MAAK JE GRATIS Oproepovereenkomst
Inhoudsopgave
Wat is een Oproepovereenkomst?
Een Oproepovereenkomst is een vorm van Arbeidsovereenkomst zonder vaste arbeidsomvang, zoals een Nul Uren Contract. Een Arbeidsovereenkomst met uitsluiting van de loondoorbetalingverplichting, zoals een uitzendovereenkomst, valt sinds 1 januari 2020 ook onder de Oproepovereenkomst.
In de volgende situaties is er sprake van een Oproepovereenkomst:
- je betaalt geen loon als je oproepkracht niet werkt
- het aantal uren werk is niet vastgelegd in een vast tijdvak
- als het recht op loon ongelijkmatig (over dat tijdvak) is verspreid ( bijvoorbeeld de ene maand 20 uur per week en de maand erna 30 uur en je ook die uren gelijk uitbetaalt
Je bent overigens verplicht om op de loonstrook te vermelden of er sprake is van een Oproepovereenkomst.
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een Oproepovereenkomst nodig?
Je gebruikt een Oproepovereenkomst voor personeel dat je maximaal flexibel wilt inzetten. Je roept je oproepkracht namelijk alleen maar op als je dat voor je bedrijfsvoering nodig is.
In de recreatiebranche wordt het Oproepcontract bijvoorbeeld veel gebruikt vanwege de afhankelijkheid van het weer. Dankzij het Oproepcontract kun je in veel gevallen onnodige loonkosten voorkomen.
Welke Oproepovereenkomst bied ik mijn medewerker aan?
Niet elk Oproepcontract kent dezelfde rechten en plichten voor jou en je oproepkracht. Hieronder leggen we uit wat de verschillen zijn zodat je op basis daarvan je keuze kunt maken.
Wanneer bied ik mijn medewerker een Nulurencontract aan?
Een Nulurencontract bied je je medewerker aan als je op hem wilt kunnen terugvallen als je hem nodig hebt, maar hem niet een vast aantal werkuren wilt aanbieden. Bij een overeenkomst van minder dan 15 uur per week geldt dat je je oproepkracht voor 3 uur moet uitbetalen, ook al roep je hem op voor minder.
Een Nul Uren Contract heeft verder de volgende kenmerken:
- je oproepkracht gaat aan het werk als je hem oproept
- je hebt geen afspraken gemaakt over het aantal uren dat je oproepkracht werkt
- je betaalt alleen loon over de uren die je oproepkracht werkt (de eerste 6 maanden)
- is je oproepkracht langer dan 6 maanden in dienst dan ontstaat er wel een loondoorbetalingsverplichting
- een cao kan van bovenstaande afwijken
- je oproepkracht kan een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang (zie onder)
- de opzegtermijn voor een Nul Uren Contract is hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen
Wanneer bied ik mijn medewerker een Min-maxcontract aan?
Een Min-maxcontract gebruik je als je een oproepkracht in dienst wilt nemen voor een minimum aantal uren en hem daarnaast voor een extra aantal uren wilt kunnen oproepen. Een Min/maxcontract verplicht je oproepkracht om werkzaamheden te verrichten tot het maximum aantal uren.
