MAAK JE GRATIS Detacheringsovereenkomst
Inhoudsopgave
Wat is een Detacheringsovereenkomst?
Een Detacheringsovereenkomst is een Arbeidsovereenkomst tussen jou en je werknemer, waarbij je werknemer tijdelijk bij een andere organisatie aan het werk gaat. In het Contract staan de afspraken tussen jou en je werknemer enerzijds en de werknemer en het andere bedrijf (de inlener) anderzijds.
Detachering is het uitlenen van een eigen werknemer aan een ander bedrijf. Je kunt dat doen als vriendendienst (collegiale inlening). Zo kun je als schildersbedrijf afspreken met collega-bedrijven dat je elkaars personeel leent wanneer de ander het druk heeft en jij niet. Je kunt er ook een vergoeding voor vragen. Zowel bij collegiale als betaalde inlening is het verstandig om de detachering schriftelijk vast te leggen. Zo voorkom je problemen met elkaar en met de Belastingdienst.
Wanneer heb ik een Detacheringsovereenkomst nodig?
Je hebt een Detacheringsovereenkomst nodig als je een werknemer in loondienst tijdelijk wilt laten werken bij een ander bedrijf. Beperk je risico's door zaken zoals gezagsverhouding en aansprakelijkheid schriftelijk vast te leggen. Je kunt nu snel en makkelijk je eigen op maat gemaakte Detacheringsovereenkomst opstellen.
Voorbeeld Detacheringsovereenkomst
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
DETACHERINGSOVEREENKOMST
Partijen:
gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'uitlener';
en
, gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'inlener';
en
, wonende aan de , , geboren op te , hierna te noemen: 'werknemer';
Nemen in aanmerking:
dat uitlener werknemer voor bepaalde tijd uitleent aan inlener
dat de werknemer gedurende de uitlening in dienst blijft van de uitlener
dat partijen de tussen hen gemaakte afspraken in deze overeenkomst vastleggen
Zijn overeengekomen:
Artikel 1 - Detachering en werkgeversgezag
Werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uitlener. Tijdens deze dienstbetrekking zal werknemer door uitlener worden gedetacheerd bij inlener. Gedurende de detachering zal de tussen werknemer en uitlener op gesloten arbeidsovereenkomst van kracht zijn, met dien verstande dat de bepalingen in onderhavige overeenkomst prevaleren in geval er tegenstrijdigheden bestaan tussen de detacheringsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst.
Voor de duur van de detachering delegeert uitlener zijn gezagsverhouding aan inlener. Werknemer verbindt zich, bij ondertekening van onderhavige overeenkomst, om alle werkzaamheden, die hem door of namens inlener redelijkerwijze kunnen worden opgedragen en die met het bedrijf van inlener in verband staan, naar beste vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen, die hem door of namens inlener zullen worden verstrekt.
Artikel 2 - Duur van de overeenkomst
- Deze overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd,. De periode van detachering kan worden verlengd. Werknemer zal uiterlijk één maand voor afloop van deze overeenkomst op de hoogte worden gesteld van een eventuele verlenging.
Artikel 3 - Functie
Werknemer vervult bij de inlener de functie van . De beschrijving van de functie en de taakstelling is voor de aanvang van de detachering voorgelegd en wordt door werknemer bevestigd.
Werknemer is gehouden de door hem opgedragen werkzaamheden naar behoren te verrichten en is voor de uitvoering van zijn werkzaamheden verantwoording verschuldigd aan de inlener.
Artikel 4 - Proeftijd
Artikel 5 - Tussentijdse opzegging
Artikel 6 - Werktijden en plaats werkzaamheden
De werknemer werkt uur per week in de functie van . De dagen waarop de werknemer zijn werkzaamheden uitvoert, zijn: . De werknemer werkt gewoonlijk van uur tot uur.
De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht op het adres .
Artikel 7 - Salaris
- Gedurende de detacheringsperiode blijft het gebruikelijk bruto salaris van kracht en zal dit op de gebruikelijke wijze door uitlener aan werknemer worden voldaan.
Artikel 8 - Vergoeding detachering
Artikel 9 - Arbeidsongeschiktheid
Werknemer heeft de plicht om bij ziekte of ongeval zowel uitlener als inlener onverwijld doch uiterlijk vóór 9.00 uur op de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid hiervan op de hoogte te stellen.
Vakantiedagen worden door werknemer opgenomen in overleg met uitlener en inlener.
Artikel 10 - Verplichtingen
Werknemer is gehouden de werkzaamheden naar beste vermogen te verrichten en de huisregels van inlener na te leven.
