CRÉALO GRATIS Pacto de confidencialidad para empleados
Lo que incluimos
¿Qué es un Pacto de confidencialidad para empleados?
Es un acuerdo por el que el trabajador se compromete a no revelar ninguna información secreta de la empresa (planes estratégicos, situación financiera, nuevos productos o servicios...) obtenida por razón de sus funciones o responsabilidades, que pueda perjudicar a la misma.
¿Cuándo se usa un Pacto de confidencialidad para empleados?
Firma un pacto de confidencialidad con tus empleados cuando quieras proteger la información de carácter secreto a la que tienen acceso ciertos trabajadores por sus funciones o responsabilidades.
Ejemplo del Pacto de confidencialidad para empleados
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Legalmente vinculante y ejecutable
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PACTO DE CONFIDENCIALIDAD PARA EMPLEADOS
REUNIDOS
(1) , con domicilio en (que en este pacto se llama <<el empresario>>); y
(2) , con domicilio en (que en este pacto se llama << el empleado>>);
Afirman que tienen la capacidad necesaria para firmar y quedar obligados por este pacto y
ESTABLECEN
1. Que el empresario, dedicado a la actividad de , es el responsable de la información generada y gestionada en dicha actividad.
2. Que el empleado presta servicios por cuenta del citado empresario, desempeñando principalmente tareas de:
.
3. Que el empresario y el empleado acuerdan firmar el presente PACTO DE CONFIDENCIALIDAD, que se regulará por las siguientes
CLÁUSULAS
4. El empleado, durante la prestación de sus servicios para el empresario, tendrá acceso a información confidencial de la empresa. Para este pacto, es información confidencial, la relacionada con clientes, proveedores, estudios de mercado, procesos de negocio, planes estratégicos y de marketing, datos financieros y “know-how”.
5. El empleado durante la vigencia de su contrato de trabajo e incluso después de su terminación, tratará como información confidencial toda la información recibida con motivo de su prestación de servicios (ya sea del empresario o de sus clientes).
6. El empleado solo hará uso de la información confidencial facilitada por el empresario dentro del ámbito de la prestación de servicios descrita en el apartado 2 de este pacto. Así, se compromete a guardar el deber de secreto y mantener la confidencialidad de la información.
7. Al finalizar el contrato de trabajo, el empleado deberá devolver de forma inmediata todos los documentos del empresario y de sus clientes que se encuentren en su poder, incluyendo cualquier tipo de copia que haya hecho, sin que exista ningún derecho de poder retener esa documentación a su favor.
8. Si se produce cualquier revelación, difusión o utilización de la información facilitada por el empresario, ya sea de forma fraudulenta o por imprudencia, el empleado deberá indemnizar al empresario por los daños y perjuicios causados, con independencia de las acciones civiles o penales que se puedan derivar.
Y puestos de acuerdo ambos firman este documento, por duplicado, en la fecha y lugar indicados.
En , a
Fdo.: El empresario
Fdo.: El empleado
| _________________________________ | _________________________________ |
| Fecha de la firma |
Sobre el Pacto de confidencialidad para empleados
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Cómo hacer un Pacto de confidencialidad para empleados
Crear un Pacto de confidencialidad para empleados es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu Pacto de confidencialidad para empleados será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
Datos de las partes interesadas
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¿Cuál es la empresa contratante?
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¿Quién es el empleado?
Datos sobre la actividad de la empresa
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¿Cuál es la actividad de la empresa?
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¿Qué funciones desempeña el trabajador?
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Términos frecuentes en Pacto de confidencialidad para empleados
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Contrato de trabajo: Es el pacto por el que se crea una relación laboral entre la empresa y el empleado, estableciendo sus condiciones de trabajo, como el horario, el sueldo o las vacaciones; así como las funciones y responsabilidades de su puesto.
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Información confidencial: Son aquellos datos que hacen referencia a clientes, proyectos, o cualquier otro que sea conocido por los empleados por razón de su puesto de trabajo y cuya revelación a terceros no autorizados o a la competencia supondría un perjuicio para la empresa. Es por ello que se protege mediante un pacto, de forma que, si el empleado revela la totalidad o una parte de la información, puede ser despedido disciplinariamente.
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Deber de confidencialidad: Es la obligación del trabajador que recibe la información de no revelar ningún aspecto de la misma a terceros no autorizados.
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Despido disciplinario: Es la extinción de la relación laboral entre la empresa y el trabajador, como sanción por haber incumplido su deber de confidencialidad o por haber cometido cualquier otra falta muy grave, cuando no sea aplicable la suspensión de empleo y sueldo.
Si desea que su Pacto de confidencialidad para empleados incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado revise el contrato por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su contrato modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
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FAQ’s sobre Pacto de confidencialidad para empleados
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¿Qué debe incluir un Pacto de confidencialidad para empleados?
Este modelo de pacto de contiene:
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la identificación del empleador y de su actividad principal.
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la identificación del trabajador y de sus funciones en la empresa.
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el tipo de información que se protege.
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la duración del pacto.
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las consecuencias del incumplimiento del pacto.
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¿Cuándo debes firmar este pacto de confidencialidad?
Puedes incluir este pacto como una cláusula de confidencialidad a la hora de firmar el contrato de trabajo.
También puedes firmarlo en cualquier otro momento de la relación laboral, en un documento aparte, y anexarse al contrato.
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¿Qué información queda protegida por este acuerdo?
Se considera información confidencial la que está relacionada con clientes, proveedores, estudios de mercado, procesos de negocio, planes estratégicos y de marketing, datos financieros y “know-how”.
Por el contrario, no se considera información reservada los conocimientos que tenga el empleado antes de acceder al puesto de trabajo ni los que sean conocidos por medios informativos.
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¿Durante cuánto tiempo existe el deber de guardar silencio?
El empleado no podrá divulgar la información confidencial de tu empresa mientras dure la relación laboral.
Si además has firmado un pacto de no competencia, la obligación de confidencialidad se mantendrá después de la extinción de tu contrato.
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¿Qué pasa si el empleado incumple el pacto?
Si el empleado incumple el pacto y difunde información relevante interna de la empresa, durante su relación laboral con tu empresa podrás despedirle disciplinariamente por haber incumplido su obligación de buena fe contractual.
También podrás acudir a los tribunales y solicitar una indemnización por daños y perjuicios.
Nuestra Garantía de Calidad
Garantizamos que nuestro servicio es seguro y que los documentos firmados de Rocket Lawyer son legalmente ejecutables bajo la legislación española.
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