Een Min-maxcontract heeft verder de volgende kenmerken:
- het gaat om een contract van tijdelijke of vaste aard
- je oproepkracht heeft een minimum aantal uren per week, maand of jaar: de garantie-uren
- je betaalt je oproepkracht zijn garantie-uren, ook als je hem niet oproept om te komen werken
- je betaalt je oproepkracht de uren boven de garantie-uren als hij werkt (de eerste 6 maanden)
- na 6 maanden dienstverband betaal je je oproepkracht als je hem oproept maar niet komt vanwege een reden die voor jouw risico komt
- bij cao kan van dit laatste worden afgeweken
- bij een dienstverband van minder dan 15 uur betaal je je oproepkracht minimaal 3 uur loon ook als hij maar 1 uur werkt
- je oproepkracht kan een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang (zie onder)
- de oproeptermijn is minimaal 4 dagen van tevoren
Voorbeeld Oproepovereenkomst
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaak
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
NULURENCONTRACT
Partijen:
, gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'werkgever';
en
wonende aan de , , geboren op te , hierna te noemen: 'werknemer';
Overwegen het volgende:
- in het bedrijf van werkgever kunnen zich piekperioden voordoen, waarvoor werkgever een tijdelijke uitbreiding van zijn personeelsbestand nodig heeft
- werkgever wenst slechts van de arbeid van werknemer gebruik te maken, indien en voor zover er sprake is van een piek in de werkzaamheden
- werkgever en werknemer zijn het erover eens zijn dat slechts loon betaald behoeft te worden indien en voor zover werknemer daadwerkelijk arbeid voor werkgever verricht
Zijn overeengekomen:
Artikel - Datum indiensttreding en functie
- Werknemer treedt bij werkgever in dienst in de functie van . De bij deze functie behorende werkzaamheden bestaan uit: . Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit alle werkzaamheden die redelijkerwijs van hem verlangd kunnen worden.
- Werknemer zal op verzoek van werkgever werkzaamheden verrichten voor ondernemingen die gelieerd zijn aan de onderneming van werkgever.
Artikel - Duur van de overeenkomst
Artikel - Proeftijd
Artikel - Verplichting tot werken
- De werkgever is verplicht de werknemer voor werkzaamheden op te roepen met inachtneming van de termijn van vier dagen als bedoeld in artikel 7:628a lid 2 BW.
- Werknemer is verplicht aan een oproep van werkgever gehoor te geven.
- Voor iedere keer dat de werknemer voor minder dan 3 uur is opgeroepen, kan hij aanspraak maken op betaling van 3 uur, op basis van artikel 7:628a BW.
Artikel - Cao
Artikel - Plaats uitvoering werkzaamheden
De standplaats van Werknemer zal bij aanvang van de arbeidsovereenkomst zijn, maar Werkgever behoudt zich het recht voor hierin wijziging aan te brengen.
Artikel - Salaris en vakantietoeslag
- Het loon van werknemer bedraagt € bruto per uur. Werknemer heeft daarnaast recht op vakantietoeslag van 8% over elk gewerkt uur over de periode van het desbetreffende jaar een pro rata gedeelte daarvan als de arbeidsovereenkomst niet de gehele genoemde periode heeft geduurd.
- De vakantietoeslag wordt uitbetaald . De werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (loonstrook).
- Werknemer heeft in de eerste 6 maanden van de overeenkomst uitsluitend recht op loon over de tijd dat daadwerkelijk arbeid is verricht, ook als na een aanvaarde oproep de werknemer de overeengekomen arbeid niet heeft kunnen verrichten wegens een oorzaak die voor rekening van de werkgever behoort te komen. Hierna komt het niet verrichten van arbeid door de werknemer na een oproep hiertoe wegens een oorzaak die voor rekening van de werkgever behoort te komen, voor rekening van de werkgever en heeft werknemer recht op de afgesproken beloning.
Artikel - Vakantiedagen
- Werknemer heeft met behoud van salaris per kalenderjaar recht op vakantie conform de daarvoor geldende regels van werkgever, naar rato van het aantal gewerkte dagen/uren. Uitgangspunt daarbij is een vakantie van 20 wettelijke vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband.
- De wettelijke vakantiedagen, 20 dagen op basis van een voltijd dienstverband, mogen worden meegenomen naar het nieuwe jaar en hebben een vervaltermijn van 6 maanden na het opbouwjaar.
- Het is de bedoeling dat alle voor een jaar toegekende dagen in het betreffende jaar worden opgenomen.
- De Werknemer die voornemens is om vakantie op te nemen dient daartoe schriftelijk een verzoek bij de Werkgever in te dienen. Werkgever dient binnen 2 weken schriftelijk aan te geven of er bezwaren bestaan tegen het voornemen van de Werknemer. Bij het uitblijven van een schriftelijke reactie van de Werkgever is de vakantie vastgesteld conform het voornemen van de Werknemer.
