MAAK JE GRATIS Beëindiging Arbeidsovereenkomst
Inhoudsopgave
Wat is een Beëindiging Arbeidsovereenkomst?
Een Beëindiging Arbeidsovereenkomst is een Brief of Contract waarmee een einde aan het tijdelijke of vaste dienstverband van je medewerker komt. Het vormt het schriftelijk bewijs dat je duidelijk naar je medewerker hebt gecommuniceerd dat hij niet langer voor jou werkzaam is. Daarnaast geeft de Beëindiging Arbeidsovereenkomst de ruimte om zaken als niet-opgenomen vakantiedagen, achterstallig loon, eindafrekening, Getuigschrift en andere administratieve zaken af te wikkelen. Rond je het dienstverband niet volgens de regels af, dan kan je werknemer naar de rechter stappen, wat jou veel geld en tijd kan kosten.
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een Beëindiging Arbeidsovereenkomst nodig?
Om een tijdelijk of vast dienstverband van een medewerker te beëindigen, heb je afhankelijk van de omstandigheden een Brief of een Contract nodig. Het kan gaan om ontslag of om een gezamenlijke beslissing. In alle gevallen van ontslag gebruik je een brief om je medewerker het einde van zijn dienstverband te bevestigen.
Wel dien je in sommige gevallen nog een paar voorbereidende stappen te nemen. Ontsla je je werknemer bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische redenen, dan dien je eerst een ontslagvergunning van het UWV aan te vragen en te ontvangen, voordat je de Brief Ontslag na Ontvangst UWV Vergunning kunt sturen.
Maken jullie in overleg een einde aan het dienstverband van je medewerker, dan ga je met elkaar een Vaststellingsovereenkomst aan. Dit is een Vontract waar je allebei je handtekening onder zet.
Wanneer heb ik een Vaststellingsovereenkomst nodig?
Een Vaststellingsovereenkomst (of Beëindigingsovereenkomst) gebruik je wanneer je de Arbeidsovereenkomst van je werknemer in gezamenlijk overleg wilt beëindigen en de gemaakte afspraken schriftelijk wilt vastleggen. Hiervoor heb je geen toestemming van de rechter of het UWV nodig.
In een Vaststellingsovereenkomst staat onder meer:
- de einddatum van de Arbeidsovereenkomst
- de hoogte van een eventuele transitievergoeding
- een bepaling over het concurrentie- en relatiebeding
- een bepaling over de eindafrekening
- eventueel een vrijstelling van werkzaamheden
- een bepaling over een getuigschrift
- de bepaling dat jullie na uitvoering van de Vaststellingsovereenkomst ten aanzien van de Arbeidsovereenkomst niets meer van elkaar kunnen eisen (een zogenaamde finale kwijting)
Wanneer heb ik een Aanzegging Tijdelijk Contract nodig?
Je bent wettelijk verplicht om een medewerker met een Tijdelijk Arbeidscontract of Oproepcontract minimaal een maand voor het einde van zijn Contract te laten weten of je het verlengt of niet. Laat je na om deze aanzegging te versturen of doe je dat te laat, dan dien je je werknemer een boete te betalen die kan oplopen tot 1 maand van zijn maandloon. Verstuur dus deze aanzegging op tijd en voorkom onnodige onzekerheid en kosten.
Wanneer heb ik een Brief Ontslag op Staande Voet nodig?
De Brief Ontslag op Staande Voet gebruik je als je je medewerker wilt laten weten dat je zijn Arbeidscontract met onmiddellijke ingang beëindigt wegens een dringende reden. Door die dringende reden is het voor jou niet langer mogelijk om je werknemer in dienst te houden. Je kunt denken aan diefstal op het werk of mishandeling van een collega.
Wanneer heb ik een Brief Ontslag in de Proeftijd nodig?
De proeftijd is een periode aan het begin van het dienstverband waarin zowel jij als je medewerker het Contract direct en zonder reden kan opzeggen. Wil je opzeggen, dan doe je dit schriftelijk met een Brief Opzegging Tijdens Proeftijd. Alleen op die manier heb je schriftelijk bewijs van je opzegging.
Wanneer heb ik een Brief Ontslag na Ontvangst UWV Vergunning nodig?
Op het moment dat je een ontslagvergunning van het UWV ontvangt, moet je binnen 4 weken de Arbeidsovereenkomst opzeggen. Ben je te laat, dan blijft de Arbeidsovereenkomst bestaan en moet je opnieuw een vergunning aanvragen. Met deze brief zeg je de Arbeidsovereenkomst op de juiste manier op.
