Pesoneel
Nieuwe cao voor uitzendkrachten
Per 1 januari 2026 is een nieuwe NBBU-cao voor uitzendkrachten van kracht. Uitzendkrachten krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in vaste dienst bij de opdrachtgever. Verder verdwijnt de inlenersbeloning, worden de regels voor vakantie, vakantiegeld en ziekte aangepast, komt er een nieuwe marktconforme pensioenregeling en zijn er nieuwe afspraken over duurzame inzetbaarheid.
Hoger minimumloon
Op 1 januari 2026 wordt het minimumloon weer verhoogd. Zo stijgt het minimumloon voor fulltime werkenden vanaf 21 jaar naar € 14,71 per uur. Terwijl je in 2023 nog een maandloon omrekende in een uurloon, bereken je sinds 1 januari 2024 vanuit het uurloon een maandloon. We geven een voorbeeld van een werknemer van 22 jaar die 40 uur per week werkt:
Weekloon: € 14,71 x 40 = € 588,40
Periodeloon: € 14,71 x 40 x 4 = € 2.353,60
Maandloon: € 14,71 x 40 x 52 / 12 = € 2.547,73
| Leeftijd | Loon per uur |
| 21 jaar en ouder | € 14,71 |
| 20 jaar | € 11,77 |
| 19 jaar | € 8,83 |
| 18 jaar | € 7,36 |
| 17 jaar | € 5,81 |
| 16 jaar | € 5,07 |
| 15 jaar | € 4,41 |
Thuiswerkvergoeding stijgt
De maximaal onbelaste vergoeding voor thuiswerken gaat omhoog van € 2,40 naar € 2,50 per dag. Over dit bedrag hoef je als werkgever geen loonbelasting en sociale premies in te houden en je betaalt het dus netto uit.
Auto van de zaak: geen voordeel voor EV’s
Nu geldt nog een verlaagd tarief voor elektrische auto’s. Voor volledig elektrische voertuigen (EV) is de bijtelling 17% tot een cataloguswaarde van € 30.000 en voor waterstof- en zonnecelauto’s zelfs 17%. Auto’s met een verbrandingsmotor of hybride aandrijving vallen onder het algemene tarief van 22%. Vanaf 1 januari 2026 verdwijnt echter het fiscale voordeel voor elektrische auto’s.
Nieuwe auto’s, ongeacht hun aandrijving, krijgen een bijtelling van 22% over de volledige cataloguswaarde. Dit betekent dat je keuze voor een elektrische auto dan verschuift naar factoren als duurzaamheid, CO₂-doelstellingen en operationele kosten. Voor werknemers die in 2026 instappen, maakt het fiscaal dus niet meer uit of ze een EV of een benzineauto rijden.
Overige fiscale wijzigingen voor werkgevers
Andere fiscale wijzigingen volgend jaar zijn:
-
de gemiddelde premie voor de Werkhervattingskas (Whk-premie) stijgt naar 1,52%
-
de arbeidskorting gaat omhoog naar € 5.712
-
het Loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers (56+) vervalt volledig
-
de algemene heffingskorting (AHK) stijgt naar € 3.115
ZZP/MKB
Fiscus gaat streng op schijnzelfstandigheid handhaven
In 2026 gaat de Belastingdienst strikter handhaven op schijnzelfstandigheid. Zo vervallen de versoepelingen in controle en kan de fiscus boetes opleggen zoals directe verzuim- en vergrijpboetes. Bij verzuimboetes gaat het dan om maximaal € 6.709 (2025, verwachting is dat dit bedrag in 2026 nog stijgt), bij vergrijpboetes en opzet 50% van de belasting die opzettelijk is verzwegen en bij grove schuld 25%. Bovendien kan ook op eerdere jaren dan het recentste aangiftetijdvak worden gehandhaafd. Werk je regelmatig met ZZP’ers, dan doe je er goed aan de 10 punten te bekijken waar de fiscus op gaat handhaven. Kijk hier voor een volledig overzicht.
Zelfstandigenaftrek verder omlaag
De zelfstandigenaftrek wordt in 2026 verder afgebouwd. In 2025 was de aftrek nog € 2.470, maar in 2026 is dat nog slechts € 1.200. Je mag dit bedrag van je winst aftrekken, waardoor je minder belasting betaalt. De komende jaren blijft de zelfstandigenaftrek verder dalen. Je hebt recht op de zelfstandigenaftrek als je minimaal 1225 uur per kalender werkt.
Nieuwe tarieven inkomstenbelasting voor ondernemers
In 2026 veranderen de bovengrenzen van de belastingschijven van de inkomstenbelasting (IB) voor ondernemers. De nieuwe tarieven zijn als volgt:
Tot € 38.883: 35,70%
€ 38.883 – € 79.137: 37,56%
Boven € 79.137: 49,50%
Nieuwe cyberwetten
In 2026 komen er 2 nieuwe cyberwetten. Je krijgt ermee te maken als je bijvoorbeeld digitale producten importeert, software levert aan de overheid of als je werkt voor een bedrijf in een belangrijke sector.
1. Verordening cyberweerbaarheid
Deze wet gaat over veilige digitale producten. Maak of importeer je digitale producten, software of slimme apparaten, dan moet je straks:
-
ernstige beveiligingsproblemen en misbruik snel melden (vanaf 11 september 2026)
-
aan nieuwe beveiligingseisen voldoen, zoals beveiligingsupdates leveren (vanaf 11 december 2027)
2. Cyberbeveiligingswet
Dit is de Nederlandse versie van een Europese regel, de NIS-2. Deze wet raakt met name bedrijven in een vitale sector, zoals energiebedrijven, ziekenhuizen of banken. Zo moet je als leverancier van een vitaal bedrijf straks kunnen aantonen dat je systemen cyberveilig zijn. De wet gaat waarschijnlijk in het voorjaar van 2026 in.
Verhuurders
Huurverhoging 2026 op hoofdlijnen
Huurders in de sociale huursector mogen vanaf 1 juli 2026 maximaal 4,1% huurverhoging krijgen. In de middenhuur ligt dit maximum vanaf 1 januari 2026 op 6,1% en in de vrije sector op 4,4%. De maximale huurverhoging wordt elk jaar bepaald op basis van inflatie- of cao-loonontwikkeling. Voor sociale huur, middenhuur en vrije sector gelden verschillende regels.
Belastingen op overnachtingen omhoog
Het btw-tarief voor short-stay overnachtingen stijgt in 2026 van 9% naar 21%. Het gaat hier om hotels, vakantiewoningen, B&B’s, pensions, hostels, gemeubileerde stacaravans en accommodaties die via platforms worden verhuurd. Het nieuwe tarief geldt ook als iemand dit jaar nog boekt voor een overnachting in 2026, ongeacht wanneer hij betaalt. Daarnaast krijgt de gemeente op basis van de Wet goed verhuurderschap strengere handhavingsmogelijkheden, zoals boetes en dwangsommen, om toezicht te houden op correcte short-stay verhuur.
Algemeen
Contante betalingen boven € 3.000 niet meer mogelijk
Vanaf 1 januari 2026 mag je geen contante betalingen meer doen boven de € 3.000. Je moet dan betalen via pin, bankoverschrijving of een andere digitale manier. Met deze maatregel moet witwassen en fraude worden tegengegaan.
De wet is complex en verandert vaak. Vraag een advocaat voor juridisch advies.