Artikel - Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Indien werknemer als gevolg van ziekte niet in staat is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, is hij, ook tijdens vakantie, verplicht dit zo snel mogelijk maar in ieder geval voor de afgesproken begintijden bij werkgever te melden, tenzij dat door overmacht niet mogelijk is.
- Indien en voor zover er tijdens ziekte enig recht op loon bestaat, heeft werknemer tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst recht op doorbetaling, minimaal 70% van het bij de wet bepaalde deel van zijn brutoloon over de perioden waarover werkgever op grond van de wet tot loondoorbetaling is gehouden.
- Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de door werkgever vastgestelde voorschriften in verband met ziekmelding en controle.
- De werknemer heeft gedurende de eerste twee dagen van een ziekteperiode geen recht op loon. Wordt de werknemer na het einde van een ziekteperiode binnen vier weken nogmaals ziek, dan behoudt hij op dat moment wel zijn recht op loon.
- Werknemer heeft geen aanspraak op de in dit artikel vermelde loondoorbetaling indien een van de situaties zoals omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
- Werkgever is bevoegd de in dit artikel vermelde loondoorbetaling op te schorten voor de periode dat werknemer zich niet houdt aan door werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften over het verstrekken van inlichtingen die werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen.
Artikel - Onkostenvergoeding
Artikel - Pensioen
Artikel - Geheimhoudingsplicht
De werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle gegevens over het bedrijf, de bedrijfsvoering en klanten van de werkgever waarvan hij weet of redelijkerwijze kan vermoeden dat deze vertrouwelijk zijn. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst. Werknemer is tevens verplicht om alle documenten of andere gegevens die hij heeft verkregen in het kader van zijn werkzaamheden na afloop van de arbeidsovereenkomst aan werkgever over te dragen.
Artikel - Boetebeding
- Indien de werknemer in strijd met voornoemde geheimhoudingsverplichting handelt, zal de werknemer in afwijking van artikel 7:650 leden 3, 4 en 5 BW aan de werkgever, zonder dat enige ingebrekestelling is vereist, voor iedere overtreding een boete verbeuren ten bedrage van € 25 en € 5 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt. Indien het loon van werknemer gelijk is aan het minimumloon zal de boete ten goede komen van een door werkgever nader te bepalen goed doel. Indien het loon van werknemer hoger is dan het minimum dagloon, komt de boete toe aan de werkgever.
- In afwijking van het voorgaande kan de Werkgever er voor kiezen volledige schadevergoeding te vorderen.
Artikel - Intellectuele eigendom
- Aan Werkgever komt in binnen- en buitenland het intellectueel eigendomsrecht toe voortvloeiende uit de werkzaamheden van de Werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst en gedurende een jaar na afloop daarvan.
- Werknemer doet binnen de grenzen van de wet afstand van zijn persoonlijkheidsrechten als bedoeld in artikel 25 Auteurswet.
- De Werknemer zal medewerking verlenen aan alle handelingen met betrekking tot de vestiging van de hiervoor omschreven rechten. Ook als deze handelingen plaats moeten vinden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- De Werknemer heeft geen recht op enige geldelijke vergoeding ter zake van de toepassing van dit artikel.
Artikel - Arbeids- en bedrijfsregels
Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels en een exemplaar van deze arbeids- en bedrijfsregels te hebben ontvangen.
Artikel - Wijzigingsbeding
Werkgever behoudt zich het recht voor om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald is in artikel 7:613 BW.
Artikel - Toepasselijk recht en bevoegde rechter
- Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
- Bij eventuele geschillen is de rechtbank in het arrondissement waar de arbeid normaal verricht wordt bevoegd.