Wanneer heb ik een Brief Einde Dienstverband i.v.m. Pensioen nodig?
Je gebruikt de Brief Einde Dienstverband bij Pensioengerechtigde Leeftijd wanneer je het dienstverband van je werknemer wilt beëindigen zodra hij de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Toestemming van het UWV of de rechter is niet vereist als het Arbeidscontract is gesloten voordat je werknemer de AOW- of pensioenleeftijd had. Bij het opzeggen dien je rekening te houden met de opzegtermijn.
Wanneer heb ik een Brief Ontslag na 2 Jaar Ziekte nodig?
Normaal gesproken mag je een zieke werknemer niet ontslaan, maar hierop is een uitzondering als de ziekte 2 jaar heeft geduurd. Nadat je de ontslagvergunning hebt aangevraagd en gekregen, stuur je je medewerker de Brief Ontslag na 2 Jaar Ziekte.
Voorbeeld Beëindiging Arbeidsovereenkomst
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
,
Betreft: bevestiging ontslagname
Beste ,
Rekening houdend met de wettelijke opzegtermijn, eindigt je dienstverband daarmee bij ons op . Verder willen we je graag op de volgende zaken wijzen.
We verzoeken je vriendelijk zo snel mogelijk al je bedrijfseigendommen, waaronder ook eventuele bedrijfssleutels en/of je toegangspasje, in te leveren, doch uiterlijk op . Uiteraard gaan we ook de financiële zaken afwikkelen, waarbij we je de eindafrekening zo snel mogelijk na de laatste dag van je dienstverband zullen toesturen.
We kunnen ons voorstellen dat je nog vragen hebt. Als dat het geval is, neem dan gerust contact op met .
Met vriendelijke groet,
| _________________________________ | _________________________________ |
Over de Beëindiging Arbeidsovereenkomst
Veelgestelde vragen over de Beëindiging Arbeidsovereenkomst
-
Wat zijn de voordelen van een Vaststellingsovereenkomst?
Wil je via de rechter een werknemer ontslaan, dan moet je een goed dossier hebben opgebouwd om de rechter ervan te overtuigen dat een beëindiging van het dienstverband van je werknemer noodzakelijk voor je bedrijfsvoering is. Heb je geen of een gebrekkig dossier van je werknemer opgebouwd, dan is het verstandig hem een Vaststellingsovereenkomst aan te bieden als je zijn dienstverband wenst te beëindigen.
Een Vaststellingsovereenkomst geeft je bovendien de mogelijkheid om zelf de controle te houden over de afspraken over de omstandigheden waaronder je afscheid neemt van je werknemer. Bij een gerechtelijke procedure ben je nooit helemaal zeker van de uitkomst.
-
In welke situaties gebruik ik geen Vaststellingsovereenkomst?
Het is niet verstandig om een Vaststellingsovereenkomst te sluiten met een zieke of zwangere werknemer. Dat levert namelijk snel problemen op voor je werknemer als deze een Ziektewetuitkering gaat aanvragen. Het UWV kan namelijk beslissen dat je medewerker een zogenaamde benadelingshandeling pleegt en op basis daarvan de ZW-uitkering weigeren.
-
Is aanzegging en opzegging niet hetzelfde?
Nee, opzeggen en aanzeggen betekenen niet hetzelfde. Het opzeggen van een Tijdelijk Contract doe je als je het contract tijdens de looptijd wilt beëindigen. Met de aanzegging of aanzegbrief licht je je werknemer in over een verlenging of beëindiging van het Tijdelijke Contract.
-
Ik hoef bij verlenging toch niet aan te zeggen?
Ja, ook als je het Arbeidscontract van je werknemer verlengt, ben je verplicht het contract aan te zeggen. Doe je dat niet, dan kan je werknemer aanspraak maken op maximaal 1 maand loon.
-
Welke voorwaarden moet ik bij ontslag op staande voet hanteren?
Voor ontslag op staande voet gelden 3 belangrijkste voorwaarden. Houd je je niet hieraan, dan zet de rechter doorgans een streep door het ontslag. Zo geldt dat:
- er sprake moet zijn van een dringende reden (zoals diefstal op het werk)
- het ontslag zo snel mogelijk gegeven moet worden nadat de feiten bekend zijn
- zo snel mogelijk aan je werknemer de ontslagreden wordt medegedeeld
-
Welke risico's heeft ontslag op staande voet?
