MAAK JE GRATIS Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd
Inhoudsopgave
Wat is een Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd?
Een Arbeidsovereenkomst (voor) Onbepaalde Tijd is een overeenkomst tussen jou en je medewerker waarbij de laatste bij jou in vaste dienst treedt. In deze Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd leg je de afspraken vast die je met elkaar overeenkomt. Een ondertekende Arbeidsovereenkomst kan je helpen om veel problemen als werkgever te voorkomen. Als er geen schriftelijke Arbeidsovereenkomst bestaat, kan er verwarring ontstaan over veelvoorkomende onderwerpen, zoals het moment van loonbetaling of eventuele vergoedingen waar je werknemer recht op heeft. .
Met een Vast Arbeidscontract of Oproepcontract weet je medewerker precies wat je van hem tijdens zijn dienstverband verwacht. Het bepaalt tevens waar jij als werkgever verantwoordelijk voor bent en welke acties je onderneemt als je werknemer de contractuele afspraken niet nakomt. Leg alle afspraken professioneel vast en vermijd onnodig risico.
Wanneer heb ik een Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd nodig?
Een Arbeidsovereenkomst voor Onbepaalde Tijd gebruik je wanneer je een medewerker in vaste dienst wilt nemen. Neem je een medewerker nieuw in dienst, dan is het verstandig om een proeftijd af te spreken. Dit leg je vast in het Arbeidscontract, net als andere arbeidsvoorwaarden als loon, vakantiedagen of eventuele onkostenvergoedingen.
Als je de Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd op de juiste wijze opstelt en de bijbehorende formaliteiten in acht neemt, kan het contract je helpen doordat:
- de overeengekomen afspraken tussen jou en je medewerker schriftelijk zijn vastgelegd
- in het contract de taken en verantwoordelijkheden van je werknemer en jouw loonbetalingsplicht en andere verantwoordelijkheden vastliggen
- het vaste contract juridische ondersteuning biedt bij ontslag en andere arbeidsconflicten
Welk vast Arbeidscontract bied ik mijn medewerker aan?
Er zijn verschillende types Vaste Arbeidsovereenkomsten. Eerst bepaal je of je je medewerker een contract met vaste of flexibele uren wilt aanbieden. Wil je een vaste medewerker met flexibele uren, dan kies je een Vast Oproepcontract. We bieden er 2 aan: het Min/maxcontract en het 0 Urencontract. Gaat je werknemer een vast aantal uren werken, dan bied je hem een regulier Vast Arbeidscontract aan.
Wanneer kies ik een Vast Contract?
Een Vast Contract bied je aan aan een medewerker die op van tevoren vastgestelde tijden een vast aantal uren voor je gaat werken. Het kan dan gaan om een werknemer met een Tijdelijk Contract die je een vast dienstverband wilt aanbieden of een nieuwe medewerker. In dit laatste geval is het verstandig om een proeftijd in het Arbeidscontract op te nemen.
Wanneer kies ik een Vast Arbeidsovereenkomst Horeca?
Een Arbeidsovereenkomst Horeca is een overeenkomst die uitgebreid ingaat op de speciale regels in de horecabranche. Je hebt een Vaste Arbeidsovereenkomst Horeca nodig als je personeel vast aanneemt in de horecabranche. In de cao horeca staat dat een schriftelijke overeenkomst verplicht is.
Wanneer kies ik een Vast Nulurencontract?
Een Nuluren Contract is een Oproepcontract waarbij je met je medewerker geen vast aantal uren afspreekt. Gebruik een Vast Nuluren contract:
-
als je je medewerker op onregelmatige basis nodig hebt
-
als je zeker wilt zijn van een oproepbare medewerker die de oproep niet mag weigeren zonder goede reden
-
als je geen vast aantal werkuren met je medewerker wilt afspreken.
- als je verwacht je medewerker niet meerdere keren per dag of week voor minder dan 3 uur per oproep in te zetten
Wanneer kies ik een Vast Min-maxcontract?
Een Min-maxcontract is een oproepcontract waarin je afspreekt hoeveel uren je oproepkracht minimaal en maximaal voor je gaat werken. Hij heeft ten minste recht op het salaris over het minimumaantal uren dat jullie hebben afgesproken (garantie-uren). Gebruik een Vast Min/maxcontract om:
- een nieuwe oproepkracht in vaste dienst te nemen voor een minimum en maximum aantal uren
- een bestaand Tijdelijk Oproepcontract om te zetten in een vast dienstverband op oproepbasis
Wanneer kies ik een Vast Contract DGA?
Een Vast Contract DGA of Arbeidsovereenkomst DGA is een contract tussen een bv als werkgever en een DGA als werknemer waarin onder meer afspraken over arbeidsvoorwaarden en verantwoordelijkheden van de DGA staan. Gebruik dit Vaste Contract DGA om:
- voor onbepaalde tijd in dienst te treden bij je bv
- de arbeidsvoorwaarden tussen jou en je bv vast te leggen
Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
De artikelen worden aangepast of aangevuld op basis van je antwoorden.
