Wat is een Beëindiging Arbeidsovereenkomst?
Een Beëindiging Arbeidsovereenkomst is een Brief of Contract waarmee een einde aan het tijdelijke of vaste dienstverband van je medewerker komt. Het vormt het schriftelijk bewijs dat je duidelijk naar je medewerker hebt gecommuniceerd dat hij niet langer voor jou werkzaam is. Daarnaast geeft de Beëindiging Arbeidsovereenkomst de ruimte om zaken als niet-opgenomen vakantiedagen, achterstallig loon, eindafrekening, Getuigschrift en andere administratieve zaken af te wikkelen. Rond je het dienstverband niet volgens de regels af, dan kan je werknemer naar de rechter stappen, wat jou veel geld en tijd kan kosten.
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een Beëindiging Arbeidsovereenkomst nodig?
Om een tijdelijk of vast dienstverband van een medewerker te beëindigen, heb je afhankelijk van de omstandigheden een Brief of een Contract nodig. Het kan gaan om ontslag of om een gezamenlijke beslissing. In alle gevallen van ontslag gebruik je een brief om je medewerker het einde van zijn dienstverband te bevestigen.
Wel dien je in sommige gevallen nog een paar voorbereidende stappen te nemen. Ontsla je je werknemer bijvoorbeeld vanwege bedrijfseconomische redenen, dan dien je eerst een ontslagvergunning van het UWV aan te vragen en te ontvangen, voordat je de Brief Ontslag na Ontvangst UWV Vergunning kunt sturen.
Maken jullie in overleg een einde aan het dienstverband van je medewerker, dan ga je met elkaar een Vaststellingsovereenkomst aan. Dit is een Vontract waar je allebei je handtekening onder zet.
Wanneer heb ik een Vaststellingsovereenkomst nodig?
Een Vaststellingsovereenkomst (of Beëindigingsovereenkomst) gebruik je wanneer je de Arbeidsovereenkomst van je werknemer in gezamenlijk overleg wilt beëindigen en de gemaakte afspraken schriftelijk wilt vastleggen. Hiervoor heb je geen toestemming van de rechter of het UWV nodig.
In een Vaststellingsovereenkomst staat onder meer:
- de einddatum van de Arbeidsovereenkomst
- de hoogte van een eventuele transitievergoeding
- een bepaling over het concurrentie- en relatiebeding
- een bepaling over de eindafrekening
- eventueel een vrijstelling van werkzaamheden
- een bepaling over een getuigschrift
- de bepaling dat jullie na uitvoering van de Vaststellingsovereenkomst ten aanzien van de Arbeidsovereenkomst niets meer van elkaar kunnen eisen (een zogenaamde finale kwijting)
Wanneer heb ik een Aanzegging Tijdelijk Contract nodig?
Je bent wettelijk verplicht om een medewerker met een Tijdelijk Arbeidscontract of Oproepcontract minimaal een maand voor het einde van zijn Contract te laten weten of je het verlengt of niet. Laat je na om deze aanzegging te versturen of doe je dat te laat, dan dien je je werknemer een boete te betalen die kan oplopen tot 1 maand van zijn maandloon. Verstuur dus deze aanzegging op tijd en voorkom onnodige onzekerheid en kosten.
Wanneer heb ik een Brief Ontslag op Staande Voet nodig?
De Brief Ontslag op Staande Voet gebruik je als je je medewerker wilt laten weten dat je zijn Arbeidscontract met onmiddellijke ingang beëindigt wegens een dringende reden. Door die dringende reden is het voor jou niet langer mogelijk om je werknemer in dienst te houden. Je kunt denken aan diefstal op het werk of mishandeling van een collega.
Wanneer heb ik een Brief Ontslag in de Proeftijd nodig?
De proeftijd is een periode aan het begin van het dienstverband waarin zowel jij als je medewerker het Contract direct en zonder reden kan opzeggen. Wil je opzeggen, dan doe je dit schriftelijk met een Brief Opzegging Tijdens Proeftijd. Alleen op die manier heb je schriftelijk bewijs van je opzegging.
Wanneer heb ik een Brief Ontslag na Ontvangst UWV Vergunning nodig?
Op het moment dat je een ontslagvergunning van het UWV ontvangt, moet je binnen 4 weken de Arbeidsovereenkomst opzeggen. Ben je te laat, dan blijft de Arbeidsovereenkomst bestaan en moet je opnieuw een vergunning aanvragen. Met deze brief zeg je de Arbeidsovereenkomst op de juiste manier op.
Wanneer heb ik een Brief Einde Dienstverband i.v.m. Pensioen nodig?
Je gebruikt de Brief Einde Dienstverband bij Pensioengerechtigde Leeftijd wanneer je het dienstverband van je werknemer wilt beëindigen zodra hij de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Toestemming van het UWV of de rechter is niet vereist als het Arbeidscontract is gesloten voordat je werknemer de AOW- of pensioenleeftijd had. Bij het opzeggen dien je rekening te houden met de opzegtermijn.
Wanneer heb ik een Brief Ontslag na 2 Jaar Ziekte nodig?
Normaal gesproken mag je een zieke werknemer niet ontslaan, maar hierop is een uitzondering als de ziekte 2 jaar heeft geduurd. Nadat je de ontslagvergunning hebt aangevraagd en gekregen, stuur je je medewerker de Brief Ontslag na 2 Jaar Ziekte.
