Ga je voor een werknemer een ontslagvergunning aanvragen wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte, dan informeer je je werknemer schriftelijk hierover. Je kunt nu snel en makkelijk je eigen op maat gemaakte mededeling aanvraag UWV ontslagvergunning opstellen.
Maak je eigen Mededeling aanvraag ontslagvergunning
De uitgever van Nederlandse wetboeken

Wat je moet weten over de brief mededeling aanvraag ontslagvergunning
Wanneer gebruik je deze brief mededeling aanvraag ontslagvergunning?
Gebruik deze brief mededeling aanvraag ontslagvergunning UWV om:
-
je werknemer op de hoogte te stellen van een aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte
Wat staat er in deze deze brief mededeling aanvraag ontslagvergunning?
In deze brief mededeling aanvraag ontslagvergunning UWV staat onder meer:
-
de gegevens van de werknemer en werkgever
-
de mededeling dat je een ontslagvergunning aanvraagt
-
de reden voor de ontslagaanvraag
Wat is een brief mededeling aanvraag ontslagvergunning UWV?
De brief mededeling aanvraag ontslagvergunning UWV gebruik je om een werknemer mede te delen dat je een ontslagvergunning aanvraagt.
Wanneer heb ik een brief mededeling aanvraag vergunning nodig?
Als je een ontslagvergunning aanvraagt bij het UWV, breng je je werknemer daarvan op de hoogte met deze brief. Je werknemer kan er dan rekening mee houden dat zijn arbeidsovereenkomst na toestemming op korte termijn wordt beëindigd.
Wanneer heb ik een ontslagvergunning nodig?
Je hebt toestemming van het UWV nodig om een werknemer te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte. Van bedrijfseconomisch ontslag is sprake als het niet goed gaat met je bedrijf of omdat bepaalde werkzaamheden vervallen. Je selecteert de werknemer via het afsp
iegelingsbeginsel. Je mag binnen 26 weken na ontvangst van de ontslagvergunning om bedrijfseconomische redenen geen nieuwe werknemer aannemen voor dezelfde werkzaamheden. Bij ontslag wegens langdurige ziekte is je werknemer 2 jaar of langer arbeidsongeschikt.Wanneer heb ik geen ontslagvergunning nodig?
In de volgende gevallen heb je geen ontslagvergunning nodig:
-
als je bedrijf failliet is gegaan
-
als je werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt
Wat is het afspiegelingsbeginsel?
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt de volgorde van ontslag bij bedrijfseconomische omstandigheden. Het komt erop neer dat je je personeelsbestand zodanig laat afnemen dat de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand voor en na de ontslagronde zoveel mogelijk gelijk blijft.
Hoe dien ik een aanvraag ontslagvergunning in?
Via de website van UWV kun je gebruik maken van online formulieren. Het UWV neemt je aanvraag in behandeling als je alle formulieren volledig invult.
Hoe verloopt de UWV ontslagprocedure?
Nadat je deze brief mededeling aanvraag vergunning naar je werknemer hebt verstuurd, dien je de aanvraag in bij het UWV. Na ontvangst stuurt het UWV een kopie van het dossier naar je werknemer. Hij heeft dan 2 weken om te reageren. Vervolgens reageer je op de standpunten van je werknemer. Als het dossier compleet is, wordt het voorgelegd aan een Adviescommissie die het ontslag goed- of afkeurt. De procedure duurt ongeveer 4 weken. Keurt het UWV de aanvraag wegens bedrijfseconomische redenen goed, dan zeg je de arbeidsovereenkomst op binnen 4 weken. Gebruik voor een ontslag wegens langdurige ziekte de brief ontslag na 2 jaar ziekte.
Kan ik beroep instellen tegen de afwijzing van het UWV?
Als je het niet eens bent met het besluit van het UWV kun je binnen 2 maanden beroep instellen bij de rechter.
Verder juridisch advies
Vraag een Advocaat om hulp als:
-
je in beroep wilt gaan tegen de beslissing van het UWV
-
je werknemer in beroep gaat tegen de beslissing van het UWV
Op deze brief mededeling aanvraag ontslagvergunning UWV is Nederlands recht van toepassing.