Aan een ontslag op staande voet zitten altijd risico’s. Je moet namelijk een dringende reden hebben om je werknemer op die manier te ontslaan. Uit de praktijk blijkt dat veel werkgevers deze voorwaarde onderschatten en al snel denken dat er van een dringende reden sprake is. Rechters denken daar vaak anders over met als gevolg dat het ontslag wordt teruggedraaid en jij met een ongewenste werknemer blijft zitten. Bovendien moet je hem ook nog eens zijn loon met terugwerkende kracht betalen. Een Vaststellingsovereenkomst kan dan de voorkeur hebben.
-
Wat zijn de voorwaarden voor opzeggen tijdens proeftijd?
Je kunt een werknemer tijdens zijn proeftijd ontslaan als aan de volgende 3 voorwaarden is voldaan:
-
de proeftijd staat in de Arbeidsovereenkomst
-
er is een geldige proeftijd afgesproken
- de proeftijd is nog niet verstreken
-
-
Hoelang mag de proeftijd zijn?
Een roeftijd is rechtsgeldig als die niet langer is dan wettelijk is toegestaan:
-
voor een contract van 6 maanden of minder: geen proeftijd mogelijk
-
voor een contract van 6 maanden tot en met 2 jaar: 1 maand proeftijd mogelijk
-
voor een tijdelijk contract van meer dan 2 jaar of vast contract: 2 maanden proeftijd mogelijk
-
heb je een te lange proeftijd afgesproken, dan geldt er geen proeftijd
-
-
Wanneer heb ik een UWV vergunning nodig?
Wil je je medewerker ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, dan heb je toestemming nodig van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Nadat je de ontslagvergunning hebt ontvangen, zeg je de Arbeidsovereenkomst schriftelijk op.
-
Krijg ik altijd een UWV vergunning als ik daarom vraag?
Nee, als je een ontslagvergunning van het UWV vraagt, wordt die niet altijd afgegeven. Je kunt bijvoorbeeld te weinig aantonen dat er van een slechte financiële bedrijfssituatie sprake is. Het wordt natuurlijk een lastig werkbare situatie als je je werknemer al heb verteld dat je een ontslagvergunning voor hem gaat aanvragen en je krijgt deze niet. Betwijfel je of je een ontslagvergunning gaat krijgen, bied dan een Vaststellingsovereenkomst aan.
-
Wat is het belang van een pensioenontslagbeding?
Een pensioenontslagbeding is een bepaling die kan staan in het Contract van je werknemer die bepaalt dat zijn Vaste Contract van rechtswege eindigt op het moment dat hij de AOW-gerechtigde (of overeengekomen pensioengerechtigde) leeftijd bereikt. Staat er geen pensioenontslagbeding in het Contract, laat dan je werknemer schriftelijk en minimaal 1 maand voor het einde van het dienstverband weten dat je zijn Contract beëindigt wegens pensioen.
-
Hoe beoordeelt het UWV ontslagaanvraag wegens 2 jaar ziekte?
Om de ontslagvergunning af te geven, beoordeelt het UWV of:
- je werknemer door een ziekte of handicap zijn werk niet meer kan doen
- het niet waarschijnlijk is dat hij binnen 26 weken herstelt en zijn werk weer kan doen
- het werk niet binnen 26 weken zo kan worden aangepast dat hij toch kan werken
- hij binnen de redelijke herplaatsingstermijn niet kan worden herplaatst in een andere passende functie binnen je onderneming
- de wettelijke termijn van de loondoorbetalingverplichting bij ziekte (meestal 104 weken) voorbij is
-
Wat is de opzegtermijn bij beëindiging Arbeidsovereenkomst?
De wettelijke opzegtermijn bij het beëindigen van het Arbeidscontract is afhankelijk van de duur van het dienstverband:
-
tot 5 jaar: 1 maand
-
tussen de 5 en 10 jaar: 2 maanden
-
tussen de 10 en 15 jaar: 3 maanden
-
15 jaar en meer: 4 maanden
In geval van een UWV ontslagvergunning begint de opzegtermijn te lopen op het moment dat je de ontslagaanvraag hebt ingediend. Blijft er na ontvangst van de vergunning minder dan 1 maand opzegtermijn over, dan dien je toch een maand opzegtermijn in acht te nemen. Bij Arbeidsovereenkomst of cao kan hiervan worden afgeweken.
-
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