Inlener informeert werknemer bij aanvang van de uitlening over de geldende reglementen en voorschriften bij inlener.
Inlener draagt zorg voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemer in verband met de arbeid.
De inlener zal zich ten aanzien van werknemer bij de uitoefening van toezicht alsmede met betrekking tot de uitvoering van de werkzaamheden gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen werknemers gehouden is.
Artikel 11 - Schade en aansprakelijkheid
Inlener is aansprakelijk voor schade die het gevolg is van, voortvloeit uit of verband houdt met het handelen of nalaten van de werknemer tijdens of in verband met het verrichten van arbeid in het kader van deze detacheringsovereenkomst.
Inlener vrijwaart uitlener van aanspraken als gevolg van schade bedoeld in lid 1.
Uitlener is niet aansprakelijk voor schade van inlener veroorzaakt door werknemer.
Inlener draagt er zorg voor dat werknemer uit hoofde van de werkzaamheden in het kader van deze overeenkomst adequaat verzekerd is tegen wettelijke aansprakelijkheden.
Artikel 12 - Geheimhoudingsplicht
- Werknemer verklaart door ondertekening hierna dat hij zowel gedurende de detachering als na afloop daarvan jegens uitlener en inlener volledige geheimhouding zal betrachten ten aanzien van al hetgeen werknemer in het kader van de uitvoering van de onderhavige overeenkomst en daarna ter kennis is gekomen, betreffende de organisatie van inlener en de werkzaamheden zelf, alsmede betreffende bij de organisatie werkzame personen.
Artikel 13 - Boetebeding
- Indien werknemer in strijd met zijn verplichtingen uit hoofde van het geheimhoudingsbeding handelt, zal hij aan inlener zonder dat enige ingebrekestelling vereist is, voor iedere overtreding een boete verbeuren van € 1.000 alsmede een boete gelijk aan € 50 voor elke dag dat de overtreding na mededeling van de ontdekking daarvan door uitlener voortduurt, onverminderd het recht van inlener om volledige schadevergoeding te vorderen. Indien het loon van werknemer gelijk is aan het minimumloon zal de boete ten goede komen van een door inlener nader te bepalen goed doel. Indien het loon van werknemer hoger is dan het minimum dagloon, komt de boete toe aan de inlener.
Artikel 14 - Overige afspraken
Afspraken die na het sluiten van deze overeenkomst worden gemaakt in aanvulling op deze overeenkomst zijn geldig als ze schriftelijk zijn vastgelegd.
Als één van de bepalingen in deze overeenkomst nietig is, heeft dat geen effect op de overige bepalingen. De nietige bepaling zal worden vervangen door een rechtsgeldige bepaling die zoveel mogelijk overeenkomt met de bedoeling van partijen bij de nietige bepaling.
Artikel 15 - Online handtekening
- Indien partijen gebruikmaken van de online handtekening dienst voor dit elektronische contract dat is opgesteld op het platform van Rocket Lawyer, dan verklaren zij daarmee dat dit contract de originele versie is en het contract partijen rechtsgeldig bindt. Partijen ontvangen een e-mail zodra alle partijen dit contract hebben ondertekend, hetgeen bewijs vormt dat dit contract rechtsgeldig tot stand is gekomen.
Artikel 16 - Toepasselijk recht en bevoegde rechter
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Bij eventuele geschillen is de rechtbank in het arrondissement waar de arbeid normaal verricht wordt bevoegd.
Artikel 17 - Ontvangst exemplaar contract
- Werknemer verklaart een getekend exemplaar van dit contract te hebben ontvangen.
Aldus getekend:
| _________________________________ | _________________________________ |
| _________________________________ | _________________________________ |
| _________________________________ | _________________________________ |
Over de Detacheringsovereenkomst
Lees meer over de Detacheringsovereenkomst
-
Wat heb ik nodig om een werknemer te detacheren?
Om een werknemer te detacheren heb je nodig:
-
een werknemer in loondienst
-
afspraken met de inlener, neergelegd in een Overeenkomst van Opdracht
-
een detacheringsovereenkomst
-
Veelgestelde vragen over de Detacheringsovereenkomst
-
Kan ik zomaar een werknemer detacheren?
Je kunt een werknemer niet zomaar detacheren. Je moet zijn instemming hebben of die instemming blijkt uit zijn Contract. Daarnaast moet je voorafgaand aan de detachering online hiervan melding maken bij de Kamer van Koophandel indien aan de volgende 3 voorwaarden is voldaan:
-
je werknemer wordt uitgeleend
-
je ontvangt voor de detachering een vergoeding
-
de gezagsverhouding gaat tijdens de detachering over naar de inlener
-
-
Wat is het verschil tussen detacheren en uitzenden?
