Met een getuigschrift geef je een vertrekkende werknemer een verklaring mee dat hij bij je in dienst is geweest. Een getuigschrift kan je werknemer helpen in zijn verdere loopbaan. Je kunt nu snel en gemakkelijk je eigen op maat gemaakte getuigschrift maken. Ben je op zoek naar een getuigschrift voorbeeld, dan vind je dat ook hier.
Maak je eigen Getuigschrift
De uitgever van Nederlandse wetboeken
Wat je moet weten over een getuigschrift
Wanneer gebruik je dit getuigschrift?
Gebruik dit getuigschrift werkgever:
-
als je een vertrekkende werknemer een getuigschrift wilt meegeven
- als een vertrekkende werknemer je om een getuigschrift vraagt
Wat staat er in dit getuigschrift werkgever?
In dit getuigschrift staat:
-
de begin- en einddatum van het contract
-
het aantal werkuren per periode
-
de functie van de werknemer
-
optioneel: de wijze waarop het dienstverband is geëindigd
-
optioneel: de reden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst
- optioneel: een mededeling over het functioneren van de werknemer
Wat is een getuigschrift?
Een getuigschrift is een verklaring van de werkgever dat de werknemer bij hem in dienst is geweest.
Wanneer heb ik een getuigschrift nodig?
Een werkgever is wettelijk verplicht een vertrekkende werknemer een getuigschrift mee te geven als de werknemer hierom vraagt. Je kunt een getuigschrift ook op eigen initiatief verstrekken, maar meestal komt het initiatief van de werknemer.
Wat moet in een getuigschrift staan?
In een getuigschrift werkgever moet minimaal de begin- en einddatum van het dienstverband, het aantal werkuren per periode en de functienaam van de werkgever staan. Alleen als de werknemer hierom vraagt, vermeld je de volgende punten: het functioneren van de werknemer, de manier waarop het dienstverband beëindigd is en de reden van beëindiging van het dienstverband.
Kan een werknemer eisen aan het getuigschrift stellen?
Als een werknemer je vraagt om mededelingen over het functioneren, de reden van beëindiging van het dienstverband of de wijze van beëindiging in het getuigschrift op te nemen ben je verplicht dit toe te voegen. Neem geen informatie op waar je zelf niet achterstaat maar zorg in ieder geval dat de informatie correct is. Zo voorkom je ruzie of een mogelijke procedure.
Moet ik een positief getuigschrift opstellen?
Als je werknemer je vraagt om een mededeling over zijn functioneren in het getuigschrift op te nemen, ben je niet verplicht om een positieve mededeling op te nemen. Neem in ieder geval nooit bewust mededelingen over de werknemer in het getuigschrift op die niet kloppen. Dit is verboden en kan tot een procedure leiden.
Moet ik bij ontslag van een werknemer een getuigschrift meegeven?
Ja, een werknemer heeft ook bij ontslag recht op een getuigschrift.
Is een getuigschrift verplicht?
Je bent wettelijk verplicht je werknemer een getuigschrift mee te geven als hij je hierom vraagt. Je kunt dit dus niet weigeren.
Verder advies:
Vraag een Advocaat om hulp als:
-
het einde van het dienstverband problematisch is verlopen, bijvoorbeeld een ontslag op staande voet
Op dit getuigschrift werkgever en voorbeeld getuigschrift is Nederlands recht van toepassing.