Beantwoord alle vragen om je op maat gemaakte document geheel weer te geven.
ARBEIDSOVEREENKOMST
Partijen:
, gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'Werkgever';
en
, wonende aan de , , geboren op te , hierna te noemen: ‘Werknemer’;
Hierna gezamenlijk te noemen: Partijen
Overwegen het volgende:
Partijen gaan met elkaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan
Werkgever en Werknemer leggen de tussen hen gemaakte afspraken vast in deze arbeidsovereenkomst
Werknemer is bevoegd om in Nederland te kunnen werken
Zijn overeengekomen:
Artikel 1 - Datum indiensttreding, functie en standplaats
Werknemer treedt op bij Werkgever in dienst als .
De werkzaamheden bestaan uit: .
Werknemer is verplicht redelijke verzoeken van de Werkgever om andere werkzaamheden te verrichten op te volgen.
De standplaats van Werknemer zal bij aanvang van de arbeidsovereenkomst zijn, maar Werkgever behoudt zich het recht voor hierin wijziging aan te brengen.
Werknemer zal op verzoek van Werkgever werkzaamheden verrichten voor ondernemingen die gelieerd zijn aan de onderneming van Werkgever, al dan niet ten kantore van de gelieerde onderneming.
Artikel 2 - Duur van de overeenkomst
- Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd
Partijen kunnen deze arbeidsovereenkomst schriftelijk opzeggen tegen het einde van de kalendermaand met inachtneming van de .
Deze arbeidsovereenkomst eindigt in elk geval zonder dat schriftelijke opzegging nodig is op de dag waarop de Werknemer de voor hem geldende pensioengerechtigde leeftijd krachtens de Algemene Ouderdomswet bereikt.
Artikel 3 - Proeftijd
Artikel 4 - Toepasselijke cao
Artikel 5 - Toepasselijk personeelshandboek
Artikel 6 -
Artikel 7 - Salaris en vakantietoeslag
Artikel 8 - Vakantie en verlof
- Werknemer heeft op basis van een voltijd dienstverband recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar met behoud van salaris. Deze worden naar evenredigheid van de duur en de omvang van de arbeidsovereenkomst opgebouwd.
- De wettelijke vakantiedagen mogen worden meegenomen naar het nieuwe jaar en vervallen van 6 maanden na het opbouwjaar, tenzij de Werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om vakantie op te nemen.
- Het is de bedoeling dat alle voor een jaar toegekende dagen in het betreffende jaar worden opgenomen.
- De Werknemer die voornemens is om vakantie op te nemen dient daartoe schriftelijk een verzoek bij de Werkgever in te dienen. Werkgever dient binnen 2 weken schriftelijk aan te geven of er bezwaren bestaan tegen het voornemen van de Werknemer. Bij het uitblijven van een schriftelijke reactie van de Werkgever is de vakantie vastgesteld conform het voornemen van de Werknemer.
Artikel 9 - Pensioen
- Werkgever biedt geen pensioenregeling aan.
Artikel 10 - Onkostenvergoeding en regelingen
Artikel 11 - Bedrijfseigendommen in bruikleen
- Werknemer krijgt geen goederen in bruikleen
Artikel 12 - Eindejaarsuitkering
- Werknemer kan geen aanspraak maken op een eindejaarsuitkering
Artikel 13 - Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Indien Werknemer als gevolg van ziekte niet in staat is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, Deze meldingsplicht bij ziekte is ook van toepassing indien de Werknemer ziek wordt tijdens vakantie of verlof.
Ingeval Werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet verricht vanwege arbeidsongeschiktheid, zal Werkgever, indien en zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid van het overeengekomen brutoloon doorbetalen, gerekend vanaf de eerste ziektedag. In het eerste ziektejaar ontvangt Werknemer minimaal het minimumloon. Gedurende de daaropvolgende 52 weken van arbeidsongeschiktheid heeft Werknemer recht op van het overeengekomen brutoloon met een maximum van het maximum dagloon.
Werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de door Werkgever vastgestelde voorschriften in verband met ziekmelding en controle.
Gedurende de periode van verlof wegens zwangerschap en bevalling, zoals bepaald in de Wet Arbeid en Zorg, heeft de Werknemer recht op het in die wet genoemde dagloon.
Werknemer heeft geen aanspraak op de in dit artikel vermelde loondoorbetaling indien een van de situaties zoals omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
Werkgever is bevoegd de in dit artikel vermelde loondoorbetaling op te schorten voor de periode dat Werknemer zich niet houdt aan door Werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften over het verstrekken van inlichtingen die Werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen.
Wordt de Werknemer na het einde van een ziekteperiode binnen vier weken nogmaals ziek, dan behoudt hij op dat moment wel zijn recht op loon. Indien Werknemer binnen 4 weken na de datum van herstel opnieuw arbeidsongeschikt wordt, dan worden deze periodes van arbeidsongeschiktheid bij elkaar opgeteld.
