MAAK JE GRATIS Brief Ontslag op Staande Voet
Inhoudsopgave
Wat is een Brief Ontslag op Staande Voet?
Ontslag op Staande Voet is een vorm van ontslag waarbij je het Arbeidscontract van een werknemer met onmiddellijke ingang beëindigt. De gevolgen voor de werknemer zijn ernstig, omdat hij per direct zijn baan verliest en zijn recht op een WW-uitkering en recht op een transitievergoeding. Heb je hem mondeling op staande voet ontslagen, dan is het van belang dat je hem daarna met deze brief schriftelijk het ontslag bevestigt.
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een Brief Ontslag op Staande Voet nodig?
Deze Brief Ontslag op Staande Voet gebruik je wanneer je je werknemer mondeling hebt ontslagen wegens een dringende reden (zie hieronder). De wet stelt strenge eisen aan ontslag op staande voet. Daarom is het van essentieel belang dat je schriftelijk bewijs hebt van wat er precies is voorgevallen en hoe jij en je werknemer hierop hebben gehandeld. Deze Ontslagbrief mag daarom niet ontbreken als je mondeling een werknemer per direct hebt ontslagen.
Voorbeeld Brief Ontslag op Staande Voet
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
,
Betreft: Bevestiging ontslag op staande voet
Geachte ,
U bent sinds in dienst van , voor het laatst in de functie van .
Op hebben wij u mondeling medegedeeld dat wij u op staande voet ontslaan. Met deze brief bevestigen wij u schriftelijk het ontslag. De redenen voor dit ontslag op staande voet zijn de volgende: .
Wij hebben u op geconfronteerd met de absolute onwenselijkheid van uw gedrag. Uw reactie daarop was als volgt:
Gezien de redenen die wij hierboven hebben aangevoerd en uw reacties op onze mededelingen, is er op dit moment een situatie ontstaan die dusdanig ernstig is dat een verdere samenwerking met u per direct onmogelijk is geworden. Wij zijn daarom genoodzaakt om u op staande voet te ontslaan. Wij behouden ons nadrukkelijk het recht voor u in rechte te betrekken uit hoofde van schadeplichtigheid.
Hoogachtend,
| _________________________________ | _________________________________ |
Over de Brief Ontslag op Staande Voet
Veelgestelde vragen over de Brief Ontslag op Staande Voet
-
Wanneer kan ik ontslag op staande voet geven?
Ontslag op staande voet moet aan 3 vereisten voldoen, anders maakt een rechter het ontslag doorgaans ongedaan. Een ontslag op staande voet is geldig indien:
-
er sprake is van een dringende reden
-
het ontslag zo snel mogelijk ('onverwijld') gegeven is nadat de feiten bekend zijn geworden
-
de werknemer zo snel mogelijk de ontslagreden is medegedeeld
-
-
Wanneer is er sprake van een dringende reden?
Voor een geldig ontslag op staande voet moet je een dringende reden hebben. Er is geen vaste lijst met dringende redenen, maar de situatie moet zo ernstig zijn dat van jou niet kan worden verwacht dat de Arbeidsovereenkomst nog voortduurt. De wet noemt als voorbeelden:
-
dronkenschap op het werk
-
diefstal op het werk
-
bedreiging of belediging op het werk
Los van algemene normen en waarden kan de bedrijfscultuur ook een rol spelen bij de vraag of het gedrag van je werknemer een dringende reden voor ontslag oplevert of niet. Oordeel daarom niet te snel dat er van een dringende reden sprake is. Als het ontslag het gevolg is van een langdurig arbeidsconflict, zorg er dan in ieder geval voor dat je over een volledig dossier beschikt waaruit blijkt wat aan het ontslag vooraf ging.
-
-
Wat betekent onverwijld opzeggen?
Je hebt een beperkte tijd om een werknemer op staande voet te ontslaan, nadat de ontslagreden zich heeft voorgedaan. De wet noemt dit 'onverwijlde opzegging'. Je kunt in die tijd in overleg gaan met je werknemer of de feiten en omstandigheden controleren. Overweeg een schorsing als je je werknemer niet op de werkvloer wilt zien tot de uitkomst van het onderzoek. Hoelang je hebt voor de ‘onverwijlde’ mededeling hangt af van de situatie.
-
Welke stappen kan de ontslagen werknemer nemen?
Als een werknemer zijn ontslag op staande voet aanvecht, bekijkt de rechter kritisch of er voldaan is aan de 3 voorwaarden. Heb je het ontslag onterecht gegeven, dan kan de rechter je veroordelen om de werknemer terug te nemen. Twijfel je of een situatie ontslag op staande voet rechtvaardigt, dan kun je ervoor kiezen een ontslagprocedure bij de rechter te starten. De werknemer behoudt in dat geval doorgaans zijn recht op een WW-uitkering en transitievergoeding. Ook kun je bij twijfel overwegen met je werknemer een Beëindigingsovereenkomst (ook wel Vaststellingsovereenkomst genoemd) overeen te komen, om er zo zeker van te zijn dat je werknemer niet langer aan je bedrijf is gebonden.
-
Blijft een concurrentiebeding geldig na op staande voet ontslag?
Is voldaan aan de eisen voor een geldig concurrentiebeding (of relatiebeding), dan blijft de werknemer na een ontslag op staande voet in principe aan het beding gebonden. Heb je je werknemer onterecht op staande voet ontslagen, dan kun je je werknemer doorgaans niet meer aan een geldig concurrentiebeding houden.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
