MAAK JE GRATIS Brief Ontslag in Proeftijd
Inhoudsopgave
Wat is een Brief Ontslag in Proeftijd?
Tijdens de proeftijd mag je een werknemer ontslaan zonder toestemming van de rechter of het UWV. Bovendien hoef je geen rekening te houden met de wettelijke opzegtermijn. Zorg er wel voor dat je schriftelijk bewijs hebt van je proeftijd ontslag. Je kunt nu snel en makkelijk je eigen op maat gemaakte Brief Ontslag in Proeftijd opstellen. Ben je op zoek naar een Voorbeeldbrief Ontslag tijdens Proeftijd, dan kun je dat ook hier bekijken.
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een Brief Ontslag in Proeftijd nodig?
Je hebt deze Brief Ontslag tijdens Proeftijd nodig zodat je bewijs hebt dat je werknemer door jou in de proeftijd is ontslagen. Als je hiervan geen bewijs hebt, dan kan de werknemer het ontslag aanvechten bij de rechter.
Voorbeeld Brief Ontslag in Proeftijd
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
AANGETEKEND
,
Betreft: beëindiging arbeidsovereenkomst
Beste ,
Sinds bent u op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst van . In de arbeidsovereenkomst is een proeftijd opgenomen van . Deze proeftijd eindigt op .
Om die reden hebben we besloten om het dienstverband met ingang van vandaag te beëindigen.
Wij danken u voor uw inspanningen en wensen u veel succes toe in uw verdere loopbaan.
Om er zeker van te zijn dat de opzegging u bereikt, sturen wij deze brief zowel per gewone als per aangetekende post.
Met vriendelijke groet,
| _________________________________ | _________________________________ |
Over de Brief Ontslag in Proeftijd
Veelgestelde vragen over de Brief Ontslag in Proeftijd
-
Wanneer is opzeggen tijdens proeftijd mogelijk?
Je kunt een werknemer tijdens zijn proeftijd ontslaan als aan de volgende 3 voorwaarden is voldaan:
-
de proeftijd is overeengekomen in de Arbeidsovereenkomst
-
er is een geldige proeftijd afgesproken
- de proeftijd is nog niet verstreken
-
-
Wanneer is er een geldige proeftijd afgesproken?
Een proeftijd moet altijd schriftelijk zijn afgesproken voordat de arbeidsrelatie begint. Daarnaast is de proeftijd afhankelijk van de duur van het contract:
-
voor een contract van 6 maanden of minder: geen proeftijd mogelijk
-
voor een contract van 6 maanden tot en met 2 jaar: 1 maand proeftijd mogelijk
-
voor een tijdelijk contract van meer dan 2 jaar of vast contract: 2 maanden proeftijd mogelijk
Let op! Heb je een te lange proeftijd afgesproken, dan geldt er geen proeftijd.
-
-
Waar moet ik op letten bij ontslag in de proeftijd?
Vertel je werknemer dat je hebt besloten om afscheid van hem te nemen in de proeftijd. Hoewel je geen reden hoeft te geven, is het wel zo netjes dit toch te doen. Je moet de reden wel vertellen als de werknemer daarom vraagt. Formuleer de reden in dat geval zo neutraal mogelijk en geef indien mogelijk concrete voorbeelden. Zorg ervoor dat je geen onware of discriminerende redenen gebruikt, want dat kan financiële gevolgen voor je hebben. Verstuur deze Brief Ontslag Proeftijd nadat je de werknemer mondeling het ontslag hebt medegedeeld.
-
Heeft de werknemer recht op WW-uitkering na zijn ontslag?
Ontslag in de proeftijd heeft in principe geen negatieve gevolgen voor het recht op een WW-uitkering. Dit kan anders zijn wanneer de werknemer door zijn eigen schuld is ontslagen en dit duidelijk blijkt uit de Ontslagbrief.
-
Kan ik een werknemer voor zijn eerste werkdag ontslaan?
Als je een geldige proeftijd in de Arbeidsovereenkomst hebt staan en een goede reden hebt om de werknemer voor zijn eerste werkdag te ontslaan, dan is dat mogelijk. Je bent bijvoorbeeld ergens achter gekomen waardoor je geen vertrouwen meer hebt in de werknemer of je kunt door omstandigheden buiten jouw schuld toch geen werk bieden. Ook dan gebruik je onze Ontslagbrief tijdens proeftijd om de werknemer te ontslaan.
-
Zijn concurrentiebeding of relatiebeding geldig na proeftijdontslag?
Ja, een concurrentiebeding en relatiebeding blijven geldig nadat je de werknemer in de proeftijd hebt ontslagen.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
