MAAK JE GRATIS MUP (Arbeidsovereenkomst met Uitgestelde Prestatieplicht)

Inhoudsopgave
Wat is een MUP?
Een MUP (Arbeidsovereenkomst met Uitgestelde Prestatieplicht) is een flexibele Arbeidsovereenkomst waarbij je met je medewerker afspreekt dat hij pas na een afroep daadwerkelijk werkzaamheden voor je arbeid verricht. De MUP heeft verder de volgende kenmerken:
- je moet je medewerker oproepen als er werk voor hem beschikbaar is
- je betaalt alleen loon als een oproep is gedaan en aanvaard
- de eerste 6 maanden kun je de verplichting om loon te betalen uitsluiten voor het geval je medewerker niet werkt
- na 6 maanden, ook als je niet hem niet oproept, moet je loon betalen op basis van de gemiddelde omvang van de daaraan voorafgaande 3 maanden
- heb je hem opgroepen en wordt hij ziek dan heeft hij recht op loon voor de duur van de oproep
- je moet minstens 3 uur loon betalen, ook als de oproep maar voor 1 uur is
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een MUP nodig?
Je gebruikt een Arbeidsovereenkomst met Uitgestelde Prestatieplicht voor werknemers die je maximaal flexibel wilt inzetten. Je roept je oproepkracht namelijk alleen maar op als je dat voor je bedrijfsvoering noodzakelijk is, waardoor je veel flexibeler personeel kunt inzetten en niet bent gebonden aan contractueel vastgelegde vaste tijden en dagen.
In de horeca en recreatiebranche wordt de MUP of Afroepcontract veel gebruikt vanwege de afhankelijkheid van het weer. Dankzij het Afroepcontract kun je in veel gevallen onnodige loonkosten voorkomen.
Welke MUP bied ik mijn werknemer aan?
Niet elke MUP bevat dezelfde rechten en plichten voor jou en je oproepkracht. Hieronder leggen we uit wat de verschillen zijn zodat je op basis daarvan je keuze kunt maken.
Wanneer kies ik voor een Nulurencontract?
Een Nulurencontract kies je wanneer je op je medewerker wilt kunnen terugvallen als je hem nodig hebt, maar hem niet een vast aantal werkuren wilt aanbieden. Bij een contract van minder dan 15 uur per week geldt dat je hem voor 3 uur moet uitbetalen, ook al roep je hem op voor minder.
Een Nulurencontract heeft verder de volgende kenmerken:
- je oproepkracht gaat aan het werk als je hem oproept
- je hebt geen afspraken gemaakt over het aantal uren dat je oproepkracht werkt
- je betaalt alleen loon over de uren die je oproepkracht werkt (de eerste 6 maanden)
- is je oproepkracht langer dan 6 maanden in dienst dan ontstaat er wel een loondoorbetalingsverplichting
- een cao kan van bovenstaande afwijken
- je oproepkracht kan een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang (zie onder)
- de opzegtermijn voor een nul uren contract is hetzelfde als de oproeptermijn: 4 dagen
Wanneer kies ik voor een Min-maxcontract?
Een Min-maxcontract bied je aan als je een oproepkracht in dienst wilt nemen voor een minimum aantal uren en hem daarnaast voor een extra aantal uren wilt kunnen oproepen. Hij is verplicht om werkzaamheden te verrichten tot het maximum aantal uren.
