DETACHERINGSOVEREENKOMST
Partijen:
gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'uitlener';
en
, gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'inlener';
en
, wonende aan de , , geboren op te , hierna te noemen: 'werknemer';
Nemen in aanmerking:
dat uitlener werknemer voor bepaalde tijd uitleent aan inlener
dat de werknemer gedurende de uitlening in dienst blijft van de uitlener
dat partijen de tussen hen gemaakte afspraken in deze overeenkomst vastleggen
Zijn overeengekomen:
Artikel 1 - Detachering en werkgeversgezag
Werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uitlener. Tijdens deze dienstbetrekking zal werknemer door uitlener worden gedetacheerd bij inlener. Gedurende de detachering zal de tussen werknemer en uitlener op gesloten arbeidsovereenkomst van kracht zijn, met dien verstande dat de bepalingen in onderhavige overeenkomst prevaleren in geval er tegenstrijdigheden bestaan tussen de detacheringsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst.
Voor de duur van de detachering delegeert uitlener zijn gezagsverhouding aan inlener. Werknemer verbindt zich, bij ondertekening van onderhavige overeenkomst, om alle werkzaamheden, die hem door of namens inlener redelijkerwijze kunnen worden opgedragen en die met het bedrijf van inlener in verband staan, naar beste vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen, die hem door of namens inlener zullen worden verstrekt.
Artikel 2 - Duur van de overeenkomst
- Deze overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd,. De periode van detachering kan worden verlengd. Werknemer zal uiterlijk één maand voor afloop van deze overeenkomst op de hoogte worden gesteld van een eventuele verlenging.
Artikel 3 - Functie
Werknemer vervult bij de inlener de functie van . De beschrijving van de functie en de taakstelling is voor de aanvang van de detachering voorgelegd en wordt door werknemer bevestigd.
Werknemer is gehouden de door hem opgedragen werkzaamheden naar behoren te verrichten en is voor de uitvoering van zijn werkzaamheden verantwoording verschuldigd aan de inlener.
Artikel 4 - Proeftijd
Artikel 5 - Tussentijdse opzegging
Artikel 6 - Werktijden en plaats werkzaamheden
De werknemer werkt uur per week in de functie van . De dagen waarop de werknemer zijn werkzaamheden uitvoert, zijn: . De werknemer werkt gewoonlijk van uur tot uur.
De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht op het adres .
Artikel 7 - Salaris
- Gedurende de detacheringsperiode blijft het gebruikelijk bruto salaris van kracht en zal dit op de gebruikelijke wijze door uitlener aan werknemer worden voldaan.
Artikel 8 - Vergoeding detachering
Artikel 9 - Arbeidsongeschiktheid
Werknemer heeft de plicht om bij ziekte of ongeval zowel uitlener als inlener onverwijld doch uiterlijk vóór 9.00 uur op de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid hiervan op de hoogte te stellen.
Vakantiedagen worden door werknemer opgenomen in overleg met uitlener en inlener.
Artikel 10 - Verplichtingen
Werknemer is gehouden de werkzaamheden naar beste vermogen te verrichten en de huisregels van inlener na te leven.
Inlener informeert werknemer bij aanvang van de uitlening over de geldende reglementen en voorschriften bij inlener.
Inlener draagt zorg voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemer in verband met de arbeid.
De inlener zal zich ten aanzien van werknemer bij de uitoefening van toezicht alsmede met betrekking tot de uitvoering van de werkzaamheden gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen werknemers gehouden is.
Artikel 11 - Schade en aansprakelijkheid
Inlener is aansprakelijk voor schade die het gevolg is van, voortvloeit uit of verband houdt met het handelen of nalaten van de werknemer tijdens of in verband met het verrichten van arbeid in het kader van deze detacheringsovereenkomst.
Inlener vrijwaart uitlener van aanspraken als gevolg van schade bedoeld in lid 1.
Uitlener is niet aansprakelijk voor schade van inlener veroorzaakt door werknemer.
Inlener draagt er zorg voor dat werknemer uit hoofde van de werkzaamheden in het kader van deze overeenkomst adequaat verzekerd is tegen wettelijke aansprakelijkheden.
Artikel 12 - Geheimhoudingsplicht
- Werknemer verklaart door ondertekening hierna dat hij zowel gedurende de detachering als na afloop daarvan jegens uitlener en inlener volledige geheimhouding zal betrachten ten aanzien van al hetgeen werknemer in het kader van de uitvoering van de onderhavige overeenkomst en daarna ter kennis is gekomen, betreffende de organisatie van inlener en de werkzaamheden zelf, alsmede betreffende bij de organisatie werkzame personen.
Artikel 13 - Boetebeding
- Indien werknemer in strijd met zijn verplichtingen uit hoofde van het geheimhoudingsbeding handelt, zal hij aan inlener zonder dat enige ingebrekestelling vereist is, voor iedere overtreding een boete verbeuren van € 1.000 alsmede een boete gelijk aan € 50 voor elke dag dat de overtreding na mededeling van de ontdekking daarvan door uitlener voortduurt, onverminderd het recht van inlener om volledige schadevergoeding te vorderen. Indien het loon van werknemer gelijk is aan het minimumloon zal de boete ten goede komen van een door inlener nader te bepalen goed doel. Indien het loon van werknemer hoger is dan het minimum dagloon, komt de boete toe aan de inlener.
Artikel 14 - Overige afspraken
Afspraken die na het sluiten van deze overeenkomst worden gemaakt in aanvulling op deze overeenkomst zijn geldig als ze schriftelijk zijn vastgelegd.
Als één van de bepalingen in deze overeenkomst nietig is, heeft dat geen effect op de overige bepalingen. De nietige bepaling zal worden vervangen door een rechtsgeldige bepaling die zoveel mogelijk overeenkomt met de bedoeling van partijen bij de nietige bepaling.
Artikel 15 - Online handtekening
- Indien partijen gebruikmaken van de online handtekening dienst voor dit elektronische contract dat is opgesteld op het platform van Rocket Lawyer, dan verklaren zij daarmee dat dit contract de originele versie is en het contract partijen rechtsgeldig bindt. Partijen ontvangen een e-mail zodra alle partijen dit contract hebben ondertekend, hetgeen bewijs vormt dat dit contract rechtsgeldig tot stand is gekomen.
Artikel 16 - Toepasselijk recht en bevoegde rechter
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Bij eventuele geschillen is de rechtbank in het arrondissement waar de arbeid normaal verricht wordt bevoegd.
Artikel 17 - Ontvangst exemplaar contract
- Werknemer verklaart een getekend exemplaar van dit contract te hebben ontvangen.
Aldus getekend:
_________________________________ | _________________________________ |
| |
_________________________________ | _________________________________ |
| |
_________________________________ | _________________________________ |
| |