GRATIS  Brief ontslag in proeftijd opstellen

Tijdens de proeftijd mag je een werknemer ontslaan zonder toestemming van de rechter of het UWV. Bovendien hoef je geen rekening te houden met de wettelijke opzegtermijn. Zorg er wel voor dat je schriftelijk bewijs hebt van je proeftijd ontslag. Je kunt nu snel en makkelijk je eigen op maat gemaakte brief ontslag in proeftijd opstellen. Ben je op zoek naar een voorbeeldbrief ontslag tijdens proeftijd, dan kun je dat ook hier bekijken.

Gebruik deze brief ontslag tijdens proeftijd om:

• een werknemer tijdens zijn proeftijd op eenvoudige wijze te ontslaan

• een mondeling ontslag tijdens proeftijd schriftelijk te bevestigen
• een werknemer voor aanvang van zijn dienstverband te ontslaan

In deze brief ontslag tijdens proeftijd staat onder meer:

• de begin- en einddatum van de arbeidsovereenkomst

• een verwijzing naar de proeftijd

• de reden van het gegeven ontslag indien je werknemer daarom heeft gevraagd

Het is voor een werkgever meestal niet eenvoudig om een werknemer te ontslaan. Er is echter een uitzondering in het ontslagrecht: ontslag tijdens proeftijd. Bij ontslag tijdens de proeftijd kun je deze brief gebruiken.

Je hebt deze brief ontslag tijdens proeftijd nodig zodat je bewijs hebt dat je werknemer door jou in de proeftijd is ontslagen. Als je hiervan geen bewijs hebt, dan kan de werknemer het ontslag aanvechten bij de rechter.

Je kunt een werknemer tijdens zijn proeftijd ontslaan als aan de volgende 3 voorwaarden is voldaan:

• de proeftijd is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst

• er is een geldige proeftijd afgesproken

• de proeftijd is nog niet verstreken

Een proeftijd moet altijd schriftelijk zijn afgesproken voordat de arbeidsrelatie begint. Daarnaast is de proeftijd afhankelijk van de duur van het contract:

• voor een contract van 6 maanden of minder: geen proeftijd mogelijk

• voor een contract van 6 maanden tot en met 2 jaar: 1 maand proeftijd mogelijk

• voor een tijdelijk contract van meer dan 2 jaar of vast contract: 2 maanden proeftijd mogelijk

Let op! Heb je een te lange proeftijd afgesproken, dan geldt er geen proeftijd.

Vertel je werknemer dat je hebt besloten om afscheid van hem te nemen in de proeftijd. Hoewel je geen reden hoeft te geven, is het wel zo netjes dit toch te doen. Je moet de reden wel vertellen als de werknemer daarom vraagt. Formuleer de reden in dat geval zo neutraal mogelijk en geef indien mogelijk concrete voorbeelden. Zorg ervoor dat je geen onware of discriminerende redenen gebruikt, want dat kan financiële gevolgen voor je hebben. Verstuur deze brief ontslag proeftijd nadat je de werknemer mondeling het ontslag hebt medegedeeld.

Ontslag in de proeftijd heeft in principe geen negatieve gevolgen voor het recht op een WW-uitkering. Dit kan anders zijn wanneer de werknemer door zijn eigen schuld is ontslagen en dit duidelijk blijkt uit de ontslagbrief.

Als je een geldige proeftijd in de arbeidsovereenkomst hebt staan en een goede reden hebt om de werknemer voor zijn eerste werkdag te ontslaan, dan is dat mogelijk. Je bent bijvoorbeeld ergens achter gekomen waardoor je geen vertrouwen meer hebt in de werknemer of je kunt door omstandigheden buiten jouw schuld toch geen werk bieden. Ook dan gebruik je onze ontslagbrief tijdens proeftijd om de werknemer te ontslaan.

Ja, een concurrentiebeding en relatiebeding blijven geldig nadat je de werknemer in de proeftijd hebt ontslagen.

Vraag een Advocaat om hulp als:

• je twijfelt of je een geldige proeftijd bent overeengekomen

• je werknemer het ontslag aanvecht

Op deze brief ontslag tijdens proeftijd en voorbeeld ontslagbrief zonder opzegtermijn is Nederlands recht van toepassing.