Artikel - Online handtekening
Indien partijen gebruikmaken van de online handtekening dienst voor dit elektronische contract dat is opgesteld op het platform van Rocket Lawyer, dan verklaren zij daarmee dat dit contract de originele versie is en het contract Partijen rechtsgeldig bindt. Partijen ontvangen een e-mail zodra alle Partijen dit contract hebben ondertekend, hetgeen bewijs vormt dat dit contract rechtsgeldig tot stand is gekomen.
Artikel - Ontvangst exemplaar arbeidscontract
Werknemer verklaart een getekend exemplaar van dit contract te hebben ontvangen.
Aldus getekend:
| _________________________________ | _________________________________ |
| _________________________________ | _________________________________ |
Over de Oproepovereenkomst
Lees meer over de Oproepovereenkomst
-
Juridische woordenlijst Oproepovereenkomst
Aanzegplicht
Je hebt als werkgever een aanzegplicht waardoor je minimaal 1 maand voor het einde van een arbeidsovereenkomst aan de medewerker moet meedelen of zijn tijdelijk contract van 6 maanden of meer wordt voortgezet en zo ja, onder welke voorwaarden. Doe je dit niet, dan moet je een boete betalen ter hoogte van maximaal 1 maand loon van je werknemer.Afspiegelingsbeginsel
Het afspiegelingsbeginsel is een beginsel dat je toepast bij collectief ontslag, waarbij de werknemers in een categorie uitwisselbare functies in leeftijdscategorieën worden ingedeeld.Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB)
De Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB) bevat regels die discriminatie van werknemers en sollicitanten verbieden.Anciënniteitsbeginsel
Het anciënniteitsbeginsel is het beginsel op grond waarvan bij collectief ontslag werknemers met het kortste dienstverband als eerste voor ontslag in aanmerking komen.Arbeidsduur
De arbeidsduur is het aantal uren dat je werknemer wekelijks werkt.Arbeidstijdenwet
De Arbeidstijdenwet bevat regels voor onder meer arbeidstijden, rusttijden, nachtdiensten en werken op zondag.Arbeidsvoorwaarde
Een arbeidsvoorwaarde is een overeengekomen voorwaarde tussen jou en je werknemer, zoals afspraken over arbeidsduur, loon en vakantiedagen. Deze voorwaarden leg je vast in een arbeidsovereenkomst.Arbowet
De Arbeidsomstandighedenwet (of Arbowet) stelt regels vast ter bescherming van de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers en zelfstandige ondernemers.Collectief ontslag
Van collectief ontslag is sprake als 20 of meer medewerkers binnen 3 maanden ontslagen worden.Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst tussen 1 of meer werkgevers en 1 of meer vakbonden waarbij algemeen geldende arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld.Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is een beding in de arbeidsovereenkomst waardoor je werknemer na afloop van zijn dienstverband wordt beperkt in zijn mogelijkheden om binnen een bepaald gebied en voor een bepaalde periode concurrerende werkzaamheden uit te voeren.Gezagsverhouding
De gezagsverhouding is het belangrijkste onderdeel van de relatie tussen jou en je medewerker. Het is ook 1 van de voorwaarden om van een arbeidsovereenkomst te kunnen spreken. Op basis van deze gezagsverhouding dient je werknemer je instructies te volgen zolang deze redelijk zijn.Instructierecht
Je hebt als werkgever instructierecht: je mag je personeel voorschriften geven over hoe ze hun werkzaamheden moeten uitvoeren of voorschriften met betrekking tot de goede orde in de onderneming.Opzegverbod
Er zijn verschillende opzegverboden die bepalen dat een werknemer in een bepaalde situatie niet mag worden ontslagen. Zo geldt er een algemeen ontslagverbod tijdens ziekte: een werknemer mag in de eerste 2 jaar van zijn ziekte niet vanwege zijn ziekte worden ontslagen.Proeftijdbeding
Een proeftijdbeding is een bepaling in een arbeidscontract op basis waarvan zowel jij als je werknemer in de proefperiode zonder gevolgen de arbeidsovereenkomst kan opzeggen.Relatiebeding
