenkomst legt de rechten en plichten van deze 3 partijen vast. We bieden zowel een Nederlandstalige als Engelstalige uitzendovereenkomst aan.

Wanneer heb ik een Uitzendovereenkomst nodig?

Als je een uitzendbureau hebt, dan heb je uiteraard ook Uitzendovereenkomsten nodig, aangezien het uitzenden van je werknemers de kerntaak van je bedrijfsvoering is. Bij uitzendwerk is een schriftelijk contract zo mogelijk nog belangrijker dan bij een reguliere Arbeidsovereenkomst omdat het Contract de rechten en plichten van 3 partijen bevat, namelijk die van jou, je werknemer en de inlener.

Als de Uitzendovereenkomst op de juiste wijze wordt opgesteld en de bijbehorende formaliteiten in acht worden genomen, kan het Contract werkgevers helpen doordat:

de overeengekomen afspraken tussen de werknemer, werkgever en inlener schriftelijk zijn vastgelegd
in het contract de verantwoordelijkheden van de werknemer en de loonbetalingsplicht en andere verantwoordelijkheden van de werkgever vastliggen
het contract juridische ondersteuning biedt bij ontslag en andere juridische geschillen

Rocket lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt

Rechtsgeldig en bindend

Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving

Antwoord op je vragen over je document van een advocaat

Onderteken dit document gratis online met RocketSign®

UITZENDOVEREENKOMST UITZENDBEDING

FASE A - (ABU)

, gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: "werkgever";

, wonende aan de , , geboren op te , hierna te nomen: "werknemer";

Hierna gezamenlijk te noemen: Partijen

Overwegen het volgende:

is de juridische werkgever van de werknemer
de werkgever zendt de werknemer uit voor opdrachten bij opdrachtgevers
deze opdrachtgever is de feitelijke werkgever van de werknemer op dat moment
in deze overeenkomst worden diverse verwijzingen gemaakt naar de opdrachtgever(s)
de arbeidsovereenkomst blijft te allen tijde tussen de werkgever en werknemer
de werknemer wordt ook wel uitzendkracht genoemd
de werkgever wordt ook wel uitzendonderneming genoemd

Komen het volgende overeen:

Artikel 1 - Definities

Cao: de ABU CAO voor Uitzendkrachten, inclusief eventuele toekomstige aanpassingen van deze cao
Cao-beloning: beloning die geldt voor de werknemer als bedoeld in artikel 33 cao, waarop de inlenersbeloning (artikel 16 cao) niet volledig van toepassing is
Feitelijk loon: het met inachtneming van de cao toegekende, naar tijdsruimte vastgestelde actuele brutoloonbedrag, exclusief vakantiebijslag, reserveringen, toeslagen, vergoedingen, overuren, compensatie-uren, etc.
Gewerkte week: elke week waarin daadwerkelijk uitzendarbeid is verricht, ongeacht hoeveel uren er gewerkt zijn
Inlenersbeloning: beloning zoals bedoeld in artikel 16 cao
Opdracht: de overeenkomst tussen de opdrachtgever en de werkgever, betreffende de terbeschikkingstelling van de werknemer aan de opdrachtgever
Opdrachtgever: degene aan wie de werknemer ter beschikking wordt gesteld door de werkgever
Schriftelijk: op schrift gesteld dan wel digitaal (langs elektronische weg) ter beschikking gesteld
Terbeschikkingstelling: de tewerkstelling van de werknemer bij de opdrachtgever
Uitzendbeding: het beding zoals bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW en artikel 15 lid 1 cao
Uitzending: de terbeschikkingstelling van de werknemer aan een opdrachtgever van de werkgever, die plaatsvindt in het kader van de uitzendovereenkomst tussen de werknemer en werkgever
Week: de week begint op maandag om 0.00 uur en eindigt op zondag om 24.00 uur

Aldus getekend:

_________________________________	_________________________________
	Datum

_________________________________	_________________________________
	Datum

Over de Uitzendovereenkomst

Lees meer over de Uitzendovereenkomst

Alles inklappen

Alles uitklappen

Welke regels zijn van toepassing bij een Uitzendcontract?
Neem je een werknemer in dienst die voor jou uitzendwerk gaat verrichten, dan moet je met de volgende regels rekening houden:
- je moet de WAADI (Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs) toepassen
- je werknemer heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers in een vergelijkbare functie bij de inlener
- er is altijd een uitzend-cao van toepassing
- je mag een werknemer niet ter beschikking stellen aan een inlener waar gestaakt wordt
- je mag van je werknemer geen vergoeding vragen voor het uitzenden
- je moet van tevoren je werknemer schriftelijk inlichten over de arbeidsomstandigheden op de werkplek
- er gelden bijzondere opzeggingsregels
- de inlener kan elk moment de uitzendovereenkomst beëindigen zonder gevolgen voor hem
Inklappen

Veelgestelde vragen over de Uitzendovereenkomst

Alles inklappen

Alles uitklappen

Wat is een uitzendbeding in een Uitzendovereenkomst?