Een Min/maxcontract heeft verder de volgende kenmerken:
- het gaat om een contract van tijdelijke of vaste aard
- je oproepkracht heeft een minimum aantal uren per week, maand of jaar: de garantie-uren
- je betaalt je oproepkracht zijn garantie-uren, ook als je hem niet oproept om te komen werken
- je betaalt je oproepkracht de uren boven de garantie-uren als hij werkt ( de eerste 6 maanden)
- na 6 maanden dienstverband betaal je je oproepkracht als je hem oproept maar niet komt vanwege een reden die voor jouw risico komt
- bij cao kan van dit laatste worden afgeweken
- bij een dienstverband van minder dan 15 uur betaal je je oproepkracht minimaal 3 uur loon ook als hij maar 1 uur werkt
- je oproepkracht kan een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang (zie onder)
- de oproeptermijn is minimaal 4 dagen van tevoren
Voorbeeld MUP (Arbeidsovereenkomst met Uitgestelde Prestatieplicht)
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
NULURENCONTRACT
Partijen:
, gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'werkgever';
en
wonende aan de , , geboren op te , hierna te noemen: 'werknemer';
Overwegen het volgende:
- in het bedrijf van werkgever kunnen zich piekperioden voordoen, waarvoor werkgever een tijdelijke uitbreiding van zijn personeelsbestand nodig heeft
- werkgever wenst slechts van de arbeid van werknemer gebruik te maken, indien en voor zover er sprake is van een piek in de werkzaamheden
- werkgever en werknemer zijn het erover eens zijn dat slechts loon betaald behoeft te worden indien en voor zover werknemer daadwerkelijk arbeid voor werkgever verricht
Zijn overeengekomen:
Artikel - Datum indiensttreding en functie
- Werknemer treedt bij werkgever in dienst in de functie van . De bij deze functie behorende werkzaamheden bestaan uit: . Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit alle werkzaamheden die redelijkerwijs van hem verlangd kunnen worden.
- Werknemer zal op verzoek van werkgever werkzaamheden verrichten voor ondernemingen die gelieerd zijn aan de onderneming van werkgever.
Artikel - Duur van de overeenkomst
Artikel - Proeftijd
Artikel - Verplichting tot werken
- De werkgever is verplicht de werknemer voor werkzaamheden op te roepen met inachtneming van de termijn van vier dagen als bedoeld in artikel 7:628a lid 2 BW.
- Werknemer is verplicht aan een oproep van werkgever gehoor te geven.
- Voor iedere keer dat de werknemer voor minder dan 3 uur is opgeroepen, kan hij aanspraak maken op betaling van 3 uur, op basis van artikel 7:628a BW.
Artikel - Cao
Artikel - Plaats uitvoering werkzaamheden
De standplaats van Werknemer zal bij aanvang van de arbeidsovereenkomst zijn, maar Werkgever behoudt zich het recht voor hierin wijziging aan te brengen.
Artikel - Salaris en vakantietoeslag
- Het loon van werknemer bedraagt € bruto per uur. Werknemer heeft daarnaast recht op vakantietoeslag van 8% over elk gewerkt uur over de periode van het desbetreffende jaar een pro rata gedeelte daarvan als de arbeidsovereenkomst niet de gehele genoemde periode heeft geduurd.
- De vakantietoeslag wordt uitbetaald . De werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (loonstrook).
- Werknemer heeft in de eerste 6 maanden van de overeenkomst uitsluitend recht op loon over de tijd dat daadwerkelijk arbeid is verricht, ook als na een aanvaarde oproep de werknemer de overeengekomen arbeid niet heeft kunnen verrichten wegens een oorzaak die voor rekening van de werkgever behoort te komen. Hierna komt het niet verrichten van arbeid door de werknemer na een oproep hiertoe wegens een oorzaak die voor rekening van de werkgever behoort te komen, voor rekening van de werkgever en heeft werknemer recht op de afgesproken beloning.
Artikel - Vakantiedagen
- Werknemer heeft met behoud van salaris per kalenderjaar recht op vakantie conform de daarvoor geldende regels van werkgever, naar rato van het aantal gewerkte dagen/uren. Uitgangspunt daarbij is een vakantie van 20 wettelijke vakantiedagen op jaarbasis bij een fulltime dienstverband.
- De wettelijke vakantiedagen, 20 dagen op basis van een voltijd dienstverband, mogen worden meegenomen naar het nieuwe jaar en hebben een vervaltermijn van 6 maanden na het opbouwjaar.
- Het is de bedoeling dat alle voor een jaar toegekende dagen in het betreffende jaar worden opgenomen.
- De Werknemer die voornemens is om vakantie op te nemen dient daartoe schriftelijk een verzoek bij de Werkgever in te dienen. Werkgever dient binnen 2 weken schriftelijk aan te geven of er bezwaren bestaan tegen het voornemen van de Werknemer. Bij het uitblijven van een schriftelijke reactie van de Werkgever is de vakantie vastgesteld conform het voornemen van de Werknemer.
Artikel - Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Indien werknemer als gevolg van ziekte niet in staat is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, is hij, ook tijdens vakantie, verplicht dit zo snel mogelijk maar in ieder geval voor de afgesproken begintijden bij werkgever te melden, tenzij dat door overmacht niet mogelijk is.
