MAAK JE GRATIS Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd
Inhoudsopgave
Wat is een Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd?
Een Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd is een schriftelijke overeenkomst tussen jou en je werknemer of oproepkracht waarin jullie respectievelijke rechten, plichten en verantwoordelijkheden zijn opgenomen. Zonder een schriftelijke weergave van jullie overeenkomst kun je je medewerker moeilijk aan mondeling gemaakte afspraken houden.
Wanneer heb ik een Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd nodig?
Je hebt een Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd nodig als je tijdelijk een werknemer of oproepkracht in dienst wilt nemen. Ook als het niet om een tijdelijke positie binnen je organisatie gaat, is het verstandig om eerst je medewerker tijdelijk in dienst te nemen. Zo kun je eerst goed vaststellen of er een goede match is. Soms is een contractuele proeftijd daarvoor te kort. Je kunt na afloop het Arbeidscontract verlengen of een Vast Contract aanbieden.
Welk tijdelijk Arbeidscontract bied ik mijn werknemer aan?
Er zijn verschillende types tijdelijke Arbeidscontracten. De eerste keuze die je moet maken, is die tussen een Arbeidsovereenkomst met vaste of flexibele uren. Wil je een tijdelijke medewerker met flexibele uren, dan kies je een Oproepcontract. We bieden er 2 aan: het Min/maxcontract en het 0 Urencontract. Gaat je werknemer een vast aantal uren werken, dan bied je hem een Tijdelijk Contract aan. Ga je je werknemer tijdelijk uitlenen, dan selecteer je een Detacheringscontract.
Wanneer kies ik een Tijdelijk Contract?
Een Tijdelijk Contract is een schriftelijke overeenkomst tussen jou en je werknemer waarin jullie rechten, plichten en verantwoordelijkheden zijn opgenomen.
Gebruik een Tijdelijk Contract:
-
als je een nieuwe werknemer in dienst wilt nemen
- als je een bestaand Tijdelijk Contract weer voor bepaalde tijd wilt verlengen
Wanneer kies ik een tijdelijke arbeidsovereenkomst horeca?
Een Arbeidsovereenkomst Horeca is een overeenkomst die uitgebreid ingaat op de speciale regels in de horecabranche. Je kunt kiezen uit een Arbeidscontract Horeca voor Bepaalde Tijd, Onbepaalde Tijd of een Oproepovereenkomst.
Je hebt een schriftelijke Arbeidsovereenkomst Horeca nodig als je personeel aanneemt in de horecabranche. In de cao horeca staat dat een schriftelijke overeenkomst verplicht is. Je moet bepaalde zaken ook verplicht benoemen in die overeenkomst, zoals de functie van je medewerker.
Wanneer kies ik een Tijdelijk Nulurencontract?
Een Nulurencontract is een Arbeidsovereenkomst waarbij je met je werknemer geen vast aantal uren afspreekt. Het contract bevat de oproepregeling en andere zaken die in een Arbeidscontract terugkomen, zoals salaris, vakantiedagen en loon bij ziekte.
Gebruik een Nulurencontract:
-
als je een werknemer op onregelmatige basis nodig hebt
-
als je de zekerheid wilt hebben van een oproepbare werknemer die de oproep niet mag weigeren zonder goede reden
-
als je geen vast aantal werkuren met je werknemer wilt afspreken.
- als je verwacht je werknemer niet meerdere keren per dag of week voor minder dan 3 uur per oproep in te zetten
Wanneer kies ik een Tijdelijk Min-maxcontract?
Een Min-maxcontract is een Oproepcontract waarin je afspreekt hoeveel uren je oproepkracht minimaal en maximaal komt werken. Hij heeft ten minste recht op het salaris over het minimumaantal uren dat jullie hebben afgesproken, ofwel de garantie-uren.
Gebruik een Tijdelijk Min-maxcontract om:
- een oproepkracht tijdelijk in dienst te nemen voor een minimum en maximum aantal uren
- een bestaand contract voor Bepaalde Tijd te verlengen
Wanneer kies ik een Tijdelijke Detacheringsovereenkomst?
Een Detacheringsovereenkomst is een overeenkomst tussen jou en je werknemer, waarbij je werknemer tijdelijk bij een ander bedrijf (inlener) aan het werk gaat. In het Detacheringscontract staan de afspraken tussen jou en je werknemer enerzijds en de werknemer en de inlener anderzijds.