Een uitzendbeding is een clausule in een uitzendovereenkomst waardoor de uitzendovereenkomst automatisch eindigt op het moment dat de inlener de opdracht beëindigt. Een opzegging is niet vereist. Ook je uitzendkracht kan daardoor echter het contract per direct beëindigen.
Hoe bepaal ik het loon van mijn uitzendkracht?

Je uitzendkracht heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als gewone werknemers in een vergelijkbare functie. Hierdoor heeft je uitzendkracht ook recht op hetzelfde loon en eventuele toeslagen.
Mag ik een proefperiode opnemen in een Uitzendcontract?

Je mag alleen een proeftijd opnemen bij een uitzendovereenkomst die je aangaat voor langer dan 6 maanden. Bij een opvolgende uitzendovereenkomst kun je slechts een proeftijd overeenkomen indien de periode tussen contracten langer is dan 1 jaar.
Wat is fase A of fase 1-2?

Fase A of fase 1-2 duurt 52 gewerkte weken. Een gewerkte week is een week waarin je uitzendkracht daadwerkelijk heeft gewerkt. In deze fase mag je een onbeperkt aantal uitzendovereenkomsten aangaan met je medewerker.
Wat is fase B of fase 3?

Fase B of fase 3 duurt maximaal 3 jaar. In deze fase mag je niet meer dan 6 tijdelijke uitzendovereenkomsten aangaan met dezelfde medewerker.

In deze fase heb je een aanzegverplichting wanneer het gaat om een uitzendovereenkomst van 6 maanden of langer. Dit betekent dat je je werknemer minimaal 1 maand van te voren moet laten weten of je zijn contract bij afloop verlengt of niet.
Wat is fase C of fase 4?

Na fase B of fase 3 start fase C of fase 4. In deze fase ga je een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd aan. Na maximaal 3 jaar of 6 contracten in deze fase is je werknemer dus in vaste dienst bij jou. Je kunt hem dan alleen ontslaan op basis van de normale ontslagregels.
Wanneer gaat fase A niet over naar fase B?

Na een onderbreking van meer dan 6 maanden tussen 2 uitzendcontracten valt een uitzendkracht terug in het fasensysteem en begint de telling weer opnieuw vanaf fase A (of fase 1).
Wat is het verschil tussen uitzenden en detachering?

Bij zowel uitzenden als detachering stelt de werkgever tegen een vergoeding de werknemer ter beschikking aan een ander bedrijf om daar werkzaamheden uit te voeren. De rechten en plichten zijn echter wel anders. Zo geldt bij detachering doorgaans een opzegtermijn, loondoorbetalingsverplichting en ontslagbescherming, in tegenstelling tot uitzendwerk.

Een ander verschil is dat meestal een gedetacheerde direct een vast of tijdelijk dienstverband met het detacheringsbureau aangaat, terwijl een uitzendkracht eerst op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding aan de slag gaat.
Wat is het verschil tussen uitzenden en payroll?
Zowel bij payrolling als uitzenden zijn er steeds 3 partijen betrokken: de formele werkgever, de inlener en de werknemer. Het belangrijkste verschil tussen de 2 is dat bij payrolling de werving en selectie van de werknemer plaatsvindt door de inlener en bij uitzenden door jou als uitzendbureau. Er wordt gesproken van payrolling als is voldaan aan de volgende 2 voorwaarden:
- de formele werkgever heeft niet zelf de werving en selectie van de werknemer verzorgt (de allocatiefunctie)
- de werknemer mag alleen met toestemming van de opdrachtgever ergens anders worden geplaatst (exclusiviteit)
Wat is de invloed van de WAB op uitzendcontracten?

Op 1 januari 2020 is de WAB (Wet Arbeidsmarkt in balans) ingevoerd. Deze wet heeft verschillende veranderingen in het arbeidsrecht met zich meegebracht waaronder voor oproepcontracten. Hieronder vallen niet alleen alle nul uren contracten en min/maxcontracten maar ook een uitzendovereenkomst met uitgesloten loondoorbetalingsplicht:
Mag ik een uitzendovereenkomst tussentijds opzeggen?

