MAAK JE GRATIS Mededeling Aanvraag Ontslagvergunning

Inhoudsopgave
Wat is een Mededeling Aanvraag Ontslagvergunning?
Ga je voor een werknemer een ontslagvergunning aanvragen wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, dan informeer je je werknemer schriftelijk hierover. Je kunt nu snel en makkelijk je eigen op maat gemaakte Mededeling Aanvraag UWV Ontslagvergunning opstellen.
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een Mededeling Aanvraag Ontslagvergunning nodig?
Als je een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV, breng je je werknemer daarvan op de hoogte met deze brief. Je werknemer kan er dan rekening mee houden dat zijn Arbeidsovereenkomst na toestemming op korte termijn wordt beëindigd.
Voorbeeld Mededeling Aanvraag Ontslagvergunning
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
AANGETEKEND EN PER GEWONE POST
Aan:
,
Betreft: mededeling aanvraag ontslagvergunning
Geachte ,
Op hebben wij tot onze spijt een ontslagvergunning moeten aanvragen bij de afdeling Arbeidsjuridische dienstverlening van het UWV. deze aanvraag gedaan vanwege
Wij willen er zeker van zijn dat deze brief u bereikt. Wij zullen daarom een exemplaar per aangetekende post én een exemplaar per gewone post aan u toezenden. Over de verdere procedure zult u zo snel mogelijk worden geïnformeerd.
Het spijt ons u niet anders te kunnen berichten.
Met vriendelijke groet,
_________________________________ | _________________________________ |
Over de Mededeling Aanvraag Ontslagvergunning
Veelgestelde vragen over de Mededeling Aanvraag Ontslagvergunning
-
Wanneer heb ik een UWV ontslagvergunning nodig?
Je hebt toestemming van het UWV nodig om een werknemer te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Van bedrijfseconomisch ontslag is sprake als het niet goed gaat met je bedrijf of omdat bepaalde werkzaamheden vervallen. Je selecteert de werknemer via het afspiegelingsbeginsel. Je mag binnen 26 weken na ontvangst van de ontslagvergunning om bedrijfseconomische redenen geen nieuwe werknemer aannemen voor dezelfde werkzaamheden. Bij ontslag wegens langdurige ziekte is je werknemer 2 jaar of langer arbeidsongeschikt.
-
Wanneer heb ik geen UWV ontslagvergunning nodig?
In de volgende gevallen heb je geen ontslagvergunning nodig:
-
als je bedrijf failliet is gegaan
-
als je Werknemer de Pensioengerechtigde Leeftijd heeft bereikt
-
Wat is het afspiegelingsbeginsel bij ontslag?
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt de volgorde van ontslag bij bedrijfseconomische omstandigheden. Het komt erop neer dat je je personeelsbestand zodanig laat afnemen dat de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand voor en na de ontslagronde zoveel mogelijk gelijk blijft.
-
Hoe dien ik een aanvraag UWV ontslagvergunning in?
Via de website van UWV kun je gebruik maken van online formulieren. Het UWV neemt je aanvraag in behandeling als je alle formulieren volledig invult.
-
Hoe verloopt de UWV ontslagprocedure?
Nadat je deze Brief Mededeling Aanvraag Vergunning naar je werknemer hebt verstuurd, dien je de aanvraag in bij het UWV. Na ontvangst stuurt het UWV een kopie van het dossier naar je werknemer. Hij heeft dan 2 weken om te reageren. Vervolgens reageer je op de standpunten van je werknemer. Als het dossier compleet is, wordt het voorgelegd aan een Adviescommissie die het ontslag goed- of afkeurt. De procedure duurt ongeveer 4 weken. Keurt het UWV de aanvraag wegens bedrijfseconomische redenen goed, dan zeg je de Arbeidsovereenkomst op binnen 4 weken. Gebruik voor een ontslag wegens langdurige ziekte de Brief Ontslag na 2 Jaar Ziekte.
-
Kan ik beroep instellen tegen de afwijzing van het UWV?
Als je het niet eens bent met het besluit van het UWV kun je binnen 2 maanden beroep instellen bij de rechter.

Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.