Indien Werknemer gedurende een aaneengesloten periode van 4 weken ziek is en zijn werkzaamheden gedurende deze periode niet kan verrichten, dient hij de ter beschikking gestelde goederen aan Werkgever te retourneren en vervalt de onkostenvergoeding.
Artikel 14 - Collectieve Ongevallenverzekeringen
- Werknemer valt niet onder een door Werkgever afgesloten collectieve ongevallenverzekering.
Artikel 15 - Verlofregelingen
- In de Wet Arbeid en Zorg is het bijzonder verlof geregeld dat aan werknemer wordt verleend:
- calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (art.4:1)
- kortdurend zorgverlof (art.5:1 t/m 5:8, 5:15, 5:16)
- langdurend zorgverlof (art.5:9 t/m 5:14, 5:15, 5:16)
- zwangerschaps- en bevallingsverlof (art.3:1 t/m 3:31)
- adoptieverlof (art.3:2)
- geboorteverlof (art.4:2)
- aanvullend geboorteverlof (art.4:2a t/m 4:2c)
- ouderschapsverlof (art.6:1 t/m 6:11)
Artikel 16 - Nevenactiviteiten
- Werknemer mag gedurende de duur van de arbeidsovereenkomst geen nevenwerkzaamheden verrichten voor een andere Werkgever of opdrachtgever, direct of indirect, of zaken doen voor eigen rekening, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van Werkgever.
Artikel 17 - Geheimhoudingsbeding
De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle gegevens over het bedrijf, de bedrijfsvoering en klanten van de Werkgever waarvan hij weet of redelijkerwijze kan vermoeden dat deze vertrouwelijk zijn.
Deze verplichting geldt voor de periode dat de arbeidsovereenkomst van kracht is en na beëindiging van deze arbeidsovereenkomst.
Werknemer is tevens verplicht om alle documenten of andere gegevens, kopieën, usb sticks en duurzame gegevensdragers die hij heeft verkregen in het kader van zijn werkzaamheden na afloop van de arbeidsovereenkomst aan Werkgever over te dragen.
Artikel 18 - Concurrentiebeding
Artikel 19 - Relatiebeding
Artikel 20 - Boetebeding
Werkgever behoudt zich het recht voor om bij overtreding of niet-nakoming door Werknemer van het geheimhoudingsbeding , in afwijking van artikel 7:650 leden 3, 4 en 5 BW, zonder dat ingebrekestelling is vereist, aan Werknemer voor iedere overtreding een onmiddellijk opeisbare boete van € 1.000 op te leggen, alsmede een aanvullende boete van € 50 voor iedere dag dat de overtreding na mededeling van de ontdekking daarvan door Werkgever voortduurt, een gedeelte van een dag daaronder begrepen.
Indien Werknemer aan salaris niet meer verdient dan het minimumloon, zullen gezamenlijke boetes in een week niet meer bedragen dan het loon voor een halve dag.
Indien het loon van Werknemer gelijk is aan het minimumloon zal de boete ten goede komen van een door Werkgever nader te bepalen goed doel. Indien het loon van Werknemer hoger is dan het minimumloon, komt de boete toe aan de Werkgever.
In afwijking van het voorgaande kan de Werkgever er voor kiezen volledige schadevergoeding te vorderen.
Artikel 21 - Intellectuele eigendom
- Aan Werkgever komt in binnen- en buitenland het intellectuele eigendomsrecht toe voortvloeiende uit de werkzaamheden van de Werknemer tijdens de arbeidsovereenkomst en gedurende een jaar na afloop daarvan.
- Werknemer doet binnen de grenzen van de wet afstand van zijn persoonlijkheidsrechten als bedoeld in artikel 25 Auteurswet.
- De Werknemer zal medewerking verlenen aan alle handelingen met betrekking tot de vestiging van de hiervoor omschreven rechten. Ook als deze handelingen plaats moeten vinden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- De Werknemer heeft geen recht op enige geldelijke vergoeding ter zake van de toepassing van dit artikel.
Artikel 22 - Wijzigingsbeding
De Werkgever behoudt zich het recht voor de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen indien de Werkgever een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij de wijziging dat het belang van de Werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 23 - Persoonsgegevens onder de AVG
Artikel 24 - Toepasselijk recht en bevoegde rechter
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Bij eventuele geschillen is de rechtbank in het arrondissement waar de arbeid normaal verricht wordt bevoegd.
Artikel 25 - Online handtekening
- Indien Partijen gebruik maken van de online handtekening dienst voor dit elektronische contract dat is opgesteld op het platform van Rocket Lawyer, dan verklaren zij daarmee dat dit contract de originele versie is en het contract Partijen rechtsgeldig bindt. Partijen ontvangen een e-mail zodra alle Partijen dit contract hebben ondertekend, hetgeen bewijs vormt dat dit contract rechtsgeldig tot stand is gekomen.
Artikel 26 - Ontvangst arbeidscontract
- Werknemer verklaart een getekende versie van dit contract te hebben ontvangen.
Aldus getekend:
| _________________________________ | _________________________________ |
| Datum |
| _________________________________ | _________________________________ |
| Datum |
Over de Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
