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Gérer vos relations avec votre employeur FAQ
Vous souhaitez quitter votre emploi et envisagez de démissionner. Vous pouvez le faire si vous êtes en CDI. Ne prenez pas votre décision à la légère. Avant de rédiger votre lettre de démission, sachez que vous ne pourrez pas quitter l’entreprise du jour au lendemain et que, sauf exception, vous ne percevrez pas d’allocations chômage.
Juridiquement, la démission n’est soumise à aucune forme particulière. Vous pouvez donc donner votre démission oralement. En théorie en tout cas.
En pratique, une démission orale est une très mauvaise idée ; c’est une source de conflits. De toute façon, la plupart du temps, votre employeur vous demandera de formaliser votre démission par écrit, surtout si vous avez demandé à être dispensé de votre préavis.
Pour éviter toute mauvaise surprise, prenez les devants et rédigez votre lettre de démission avec nous.
La démission, comme toute fin de contrat de travail, contraint l’employeur à fournir au salarié une copie de l’attestation Pôle emploi, un certificat de travail et un solde de tout compte.
Le solde de tout compte récapitule précisément toutes les sommes restant à verser au salarié à la fin de son contrat de travail.
L’employeur vous demandera de signer le reçu pour solde de tout compte. Si vous constatez des oublis ou des erreurs immédiatement, refusez de signer ce reçu.
Si vous découvrez des erreurs après avoir signé le reçu, pas de panique : vous avez encore 6 mois, à compter de la signature du reçu, pour signaler ces erreurs à votre employeur et contester le solde (c’est ce que l’on appelle la dénonciation du solde de tout compte). Une fois le solde de tout compte dénoncé, si l’employeur ne corrige pas les erreurs, vous pourrez contester en justice les sommes erronées.
Pour dénoncer votre solde de tout compte dans les conditions requises par la loi, utilisez notre lettre.