El día 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, con el objetivo de promover la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo.
Desde el año 2012, la siniestralidad laboral en España no ha dejado de aumentar (solo en 2017, fallecieron 618 trabajadores). Para evitar este tipo de accidentes, los empresarios están legalmente obligados a proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales. En Rocket Lawyer España queremos contarte cuáles son las principales obligaciones de las empresas en esta materia.
¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales?
Podemos definir la Prevención de Riesgos Laborales (o PRL) como las medidas adoptadas o previstas por la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Está garantizada por la Constitución Española, que establece que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
Como consecuencia de lo anterior, nace la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, en la que se definen las garantías y responsabilidades necesarias para proteger la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo (correspondiendo a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de la vigilancia y control del cumplimiento de esta normativa).
¿Cuáles son las principales obligaciones de las empresas?
El empresario debe cumplir con numerosas obligaciones en materia de PRL, entre las que destacan las siguientes:
- Evaluar los riesgos: la empresa debe poner en marcha una acción preventiva, para obtener información sobre los riesgos existentes en la empresa. Esta evaluación de riesgos se realizará teniendo en cuenta el tipo de actividad de la empresa.
- Organizar la prevención: el empresario debe organizar los medios humanos, técnicos y materiales necesarios para gestionar la prevención.
- Medidas de emergencia: el empresario debe analizar las posibles situaciones de emergencia para adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios, y evacuación del personal.
- Equipos de protección individual (EPI´S): debe proporcionar a los empleados, cuando los riesgos no se puedan evitar o reducirse lo suficiente, equipos individuales de protección.
- Vigilar periódicamente el estado de la salud de los trabajadores, en función de los riesgos del trabajo.
- Proteger a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos (por ejemplo, aquellos trabajadores que tengan reconocida una discapacidad).
- Protección de la maternidad: el empresario debe detectar aquellas condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente, y salud en el feto (para evitar la exposición de la trabajadora a dicho riesgo).
- Protección de los menores: debe evaluar los riesgos específicos que puedan afectar a los empleados menores de 18 años, teniendo en cuenta los riesgos concretos del puesto de trabajo y la falta de madurez y experiencia.
- Informar a los trabajadores: los empleados deben recibir toda la información relativa a la PRL.
- Formar a los trabajadores: debe garantizar que los trabajadores reciben una formación teórica y práctica, en el momento de la contratación y cuando se produzcan cambios en las tareas.
- Documentación: el empresario debe elaborar y conservar la documentación relativa a todas las actuaciones preventivas en el ámbito de la empresa (evaluación de riesgos, controles de salud de los trabajadores, lista de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, etc.)
En este punto es importante recordar que los trabajadores también tienen obligaciones en esta materia, debiendo cumplir rigurosamente con todas las medidas de prevención establecidas en la empresa, pudiendo ser sancionados por el empresario en caso contrario.
¿A qué sanciones pueden enfrentarse los empresarios?
En caso de incumplir alguna de estas obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales, los empresarios deben tener en cuenta que pueden enfrentarse a multas que pueden llegar a ser muy elevadas (desde 40€ por infracciones leves hasta 819.780€ por infracciones muy graves).
Por todo ello, es recomendable poner en manos de un especialista la implantación de las medidas de prevención de riesgos laborales. Recuerda que en Rocket Lawyer España contamos con una red de abogados cualificados dispuestos a asesorarte de manera eficaz sobre los requisitos legales que debes cumplir para evitar estas sanciones.