- Indien en voor zover er tijdens ziekte enig recht op loon bestaat, heeft werknemer tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst recht op doorbetaling, minimaal 70% van het bij de wet bepaalde deel van zijn brutoloon over de perioden waarover werkgever op grond van de wet tot loondoorbetaling is gehouden.
- Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de door werkgever vastgestelde voorschriften in verband met ziekmelding en controle.
- De werknemer heeft gedurende de eerste twee dagen van een ziekteperiode geen recht op loon. Wordt de werknemer na het einde van een ziekteperiode binnen vier weken nogmaals ziek, dan behoudt hij op dat moment wel zijn recht op loon.
- Werknemer heeft geen aanspraak op de in dit artikel vermelde loondoorbetaling indien een van de situaties zoals omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
- Werkgever is bevoegd de in dit artikel vermelde loondoorbetaling op te schorten voor de periode dat werknemer zich niet houdt aan door werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften over het verstrekken van inlichtingen die werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen.
Artikel - Onkostenvergoeding
Artikel - Pensioen
Artikel - Geheimhoudingsplicht
De werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle gegevens over het bedrijf, de bedrijfsvoering en klanten van de werkgever waarvan hij weet of redelijkerwijze kan vermoeden dat deze vertrouwelijk zijn. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst. Werknemer is tevens verplicht om alle documenten of andere gegevens die hij heeft verkregen in het kader van zijn werkzaamheden na afloop van de arbeidsovereenkomst aan werkgever over te dragen.
Artikel - Boetebeding
- Indien de werknemer in strijd met voornoemde geheimhoudingsverplichting handelt, zal de werknemer in afwijking van artikel 7:650 leden 3, 4 en 5 BW aan de werkgever, zonder dat enige ingebrekestelling is vereist, voor iedere overtreding een boete verbeuren ten bedrage van € 25 en € 5 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt. Indien het loon van werknemer gelijk is aan het minimumloon zal de boete ten goede komen van een door werkgever nader te bepalen goed doel. Indien het loon van werknemer hoger is dan het minimum dagloon, komt de boete toe aan de werkgever.
- In afwijking van het voorgaande kan de Werkgever er voor kiezen volledige schadevergoeding te vorderen.
Artikel - Intellectuele eigendom
- Aan Werkgever komt in binnen- en buitenland het intellectueel eigendomsrecht toe voortvloeiende uit de werkzaamheden van de Werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst en gedurende een jaar na afloop daarvan.
- Werknemer doet binnen de grenzen van de wet afstand van zijn persoonlijkheidsrechten als bedoeld in artikel 25 Auteurswet.
- De Werknemer zal medewerking verlenen aan alle handelingen met betrekking tot de vestiging van de hiervoor omschreven rechten. Ook als deze handelingen plaats moeten vinden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- De Werknemer heeft geen recht op enige geldelijke vergoeding ter zake van de toepassing van dit artikel.
Artikel - Arbeids- en bedrijfsregels
Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels en een exemplaar van deze arbeids- en bedrijfsregels te hebben ontvangen.
Artikel - Wijzigingsbeding
Werkgever behoudt zich het recht voor om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald is in artikel 7:613 BW.
Artikel - Toepasselijk recht en bevoegde rechter
- Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
- Bij eventuele geschillen is de rechtbank in het arrondissement waar de arbeid normaal verricht wordt bevoegd.
Artikel - Online handtekening
Indien partijen gebruikmaken van de online handtekening dienst voor dit elektronische contract dat is opgesteld op het platform van Rocket Lawyer, dan verklaren zij daarmee dat dit contract de originele versie is en het contract Partijen rechtsgeldig bindt. Partijen ontvangen een e-mail zodra alle Partijen dit contract hebben ondertekend, hetgeen bewijs vormt dat dit contract rechtsgeldig tot stand is gekomen.
Artikel - Ontvangst exemplaar arbeidscontract
Werknemer verklaart een getekend exemplaar van dit contract te hebben ontvangen.
Aldus getekend:
_________________________________ | _________________________________ |
_________________________________ | _________________________________ |
Over de MUP (Arbeidsovereenkomst met Uitgestelde Prestatieplicht)
Veelgestelde vragen over de MUP (Arbeidsovereenkomst met Uitgestelde Prestatieplicht)
-
Wat is het rechtsvermoeden van arbeidsomvang bij een MUP?