Een relatiebeding is een bepaling in een arbeidscontract waarin je werknemer voor een bepaalde periode na beëindiging van zijn dienstverband wordt beperkt in zijn mogelijkheden om contact te houden met je bedrijfsrelaties.Reorganisatie
Bij een reorganisatie wordt een onderneming anders ingericht. Normaal gesproken gaat een reorganisatie gepaard met meerdere ontslagen.Sociaal plan
Een sociaal plan is een overeenkomst tussen een of meerdere werkgevers en een of meerdere vakorganisaties waarin de gevolgen van een reorganisatie zijn vastgelegd.Transitievergoeding
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding waar je werknemer doorgaans recht op heeft bij het einde van zijn dienstverband.Uitzendkracht
Een uitzendkracht verricht op basis van een uitzendovereenkomst met een uitzendbureau werkzaamheden voor de inlener.UWV
UWV staat voor Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, de overheidsinstantie die verantwoordelijk is voor de uitvoering van en controle op werknemersverzekeringen zoals WW, WIA en Ziektewet.Vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst waarin jij en je werknemer op een bindende manier vaststellen onder welke omstandigheden het dienstverband van je werknemer gaat eindigen.Voortgezette arbeidsovereenkomst
Een voortgezette arbeidsovereenkomst is een tijdelijk arbeidscontract dat wordt verlengd.Wet Arbeid en Zorg (Wazo)
De Wet Arbeid en Zorg (Wazo) regelt het recht op verschillende verlofsoorten zoals ouderschapsverlof en zorgverlof. Doel van de wet is het voor werknemers makkelijker te maken om werk en privé te combineren.Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML)
De WML bepaalt wat het minimumloon is dat een werknemer moet verdienen, net als het minimum aan vakantiebijslag waar hij recht op heeft.Wet Verbetering Poortwachter (Wet Poortwachter)
De Wet Verbetering Poortwachter bevat regels om langdurig ziekteverzuim van werknemers tegen te gaan.Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
De WIA is de vervanger van de WAO. Uitgangspunt van de WIA is dat mensen zoveel mogelijk deelnemen aan het arbeidsproces waarbij vooral wordt gekeken naar wat nog wel kan en niet naar wat niet meer kan. Een werknemer krijgt een WIA-uitkering als hij volgens het UWV meer dan 35% arbeidsongeschikt is door een gebrek of ziekte, structureel van aard.Wettelijke verhoging
De wettelijke verhoging is een boete waar een werknemer recht op heeft als zijn werkgever te laat is met de betaling van zijn loon.
Veelgestelde vragen over de Oproepovereenkomst
-
Wat zijn de voordelen van een Nulurencontract?
Een Nulurencontract kent verschillende voordelen:
- je personeelskosten zijn laag
- je betaalt in principe alleen voor gewerkte uren
- roep je je medewerker op, dan moet hij komen werken
-
Wat zijn de nadelen van een Nulurencontract?
Een Nulurencontract heeft een aantal nadelen:
- je moet na 6 maanden een vast aantal uren uitbetalen
- er bestaat het risico op het tussentijds ontstaan van een vast dienstverband als je niet alert bent
- je hebt een loondoorbetalingsplicht bij ziekte (na 6 maanden)
-
Wat zijn de voordelen van een Min-maxcontract?
Het grote voordeel van een Min/maxcontract is dat je je vraag naar personeel makkelijk kunt aanpassen aan het werkaanbod. Heb je een piek, dan kun je makkelijk opschalen. Op het moment dat je te weinig personeel hebt door bijvoorbeeld ziekte, dan kun je het aantal uren van een medewerker met een Min/maxcontract opschalen tot het overeengekomen maximum.
-
Wat zijn de nadelen van een Min-maxcontract?
Er zijn 2 grote nadelen. Je medewerker heeft recht op betaling van bovenminimale uren, als deze ingeroosterd zijn en ook als deze later komen te vervallen. Dit kun je wel in de eerste 6 maanden contractueel uitsluiten. Na 6 maanden mag je oproepkracht eisen dat je bovenminimale uren doorbetaalt.