Als de uitzendovereenkomst een uitzendbeding bevat, mogen zowel jij als je uitzendkracht per direct het contract beëindigen. Alleen als de uitzendovereenkomst langer heeft geduurd dan 26 weken ben je wel verplicht om van tevoren je uitzendkracht te informeren over de beëindiging.

Onze kwaliteitsgarantie

We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.

Hulp nodig? Geen probleem!

Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.

Rond je Uitzendovereenkomst af met onze Maak het rechtsgeldig™ checklist

Maak je document

Maak je document door het stapsgewijze interviewproces van Rocket Lawyer te volgen. Als je je antwoorden moet bewerken na het maken van je document, kun je terugkeren naar het interview om dit te doen. Begin nu!
Controleer je document

Neem je Overeenkomst goed door om er zeker van te zijn dat deze voldoet aan de behoeften van alle betrokkenen. Vergeet niet dat als je vragen hebt, je gebruik kunt maken van onze dienst Vraag een Advocaat.
Onderteken je document

Zorg ervoor dat alle betrokken partijen de Overeenkomst ondertekenen. Onderteken je Overeenkomst online met Rocketsign of print je document en onderteken het handmatig.
Onderteken veilig online en nodig anderen uit om te ondertekenen met RocketSign®
Sla je document op

Maak voor elke partij een kopie van de Overeenkomst. Elke partij moet zijn eigen getekende Overeenkomst veilig opslaan.
Welke informatie staat in een Uitzendovereenkomst?
Een Uitzendovereenkomst moet elk aspect van de rechten en plichten van zowel jou, je werknemer en de inlener bevatten. De volgende onderwerpen over de relatie tussen de werkgever, werknemer en inlener staan altijd in een Uitzendovereenkomst opgenomen:
- de aard van de overeenkomst
- de begin- en eventueel einddatum van het dienstverband
- de toepasselijke cao
- een verklaring over het arbeidsverleden van je werknemer
- het bruto loon en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioen
- het aantal vakantiedagen
- de optie voor een proeftijd
- een geheimhoudingsbeding
- een vakantiereglement
- een verwijzing naar de Uitzendbevestiging
- de gegevens van je werknemer
- je bedrijfsgegevens
Juridische woordenlijst Uitzendovereenkomst