Een MUP kan overgaan in een overeenkomst met vaste arbeidsomvang als er een vast arbeidspatroon ontstaat. Dit speelt een rol wanneer de MUP 3 maanden of langer heeft geduurd. Je oproepkracht kan dan een beroep doen op het gemiddelde aantal uren van de laatste 3 maanden, tenzij dit contractueel is uitgesloten. Na 6 maanden dienstverband kun je dit niet meer uitsluiten. Let op: het gaat om een vermoeden, dus dat betekent dat je het vaste arbeidspatroon kunt weerleggen, bijvoorbeeld bij seizoensarbeid.
-
Is een MUP-kracht verplicht te komen werken na een oproep?
Ja, wanneer je je oproepkracht met een MUP oproept, moet hij komen werken. Roep je bij een Min/maxcontract op om bovenminimale uren te werken, dan moet hij deze uren komen werken, op voorwaarde dat deze uren lager of gelijk zijn aan het overeengekomen maximum. Alle uren boven dit maximum mag hij weigeren te komen werken.
-
Moet ik bij een MUP-kracht loon doorbetalen als hij ziek is?
Ja, je moet je medewerker met een MUP doorbetalen als hij in een oproepperiode ziek is geworden. Ook een MUP is een arbeidsovereenkomst waardoor hij recht op loon heeft bij ziekte op een ingeplande dag.
-
Met MUP recht op loon over niet-gewerkte uren?
Een oproepkracht met een Nulurencontract betaal je geen loon over niet-gewerkte uren, tenzij hij niet kan komen werken wegens een reden die voor jouw rekening komt, zoals een uitzendkracht inhuren voor het werk dat je oproepkracht ook had kunnen uitvoeren.
-
Wat is de oproeptermijn bij een MUP?
Je bent verplicht bij een MUP-contract je medewerker minimaal 4 dagen van tevoren op te roepen. Bij een kortere termijn is hij niet verplicht om te komen werken. Zeg je een oproep binnen 4 dagen af of verander je de tijden waarop hij zou moeten werken, dan moet je hem toch voor het aantal uren doorbetalen waarvoor je hem hebt opgeroepen, naast de uren die hij uiteindelijk daadwerkelijk werkt. In een cao kan staan dat de oproeptermijn van 4 dagen wordt verkort tot 1 dag. Korter is niet mogelijk.
-
Zijn er regels voor de manier waarop ik mijn MUP-kracht oproep?
Ja, er zijn wettelijke regels voor de wijze van oproepen. Je dient je medewerker schriftelijk of elektronisch op te roepen, bijvoorbeeld via Whatsapp of e-mail.
-
Geeft een MUP-contract recht op vakantie en vakantiegeld?
Ja, een medewerker met een MUP-contract heeft een wettelijk recht op vakantiegeld (8%) en 4 maal het aantal overeengekomen arbeidsuren per week aan doorbetaalde vakantie-uren. Met een Nulurencontract is er echter geen vast aantal werkuren per week. Vaak wordt daarom per gewerkt uur een percentage van een vakantieuur opgebouwd. Meestal staat in een cao de precieze berekening.
-
Wat is de WAB?
Op 1 januari 2020 is de WAB (Wet Arbeidsmarkt in balans) ingevoerd. Hierdoorzijn de regels rond Arbeidscontracten en ontslag veranderd. Zo betalen werkgevers sinds 1 januari ook een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract. Payrollwerknemers hebben daarnaast een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden gekregen en oproepkrachten hebben meer zekerheid op werk en inkomen.
-
Heeft de WAB gevolgen voor de MUP?
Ja, de WAB heeft gevolgen voor jou als je een medewerker met een MUP in dienst hebt. Heeft hij een Min-maxcontract dan heeft hij na 1 jaar namelijk recht op een vast aantal uren, namelijk het gemiddelde aantal van het afgelopen jaar. Je moet je hem daartoe een voorstel doen maar hij hoeft het niet te accepteren.
-
Heeft de WAB ook gevolgen voor een verlenging van een MUP?
Ja, als het gaat om verlenging van een jaarcontract dan moet je hem ook een vaste arbeidsomvang aanbieden met hetzelfde aantal uren als waarop hij gemiddeld heeft gewerkt.

Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.