Gebruik een Tijdelijke Detacheringsovereenkomst:
-
wanneer je een werknemer tijdelijk uitleent aan een ander bedrijf
-
zowel voor beroepsmatige detachering als incidentele uitlening van werknemers
Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
Partijen:
, gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'werkgever';
en
, wonende aan de , , geboren op te , hierna te noemen: ‘werknemer’;
Overwegen het volgende:
- partijen gaan met elkaar een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan
- werkgever en werknemer leggen de tussen hen gemaakte afspraken vast in deze arbeidsovereenkomst
Zijn overeengekomen:
Artikel 1 - Datum indiensttreding en functie
- Werknemer treedt bij werkgever in dienst in de functie van . De bij deze functie behorende werkzaamheden bestaan uit: . Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit alle werkzaamheden die redelijkerwijs van hem verlangd kunnen worden.
- Werknemer zal op verzoek van werkgever werkzaamheden verrichten voor ondernemingen die gelieerd zijn aan de onderneming van werkgever.
Artikel 2 - Duur van de overeenkomst
- Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en vangt aan op en
- Deze arbeidsovereenkomst eindigt in elk geval zonder dat schriftelijke opzegging nodig is op de dag waarop de werknemer de voor hem geldende pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
- Werkgever zegt werknemer bij voorbaat aan dat deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - nadat die is geëindigd van rechtswege - niet zal worden voortgezet. Hiermee wordt voldaan aan de aanzegverplichting die werkgever heeft op grond van artikel 7:668 BW. De werknemer erkent door ondertekening van deze arbeidsovereenkomst dat werkgever aan zijn aanzegverplichting heeft voldaan. De werknemer kan geen aanspraak maken op de boete als bedoeld in artikel 7:668 lid 3 BW.
Artikel 3 - Proeftijd
Artikel 4 - Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst
- Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen met inachtneming van de . De opzegging geschiedt tegen het einde van de maand.
- Als werkgever tussentijds opzegt, dan moet hij beschikken over toestemming van het UWV.
Artikel 5 - Cao
Artikel 6 - Werktijden en plaats werkzaamheden
- De werknemer werkt uur per week.
- De standplaats van Werknemer zal bij aanvang van de arbeidsovereenkomst zijn, maar Werkgever behoudt zich het recht voor hierin wijziging aan te brengen.
- Van werknemer wordt verwacht dat hij, wanneer dat voor de goede vervulling van zijn functie noodzakelijk is, buiten de vastgestelde werktijden overwerk verricht.
Artikel 7 - Salaris en vakantietoeslag
Artikel 8 - Vakantiedagen
- Werknemer heeft bij een voltijd dienstverband recht op 20 wettelijke vakantiedagen met behoud van salaris per jaar. Deze worden naar evenredigheid van de duur en de omvang van de arbeidsovereenkomst opgebouwd.
- De wettelijke vakantiedagen, 20 dagen op basis van een voltijd dienstverband, mogen worden meegenomen naar het nieuwe jaar en hebben een vervaltermijn van 6 maanden na het opbouwjaar.
- Het is de bedoeling dat alle voor een jaar toegekende dagen in het betreffende jaar worden opgenomen.
- De Werknemer die voornemens is om vakantie op te nemen dient daartoe schriftelijk een verzoek bij de Werkgever in te dienen. Werkgever dient binnen 2 weken schriftelijk aan te geven of er bezwaren bestaan tegen het voornemen van de Werknemer. Bij het uitblijven van een schriftelijke reactie van de Werkgever is de vakantie vastgesteld conform het voornemen van de Werknemer.
Artikel 9 - Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Indien Werknemer als gevolg van ziekte niet in staat is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, Deze meldingsplicht bij ziekte is ook van toepassing indien de Werknemer ziek wordt tijdens vakantie of verlof.
- Ingeval werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet heeft verricht vanwege arbeidsongeschiktheid, zal Werkgever, indien en zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid % van het overeengekomen bruto loon doorbetalen, gerekend vanaf de eerste ziektedag. In het eerste ziektejaar ontvangt werknemer minimaal het minimumloon. Gedurende de daaropvolgende 52 weken van arbeidsongeschiktheid heeft Werknemer recht op % van het overeengekomen brutoloon.
- Gedurende de periode van verlof wegens zwangerschap en bevalling, zoals bepaald in de Wet Arbeid en Zorg, heeft de Werknemer recht op het in die wet genoemde dagloon.
- Werknemer heeft geen aanspraak op de in dit artikel vermelde loondoorbetaling indien een van de situaties zoals omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
- Werkgever is bevoegd de in dit artikel vermelde loondoorbetaling op te schorten voor de periode dat werknemer zich niet houdt aan door Werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften over het verstrekken van inlichtingen die Werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen.