Het praktische verschil tussen detachering en uitzending is de prijs. Detacheren is voor de inlener veel duurder dan uitzenden. Dit komt omdat de gedetacheerde een Arbeidsovereenkomst met jou heeft, met alle verplichtingen van dien. De uitzendkracht heeft een Uitzendovereenkomst. Hierdoor kan een uitzendkracht makkelijker ontslagen worden en het loon hoeft niet altijd te worden doorbetaald.
-
Bij wie ligt de gezagsverhouding tijdens detachering?
De gezagsverhouding tijdens detachering hangt af van de afspraken met de inlener en de aard van de werkzaamheden. Wanneer je een werknemer uitleent, ligt het voor de hand dat het gezag bij de inlener komt te liggen. Hij geeft namelijk instructies die moeten worden opgevolgd. Dit kan anders liggen als je bijvoorbeeld een werknemer uitleent vanwege bepaalde kwaliteitseisen van je bedrijf of de werknemer.
-
Waarom is de gezagsverhouding belangrijk?
Voor bepaalde zaken is het relevant bij wie het gezag tijdens de detachering ligt. Degene die het gezag heeft, is namelijk verantwoordelijk voor:
-
eventuele fouten van de werknemer
-
eventuele schade veroorzaakt door de werknemer
-
een veilige werkvloer
-
schade veroorzaakt door bedrijfsongevallen
Let op: ongeacht bij wie het gezag ligt tijdens de detachering, je blijft altijd verantwoordelijk voor de gevolgen van eventuele arbeidsongeschiktheid van de werknemer (ook als gevolg van een bedrijfsongeval bij de inlener).
-
-
Wie moet de loonkosten afdragen?
Jij als werkgever moet in geval van detachering de loonkosten (fiscale en sociale lasten) afdragen aan de Belastingdienst. Zorg er daarom voor dat je deze bedragen doorberekend aan de inlener. Tegelijkertijd mag de Belastingdienst de loonkosten verhalen op de inlener, als je deze niet betaalt. Dat is voor een inlener weer een vervelende gedachte. Dit kunnen jullie omzeilen door de inlener de geschatte loonheffingen te laten storten op een (geblokkeerde) g-rekening. De inlener is dan niet meer aansprakelijk voor de bedragen die hij al op deze rekening heeft gestort.
-
Is de WAADI van toepassing op detachering?
De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) is bedoeld voor uitzendkrachten, maar is ook van toepassing op detachering. Houd daar rekening mee. Als de WAADI geldt, mag je de werknemer niet belemmeren om na de detachering in dienst te treden bij de inlener. Wel kun je met de inlener een vergoeding overeenkomen. De WAADI is van toepassing als is voldaan aan de volgende 3 voorwaarden:
-
je detacheert een werknemer
-
je ontvangt een vergoeding voor de detachering
-
het gezag komt bij de inlener te liggen
-
-
Kan ik bij detachering een boetebeding opnemen?
Net zoals in de werkrelatie tussen jou en je werknemer, kun je de werknemer een boete opleggen indien een geldig boetebeding overeengekomen is. Let er wel op dat de boete niet hoger is dan redelijk onder de omstandigheden. Wat een redelijke boete is, hangt weer af van het salaris, de aard van de werkzaamheden en de aard van de overtreding.
-
Hoe zit het met detachering en ziekte van de werknemer?
Ongeacht of je werknemer tijdens zijn detachering onder jouw gezag of dat van de inlener valt, jij blijft verantwoordelijk voor de werknemer tijdens ziekte. De werknemer moet zich op zijn eerste ziektedag zowel bij de inlener als bij jou ziek melden. Jij bent ook verantwoordelijk voor het vervolgtraject van de arbo arts en de reïntegratie. Dit geldt ook bij arbeidsongeschiktheid vanwege een bedrijfsongeval.
-
Welke invloed heeft de WAB op Detacheringscontracten?
De WAB (Arbeidsmarkt in Balans) geeft gedetcheerden die internatiionaal werken meer rechten. Zo gelden sinds 30 juli 2020 de volgende aanvullende regels:
- gelijke beloning voor gelijke werkzaamheden in het werkland
- het arbeidsrecht van het werkland is toepasselijk
- gelijke behandeling van gedetacheerden in het werkland
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
