MAAK JE GRATIS Privacyverklaring personeel
Inhoudsopgave
Wat is een Privacyverklaring Personeel?
Een Privacyverklaring Personeel is een schriftelijke verklaring waarin je aangeeft wat je met verzamelde persoonsgegevens doet van je medewerkers. Juridisch wordt er van betrokkenen gesproken. Je bent wettelijk verplicht om je medewerkers te informeren over wat je precies verzamelt en hoe je dat doet. Hiervoor gebruik je de Privacyverklaring Personeel.
Met deze Privacyverklaring weten je werknemers precies wat jij of je organisatie met hun persoonsgegevens doet, voor welke doelen en hoe ze hun rechten kunnen uitoefenen. De Privacyverklaring bepaalt waar jij als werkgever verantwoordelijk voor bent en welke acties je onderneemt als er iets met de personeelsgegevens gebeurt.
Besteed je de verwerking van persoonsgegevens van je personeel aan een ander bedrijf uit, dan wordt dat bedrijf de verwerker genoemd en ben je wettelijk verplicht om met die verwerker een Verwerkingsovereenkomst te sluiten. Een voorbeeld hiervan is wanneer je een kantoor inschakelt om de salarisadministratie voor je uit te voeren.
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een Privacyverklaring Personeel nodig?
Elke werkgever verwerkt persoonsgegevens van zijn personeel en heeft daarom verplicht een Privacyverklaring nodig. Je werknemers moeten daarbij je Privacyverklaring eenvoudig kunnen raadplegen. Zet je Privacyverklaring daarom op een makkelijk vindbare plek op je website of neem het op in je Personeelshandboek.
Voorbeeld Privacyverklaring personeel
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Over de Privacyverklaring personeel
Veelgestelde vragen over de Privacyverklaring Personeel
-
Wat zijn persoonsgegevens?
Persoonsgegevens zijn alle soorten informatie over een levende persoon. Dit betekent dat deze informatie ofwel direct over iemand gaat (zoals een BSN) of naar deze persoon te herleiden is, bijvoorbeeld vanwege de combinatie voornaam en adres. Er wordt verder een onderscheid gemaakt tussen gewone en bijzondere persoonsgegevens. Gewone persoonsgegevens zijn gegevens zoals naam, e-mail)adres, leeftijd, geslacht of burgerlijke staat. Bijzondere persoonsgegevens zijn persoonsgegevens die iets zeggen over:
-
ras of etnische afkomst
-
politieke opvattingen
-
religieuze of levensbeschouwelijke overtuigingen
-
lidmaatschap van een vakbond
-
genetische gegevens
-
biometrische gegevens
-
gezondheid
-
seksuele gedrag of seksuele geaardheid
-
-
Wanneer verwerk ik persoonsgegevens van mijn personeel?
Onder verwerking van persoonsgegevens wordt alles verstaan dat je kunt doen met persoonsgegevens, zoals:
- het ordenen van de persoonsgegevens
- het invoeren van personeelsgegevens
- het raadplegen van iemands telefoonnummer om hem te bellen
-
Wat is de AVG precies?
De AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) is een wettelijke regeling die privacygevoelige gegevens moet beschermen. De AVG bevat daarom regels voor iedereen in Nederland die met persoonsgegevens werkt, waaronder het hanteren van een Privacyverklaring voor bijvoorbeeld klanten, bezoekers, personeel of sollicitanten.
-
Wat zijn mijn plichten als verwerkingsverantwoordelijke?
Als verwerkingsverantwoordelijke ben je verantwoordelijk voor de naleving van de AVG en moet je kunnen aantonen dat je verwerking van persoonsgegevens daaraan voldoet (de zogenaamde verantwoordingsplicht). Onderdelen hiervan zijn:
- een register van verwerkingsactiviteiten bijhouden (de registerplicht)
- onder bepaalde omstandigheden een functionaris gegevensbescherming aanstellen
- voorafgaand aan risicovolle verwerkingsactiviteiten een gegevensbeschermingseffectbeoordeling uitvoeren
- passende beveiligingsmaatregelen treffen met het oog op de bescherming van persoonsgegevens
- in het geval van een datalek melding doen bij de Autoriteit Persoonsgegevens en onder bepaalde omstandigheden ook bij je personeel
- afspraken maken met eventuele verwerkers
- medewerking verlenen aan de Autoriteit Persoonsgegevens
- de rechten van je werknemers respectere
-
Wanneer heb ik een Verwerkersovereenkomst nodig?
Zodra je persoonsgegevens overdraagt aan een ander bedrijf om die te verwerken (zoals een loonadministratiebedrijf), heb je een Verwerkingsovereenkomst nodig. Let op: je hebt zelfs een Verwerkersovereenkomst nodig als je deze taken aan een eigen dochteronderneming uitbesteedt.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.