Artikel 10 - Toepasselijkheid personeelshandboek
Artikel 11 - Verlofregelingen
- In de Wet Arbeid en Zorg is het bijzonder verlof geregeld dat aan Werknemer wordt verleend:
- calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (art.4:1)
- kortdurend zorgverlof (art.5:1 t/m 5:8, 5:15, 5:16)
- langdurend zorgverlof (art.5:9 t/m 5:14, 5:15, 5:16)
- zwangerschaps- en bevallingsverlof (art.3:1 t/m 3:31)
- adoptieverlof (art.3:2)
- geboorteverlof (art.4:2)
- aanvullend geboorteverlof (art.4:2a t/m 4:2c)
- ouderschapsverlof (art.6:1 t/m 6:11)
Artikel 12 - Onkostenvergoeding
- De Werknemer heeft recht op een onkostenvergoeding. Deze vergoeding geldt als tegemoetkoming in:
Artikel 13 - Pensioen
Artikel 14 - Geheimhoudingsplicht
- De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle gegevens over het bedrijf, de bedrijfsvoering en klanten van de Werkgever waarvan hij weet of redelijkerwijze kan vermoeden dat deze vertrouwelijk zijn. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst. Werknemer is tevens verplicht om alle documenten of andere gegevens die hij heeft verkregen in het kader van zijn werkzaamheden na afloop van de arbeidsovereenkomst aan Werkgever over te dragen.
Artikel 15 - Nevenactiviteiten
- De Werknemer mag gedurende de loop van de arbeidsovereenkomst geen nevenwerkzaamheden verrichten voor een andere Werkgever of opdrachtgever, direct of indirect, of zaken doen voor eigen rekening, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de Werkgever.
- De Werkgever mag voornoemde toestemming niet weigeren, tenzij de Werkgever hiervoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft op het moment dat de Werkgever deze toestemming weigert.
- Bij weigering maakt de Werkgever voornoemde rechtvaardigingsgrond schriftelijk aan de werknemer kenbaar.
- Onder objectieve rechtvaardigingsgrond wordt in ieder geval verstaan het beschermen van de bedrijfsgeheimen van de Werkgever of het voorkomen van belangenconflicten.
Artikel 16 - Boetebeding
- Indien de werknemer in strijd met voornoemd geheimhoudingsverplichting handelt, zal de werknemer in afwijking van artikel 7:650 leden 3, 4 en 5 BW aan de Werkgever, zonder dat enige ingebrekestelling is vereist, voor iedere overtreding een boete verbeuren ten bedrage van € 1.000 en € 50 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt. In plaats daarvan is de Werkgever gerechtigd om volledige schadevergoeding te vorderen. Indien het loon van werknemer hoger is dan het minimum dagloon, komt de boete toe aan de Werkgever.
Artikel 17 - Intellectuele eigendom
- Aan Werkgever komt in binnen- en buitenland het intellectuele eigendomsrecht toe voortvloeiende uit de werkzaamheden van de werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst en gedurende een jaar na afloop daarvan. Werknemer zal desgevraagd alle mededelingen doen en formaliteiten verrichten die noodzakelijk zijn om Werkgever in staat te stellen de rechten op zijn naam te verkrijgen, dit laatste zo nodig na aanvankelijke aanvraag op naam van werknemer, door overdracht op naam van Werkgever.
Artikel 18 - Wijzigingsbeding
- Werkgever behoudt zich het recht voor om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald is in artikel 7:613 BW.
Artikel 19 - Toepasselijke recht en bevoegde rechter
- Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
- Bij eventuele geschillen is de rechtbank in het arrondissement waar de arbeid normaal verricht wordt bevoegd.
Artikel 20 - Online handtekening
- Indien partijen gebruikmaken van de online handtekening dienst voor dit elektronische contract dat is opgesteld op het platform van Rocket Lawyer, dan verklaren zij daarmee dat dit contract de originele versie is en het contract partijen rechtsgeldig bindt. Partijen ontvangen een e-mail zodra alle partijen dit contract hebben ondertekend, hetgeen bewijs vormt dat dit contract rechtsgeldig tot stand is gekomen.
Artikel 21 - Ontvangst exemplaar arbeidscontract
- Werknemer verklaart een getekend exemplaar van dit contract te hebben ontvangen.
Aldus getekend:
| _________________________________ | _________________________________ |
| Datum |
| _________________________________ | _________________________________ |
| Datum |
Over de Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
