CRÉALO GRATIS Contrato de trabajo temporal o indefinido
Lo que incluimos
¿Qué es un contrato de trabajo indefinido?
Es el pacto vinculante por el que una empresa u organización y el candidato elegido para cubrir un puesto de trabajo, tras superar las oportunas pruebas selectivas, establecen las condiciones que van a regular su relación laboral: funciones, responsabilidades, fecha de incorporación, etc. No se establece ninguna fecha ni condición de terminación del contrato, por lo que tiene carácter prolongado en el tiempo.
¿Qué es un Contrato temporal por sustitución?
Es el pacto vinculante entre la empresa u organización y el empleado para cubrir el puesto de trabajo de forma temporal, por estar el trabajador titular del puesto de trabajo de baja, permiso o excedencia. Recoge las condiciones que van a regular su relación laboral: funciones, responsabilidades, fecha de incorporación, etc. La fecha de terminación del contrato será aquella en que el titular del puesto se vaya a reincorporar al trabajo.
¿Qué es un contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producción?
Es el pacto vinculante entre la empresa y el empleado para cubrir un puesto de trabajo de forma temporal, por un aumento puntual del volumen de tareas en un departamento de la empresa. Recoge las condiciones que van a regular la relación laboral: funciones, responsabilidades, fecha de incorporación, etc. El contrato finaliza cuando el volumen de trabajo vuelva a sus niveles habituales.
¿Qué es un contrato de trabajo fijo-discontinuo?
El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos es el que se realiza para la realización de trabajos que no se repiten en las mismas fechas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Las causas de la temporalidad pueden ser muy variadas, por ejemplo dependiendo de temporadas cuya fijación corresponde a un tercero (cursos escolar, temporadas deportivas, etc). Lo más importante en este tipo de contratos es que esa necesidad en el tiempo es reiterada, aunque lo sea por periodo limitado.
Ejemplo del Contrato de trabajo
Los términos de tu documento se actualizarán en función de tus respuestas
Este contrato ha sido personalizado más de 10.000 veces.
Legalmente vinculante y ejecutable
Cumple con las leyes vigentes
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CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
INTERVIENEN
(1) con domicilio en , dedicado/a a la actividad de y código de cuenta de cotización (que en este contrato se llama <<el empresario>>); y
(2) , con domicilio en , y con nº , nacionalidad , fecha de nacimiento , con nivel formativo y número de afiliación a la seguridad social , (que en este contrato se llama <<el empleado>>).
Afirman que tienen la capacidad necesaria para firmar y quedar obligados por el presente contrato y
ESTABLECEN
Que tanto empresario como empleado tienen los requisitos exigidos para la realización de este contrato, mediante el cual se establece una relación laboral de carácter indefinido que se desarrollará de acuerdo a las siguientes
CLÁUSULAS
Grupo profesional
El empleado, de acuerdo con el actual sistema de clasificación en la empresa, prestará sus servicios como para realizar las siguientes funciones:
.
Centro de trabajo
El empleado prestará servicios en el centro de trabajo situado en .
Jornada y horario
La jornada del empleado será de horas semanales, que se prestarán, respetando los descansos establecidos legalmente, en el siguiente horario:
Duración del contrato
La duración de este contrato será INDEFINIDA, comenzando la relación laboral el .
Sueldo
El empleado recibirá una retribución total de € brutos anuales, que se pagarán mensualmente y que se distribuirán en los conceptos salariales establecidos por el .
Vacaciones
La duración de las vacaciones anuales será de .
Preaviso
El empleado está obligado a comunicar y preavisar por escrito al empresario su decisión de poner fin a la relación laboral antes de que termine, cumpliendo el plazo de antelación previsto en el o, en su defecto, con 15 días de antelación.
Ley aplicable
En todo lo que no esté previsto en este contrato se aplicará la legislación vigente, y particularmente lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores.
También le será de aplicación lo dispuesto por el .
Jurisdicción
Todas las disputas y reclamaciones relacionadas de este acuerdo se resolverán por los juzgados y tribunales españoles.
Comunicación del contrato
El contenido de este contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo competente en el plazo máximo de los 10 días siguientes a su firma.
Y como prueba de lo acordado firman este contrato por duplicado.
Fdo. El empresario
| _________________________________ | _________________________________ |
| Fecha de la firma |
| _________________________________ | _________________________________ |
| Fecha de la firma |
Sobre el Contrato de Trabajo
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Cómo crear un Contrato de Trabajo
Crear un Contrato de Trabajo es fácil, solo responde unas pocas preguntas y Rocket Lawyer redactará el documento por ti. Cuando tengas todos los datos preparados, crear tu contrato será un proceso fácil y rápido.
Necesitarás la siguiente información:
Datos de la empresa y del empleado
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¿Qué empresa va a realizar el contrato?
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¿Quién es el representante de la empresa?
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¿Quién es el empleado?
Datos del puesto de trabajo
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¿Cuál es el nombre del puesto?
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¿Cuáles son las funciones a realizar?
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¿Será jornada completa o parcial?
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¿Cuál será el horario de trabajo?
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¿Cuál es el convenio colectivo aplicable?
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¿Cuál es el periodo de vacaciones?
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¿Cuál es el salario anual y mensual?
Datos sobre el contrato de trabajo
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¿Cuándo comenzará a trabajar el empleado?
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¿Se trata de un contrato indefinido o temporal?
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¿Cuál es la duración del contrato laboral?
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¿Cuál será el periodo de prueba?
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¿Se va a pactar una cláusula de no competencia?
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¿Se va a pactar una cláusula de exclusividad?
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¿Cuál es el plazo de preaviso antes de finalizar el contrato?