Aanzegplicht
Een werkgever heeft een aanzegplicht, waardoor hij minimaal 1 maand voor het einde van een Arbeidsovereenkomst aan de medewerker moet meedelen of zijn Tijdelijke Arbeidsovereenkomst van 6 maanden of meer wordt voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden. Doet hij dit niet, dan moet hij een boete betalen.
Afspiegelingsbeginsel
Beginsel dat wordt toegepast bij collectief ontslag, waarbij de werknemers in een categorie uitwisselbare functies in leeftijdscategorieën worden ingedeeld.
Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB)
De Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB) bevat regels die discriminatie van werknemers en sollicitanten verbieden.
Ancienniteitsbeginsel
Beginsel op grond waarvan bij collectief ontslag werknemers met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking komen.
Arbeidstijdenwet
Deze wet bevat regels voor onder meer arbeidstijden, rusttijden, nachtdienten en werken op zondag.
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn de overeengekomen voorwaarden die gelden tussen een werkgever en werknemer, waaronder arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. Deze voorwaarden worden vastgelegd in een Arbeidsovereenkomst.
Arbowet
De Arbeidsomstandighedenwet (of Arbowet) stelt regels vast ter bescherming van de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers en zelfstandige ondernemers.
Collectief ontslag
Van collectief ontslag is sprake als 20 of meer medewerkers binnen 3 maanden ontslagen worden.
Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
Een cao is een schriftelijke overeenkomst tussen 1 of meer werkgevers en 1 of meer vakbonden waarbij algemeen geldende arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld.
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is een beding in de Arbeidsovereenkomst waardoor de werknemer na afloop van zijn dienstverband wordt beperkt in zijn mogelijkheden om binnen een bepaald gebied en voor een bepaalde periode concurrerende werkzaamheden uit te voeren.
Detachering
Detacheren is het inhuren van personeel via een detacheringsbureau, vaak op basis van langdurige overeenkomsten.
Fasensysteem
Het fasensysteem is het systeem waarbij een uitzendkracht meer rechten opbouwt naarmate hij langer werkt. Iedere fase heeft specifieke kenmerken. Afhankelijk van de cao wordt over fase A, B en C (ABU cao) of fase1-2, 3 en 4 (NBBU-cao) gesproken.
Formele werkgever
Bij een Uitzendovereenkomst wordt onder de formele werkgever het uitzendbureau gezien.
Gezagsverhouding
De gezagsverhouding is het belangrijkste onderdeel van de relatie tussen werkgever en werknemer. Het is ook 1 van de voorwaarden om van een Arbeidsovereenkomst te kunnen spreken. Op basis van deze gezagsverhouding dient de werknemer de instructies van de werkgever te volgen zolang deze redelijk zijn.
Inlener
Bij een Uitzendovereenkomst wordt onder de inlener (of materiële werkgever) de opdrachtgever verstaan waar de uitzendkracht zijn werkzaamheden gaat uitvoeren.
Opzegverbod
Er zijn verschillende opzegverboden die bepalen dat een werknemer in een bepaalde situatie niet mag worden ontslagen. Zo geldt er een algemeen ontslagverbod tijdens ziekte.
Payroll
Payroll is een constructie waarbij een werknemer die voor jou werkzaamheden verricht op de loonlijst staat van een payrollpartij, waardoor deze laatste de werkgever is terwijl de werving en selectie van de werknemer wordt gedaan door de inlener.
Proeftijdbeding
Een proeftijdbeding is een bepaling in een Arbeidscontract op basis waarvan zowel de werknemer als werkgever in de proefperiode zonder gevolgen de Arbeidsovereenkomst kan opzeggen.
Relatiebeding
Een relatiebeding is een bepaling in een Arbeidscontract waarin de werknemer voor een bepaalde periode na beëindiging van zijn dienstverband wordt beperkt in zijn mogelijkheden om contact te houden met relaties van zijn ex-werkgever
Reorganisatie
Bij een reorganisatie wordt een onderneming anders ingericht. Normaal gesproken gaat een reorganisatie gepaard met meerdere ontslagen.
Sociaal plan
Een sociaal plan is een overeenkomst tussen een of meerdere werkgevers en een of meerdere vakorganisaties waarin de gevolgen van een reorganisatie zijn vastgelegd.
Terbeschikkingstelling
De terbeschikkingstelling is de periode van tewerkstelling van de uitzendkracht bij de opdrachtgever.
Transitievergoeding
Een ontslagvergoeding waar een werknemer recht op heeft bij het einde van zijn dienstverband.
Uitzendbeding
Een uitzendbeding is een bepaling in de Uitzendovereenkomst die ervoor zorgt dat het Contract tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau eindigt als de opdrachtgever zijn opdracht intrekt.
Uitzendkracht
Persoon die op basis van een uitzendovereenkomst met een uitzendbureau werkzaamheden verricht voor de inlener.
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)
Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) is een overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor de uitvoering van en controle op werknemersverzekeringen zoals WW, WIA en Ziektewet.
Vaststellingsovereenkomst
Een Vaststellingsovereenkomst (of Beëindigingsovereenkomst) is een Overeenkomst waarin een werkgever en werknemer op een bindende manier vaststellen onder welke omstandigheden het dienstverband van de werknemer gaat eindigen.
Voortgezette Arbeidsovereenkomst
Een voortgezette Arbeidsovereenkomst is een Tijdelijk Contract dat wordt verlengd.
Wet allocatie arbeid door intermediairs (WAADI)
De Wet allocatie arbeid door intermediairs (WAADI) is een wet die regelt stelt aan arbeidsbemiddeling door intermediairs.
Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB)
De Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB) is ingegaan op 1 januari 2020 en brengt een aantal wijzigingen met zich mee, waardoor je een lagere WW-premie betaalt voor werknemers met een Vast Contract, payrollwerknemers betere arbeidsvoorwaarden krijgen en oproepkrachten meer zekerheid op werk en inkomen.
Wet Arbeid en Zorg (Wazo)
De Wet Arbeid en Zorg (WAZO regelt het recht op verschillende verlofsoorten zoals ouderschapsverlof en zorgverlof. Doel van de wet is het voor werknemers makkelijker te maken om werk en privé te combineren.
Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
De WML bepaalt wat het minimumloon is dat een werknemer moet verdienen, net als het minimum aan vakantiebijslag waar hij recht op heeft.
Wet Verbetering Poortwachter (Wet Poortwachter)
De Wet Verbetering Poortwachter bevat regels om langdurig ziekteverzuim tegen te gaan.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
De WIA is de vervanger van de WAO. Uitgangspunt van de WIA is dat mensen zoveel mogelijk deelnemen aan het arbeidsproces waarbij vooral wordt gekeken naar wat nog wel kan en niet naar wat niet meer kan. Een werknemer krijgt een WIA-uitkering als hij volgens het UWV meer dan 35% arbeidsongeschikt is door een gebrek of ziekte, structureel van aard.
Wettelijke verhoging
Een boete waar een werknemer recht op heeft als zijn werkgever te laat is met de betaling van zijn loon.

MAAK JE GRATIS Uitzendovereenkomst