Daarnaast heeft hij recht op 3 uur loon per werkperiode (als het minimum aantal uren lager is dan 15 uur per week). Wanneer je hem dus oproept voor 1 uur, dan heeft hij recht op het loon van 3 uur.
-
Wat is het rechtsvermoeden van arbeidsomvang?
Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang speelt een rol wanneer de Oproepovereenkomst 3 maanden of langer heeft geduurd. Je oproepkracht kan dan een beroep doen op het gemiddelde aantal uren van de laatste 3 maanden, tenzij je dit contractueel hebt uitgesloten. Na 6 maanden kan dit niet meer. Na 6 maanden wordt een Nul Uren Contract dus automatisch een Min/max-contract met als minimum het gemiddelde aantal uren van de laatste 3 maanden. Het is een vermoeden dus dat betekent dat je dit kunt weerleggen, bijvoorbeeld in geval van seizoensarbeid.
-
Moet oproepkracht met Min-maxcontract werken na oproep?
Wanneer je je oproepkracht op bovenminimale uren inroostert of hem oproept om bovenminimale uren te werken, dan moet hij deze uren komen werken, op voorwaarde dat deze uren lager of gelijk zijn aan het overeengekomen maximum. Alle uren boven dit maximum mag hij weigeren.
-
Moet ik oproepkracht loon doorbetalen bij ziekte?
Is je oproepkracht ziek, dan moet je zijn loon doorbetalen. Ook een Oproepcontract is een Arbeidsovereenkomst waardoor hij recht op loon heeft als hij ziek is op een ingeplande dag.
-
Wat als min/max-kracht ziek wordt bij inroostering minimumuren?
Als een min/max-kracht ziek wordt, heeft hij in ieder geval recht op doorbetaling van het loon over zijn ingeroosterde uren. Daarna heeft hij recht op loon over het gemiddelde aantal uren waarop hij feitelijk werkzaam was in de 3 maanden voorafgaand aan zijn ziekmelding.
-
Betaal ik loon over niet-gewerkte uren bij Nulurencontract?
Nee, je betaalt bij een Nulurencontract in principe geen loon over niet-gewerkte uren, tenzij je oproepkracht niet kan komen werken om redenen die voor jouw risico komen. Een voorbeeld is als je een uitzendkracht inhuurt, terwijl je oproepkracht deze werkzaamheden ook had kunnen uitvoeren.
-
Heeft oproepkracht recht op vakantie-uren en vakantiegeld?
Net als andere werknemers heeft je oproepkracht een wettelijk recht op vakantiegeld (8%) en 4 maal het aantal overeengekomen arbeidsuren per week aan doorbetaalde vakantie-uren. Als je oproepkracht bijvoorbeeld 10 uur per week werkt, dan heeft hij recht op 40 uur verlof per jaar.
-
Ben ik verplicht oproepkracht voor bovenminimale uren op te roepen?
Nee, je bent in principe niet verplicht om een oproepkracht met een Min/maxcontract voor bovenminimale uren op te roepen. Kan hij echter aantonen dat er extra werk voor handen is en hij hiervoor in aanmerking komt, dan kan dit anders komen te liggen.
-
Welke oproeptermijn geldt bij Oproepcontracten
De wet bepaalt ook dat je je oproepkracht minimaal 4 dagen van tevoren moet oproepen. Is dat minder, dan is hij niet verplicht om te komen werken. Je dient hem ook schriftelijk of elektronisch op te roepen, bijvoorbeeld via Whatsapp of per mail.
Zeg je een oproep binnen 4 dagen af of verander je de tijden waarop hij zou moeten werken, dan moet je je medewerker toch voor het aantal uren betalen waarvoor je hem hebt opgeroepen, naast de uren die hij uiteindelijk daadwerkelijk werkt. Let op: in een cao kan worden bepaald dat de oproeptermijn van 4 dagen wordt verkort tot (minimaal) 1 dag.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