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Términos frecuentes en el Contrato de Trabajo
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Puesto de trabajo: Es el cargo que ocupa un trabajador en una empresa, administración o asociación que comprende el conjunto de funciones y responsabilidades a desempeñar para las que es necesario que el candidato que lo va a ocupar posea una habilitación profesional o experiencia determinadas.
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Categoría profesional: Es el grupo al que pertenece el trabajador contratado en función del puesto de trabajo y la titulación académica. Sirve para fijar las cotizaciones mínimas y máximas a la Seguridad Social, el salario a percibir o el periodo de preaviso de extinción del contrato. Puedes encontrar la lista de categorías en este enlace: Seguridad Social: Cotización / Recaudación de Trabajadores
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Convenio colectivo: Es el resultado de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de las asociaciones de empresarios de un determinado sector de actividad (por ejemplo, artes gráficas) o de una empresa concreta. Recoge las condiciones de trabajo aplicables a los empleados de ese sector o empresa, que pueden ser iguales o mejores que las establecidas por la ley.
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Representantes de los trabajadores: Son las personas elegidas en unas elecciones convocadas dentro del ámbito de la empresa como enlace para negociar con la empresa las condiciones de trabajo en nombre de la plantilla, conocer las cuentas y la evolución de la empresa en el sector y ofrecer información sobre los derechos laborales.
Si desea que su Contrato de trabajo incluya disposiciones adicionales o más detalladas, puede editar su documento. Sin embargo, si hace esto, es posible que desee que un abogado revise el contrato por usted (o que haga los cambios por usted) para asegurarse de que su documento modificado cumple con todas las leyes pertinentes y satisface sus necesidades específicas. Use el servicio de Rocket Lawyer Pregunta a un abogado.
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FAQ's sobre el Contrato de trabajo temporal o indefinido
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¿Qué debe contener un Contrato de Trabajo?
Este modelo de contrato contiene:
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la identificación del empleador y del empleado.
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la categoría profesional y funciones del empleado.
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la duración del contrato.
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el periodo de prueba, en su caso.
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el salario.
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la jornada y horario de trabajo.
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vacaciones.
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exclusividad, en su caso.
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¿Quién puede concertar un contrato de trabajo?
Pueden concertar un contrato de trabajo aquellos empleados por cuenta ajena, que voluntariamente y a cambio de un salario, presten sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, denominada empleador o empresario.
Se considera empresario a todas las personas físicas o jurídicas (p.e. un autónomo o una empresa) que reciban la prestación de servicios de un trabajador.
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¿Cuándo debes utilizar un contrato indefinido?
El contrato de trabajo indefinido debería ser el contrato más habitual, ya que los contratos temporales solo pueden utilizarse en una serie de casos concretos establecidos legalmente (p.e. contrato en prácticas, contrato de interinidad para sustituir a un empleado que está de baja, contrato por obra o servicio, etc.).
En estos contratos no está fijado un momento concreto de finalización, por lo que a estos empleados se les suele llamar “trabajadores fijos”.
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¿Qué condiciones mínimas debes respetar?
Las condiciones que se pacten en el contrato de trabajo deben respetar lo establecido por la Ley (el Estatuto de los trabajadores, que establece los derechos laborales mínimos) y por el Convenio Colectivo que se aplique en la empresa (que puede mejorar lo dispuesto legalmente).
Los Convenios Colectivos son normas pactadas entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores, en las que se regulan las condiciones de trabajo y productividad. Pueden ser de empresa (p.e. Convenio Colectivo de Hero España, S.A. 2016/2019) o de sector (p.e Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid 2014/2017).
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¿Tiempo parcial o jornada completa?
Según las horas que trabaje el empleado, se considerará que trabaja a tiempo parcial o a jornada completa.
Para saber si trabaja a tiempo parcial, tienes que compararle con otro trabajador de tu empresa, que realice funciones similares a las suyas y que trabaje a tiempo completo. Si el empleado trabaja menos horas que él, significa que trabaja a tiempo parcial.
Si no existe en tu empresa un trabajador con el que le puedas comparar, se entenderá que el empleado trabaja a tiempo parcial cuando no alcance la jornada máxima que establece el Convenio Colectivo y si el Convenio no establece nada, la jornada máxima legal.
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¿Cuál es la jornada máxima?
La Ley establece que la jornada máxima será la que dispongan los Convenios Colectivos, y no deberá superar nunca las 40 horas semanales de media en un año.
En algunos sectores, se establecen excepciones al régimen de jornada máxima y descansos (p.e. comercio, hostelería). En todo caso deberás consultar lo establecido en tu Convenio.
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¿Cuál es el salario mínimo que debes pagar al empleado?
Deberás respetar el salario mínimo establecido en el Convenio Colectivo. Si el Convenio no establece nada, nunca podrás pagarle por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que fija cada año el gobierno. Actualmente está fijado en 1080€ mensuales, para los trabajadores a tiempo completo (40 horas). Si trabaja a tiempo parcial, deberás calcularlo de forma proporcional a las horas trabajadas.
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¿Qué trámites debes realizar para contratar a un empleado?
En primer lugar, antes de que el empleado empiece a trabajar en tu empresa, deberás darle de alta en la Seguridad Social, y solicitar un nº de afiliación si no ha trabajado nunca. El empleador también deberá estar dado de alta como empresario y tener una cuenta de cotización, que debe incluirse en el contrato.
En los 10 días siguientes a la firma del contrato, debes entregar copia básica a los representantes legales de la empresa (si los hubiese) y al Servicio Público de Empleo.
Existen determinados incentivos a la contratación de los que puedes beneficiarte (en caso de jóvenes, parados de larga duración, etc.). Puedes preguntar en el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).
Nuestra Garantía de Calidad
Garantizamos que nuestro servicio es seguro y que los documentos firmados de Rocket Lawyer son legalmente ejecutables bajo la legislación española.
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