MAAK JE GRATIS Brief Ontslag na Ontvangst Vergunning UWV
Inhoudsopgave
Wat is een Brief Ontslag na Ontvangst Vergunning UWV?
Wil je je werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, dan heb je toestemming nodig van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Nadat je de ontslagvergunning hebt ontvangen, zeg je de Arbeidsovereenkomst schriftelijk op. Je kunt nu snel en makkelijk je eigen op maat gemaakte Opzegbrief na Ontvangst Ontslagvergunning UWV opstellen.
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een Brief Ontslag na Ontvangst Vergunning UWV nodig?
Zodra je een ontslagvergunning van het UWV ontvangt, dien je binnen 4 weken de Arbeidsovereenkomst op te zeggen. Ben je te laat, dan blijft de Arbeidsovereenkomst bestaan en moet je opnieuw een vergunning aanvragen. Met deze brief zeg je de Arbeidsovereenkomst op de juiste manier op.
Voorbeeld Brief Ontslag na Ontvangst Vergunning UWV
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
Aan
,
Betreft: opzegging arbeidsovereenkomst
Geachte heer/mevrouw ,
Zoals u weet, hebben wij een vergunning aangevraagd bij het UWV voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst met die op is ingegaan. Dit is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Op heeft het UWV de door ons aangevraagde vergunning verleend.
Een kopie van die beslissing met kenmerk .
Met inachtneming van de verleende vergunning zeg ik thans namens de hierboven bedoelde arbeidsovereenkomst op.
Er geldt een opzegtermijn van minimaal 1 kalendermaand. Omdat u inmiddels jaar in dienst bent, geldt in uw geval een opzegtermijn van . Deze opzegtermijn is ingegaan op , de dag waarop het verzoek om de verslagvergunning is ingediend, zodat de arbeidsovereenkomst beëindigd zal zijn met ingang van . Uw laatste werkdag is dus .
Hoogachtend,
| _________________________________ | _________________________________ |
Over de Brief Ontslag na Ontvangst Vergunning UWV
Veelgestelde vragen over de Brief Ontslag na Ontvangst Vergunning
-
Ontslagaanvraag UWV: welke opzegtermijn is van toepassing?
De opzegtermijn hangt af van de duur van het Arbeidscontract en wat daarover is afgesproken. Staat er geen opzegtermijn in de Arbeidsovereenkomst, dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Je mag van de opzegtermijn de periode aftrekken waarin het UWV de ontslagaanvraag heeft behandeld. Wel geldt dat er minimaal 1 maand opzegtermijn moet overblijven.
-
Ontslagaanvraag UWV: transitievergoeding betalen?
Het UWV bepaalt niet of je je werknemer een transitievergoeding moet betalen. In bepaalde gevallen ben je echter wettelijk verplicht om een vergoeding te betalen. Kort gezegd betaal je een transitievergoeding als jij het initiatief hebt genomen om je werknemer te ontslaan.
-
Ontslagaanvraag UWV: geldt concurrentie- of relatiebeding nog steeds?
Je werknemer blijft na ontslag via het UWV gebonden aan een concurrentie- of relatiebeding. Je kunt natuurlijk met je werknemer afspreken dat een dergelijk beding vervalt of de termijn ervan wordt verkort.
-
Wat zijn de gevolgen als ik zonder UWV vergunning opzeg?
Ontbreekt de UWV ontslagvergunning , dan kan je werknemer binnen 2 maanden na de opzegging aan de rechter vragen om het ontslag ongedaan te maken. De Arbeidsovereenkomst blijft bestaan en je werknemer kan daardoor aanspraak maken op achterstallig loon.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
