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Medidas laborales de la nueva Ley de Protección de Datos

Tal y como os hemos contado en anteriores posts, desde el pasado 25 de mayo ya se aplica en España la nueva normativa europea en materia de protección de datos. Sin embargo, hemos tenido que esperar hasta el día 7 de diciembre para que la Ley española se adapte a dicha normativa, con la nueva Ley de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LPDGDD).

Esta nueva Ley contiene numerosas modificaciones en el ámbito laboral que, tanto si eres trabajador como empresario, es importante que conozcas.

El derecho a la desconexión digital

Entre las novedades más importantes de esta nueva Ley, destaca la regulación del uso de los dispositivos digitales en el ámbito del trabajo. El derecho a la desconexión digital, con origen en el derecho francés, tiene como objetivo garantizar el derecho al descanso de los trabajadores, la conciliación de la vida familiar y laboral e incluso prevenir riesgos para su salud.

Los empresarios tendrán a partir de ahora la obligación legal de respetar el tiempo de descanso y vacaciones de sus empleados. Por este motivo deberán elaborar, junto con los representantes de los trabajadores, una política interna en la que se regulen las medidas concretas en relación con el derecho a la desconexión. La intensidad de estas medidas dependerá del tipo de trabajo que tenga el empleado, debiendo proteger especialmente a aquellos empleados que trabajen a distancia.

El derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales

En numerosas empresas, los empresarios proporcionan dispositivos digitales a sus empleados para que los utilicen en sus tareas diarias (móviles, ordenadores, tablets, etc.). La intimidad de los trabajadores también debe respetarse cuando los dispositivos digitales que utilizan son propiedad de la empresa.

Por este motivo, los empresarios y los representantes de los trabajadores deberán elaborar conjuntamente unos criterios en los que se especifique claramente si está permitido o no utilizar dichos dispositivos para fines privados, concretando exactamente cuáles son los usos que se permiten y los que no (por ejemplo, usarlos solo en caso de una urgencia familiar, o utilizarlos para fines privados fuera del horario de trabajo, etc.). En Rocket Lawyer España ponemos a tu disposición un documento con el que podrás regular de manera sencilla el uso de Internet y las herramientas informáticas de tu empresa.

Los empresarios solo podrán controlar el contenido de estos dispositivos si han informado previamente a los empleados sobre dichos criterios, y estos controles deberán realizarse siempre de manera proporcionada y preservando al máximo la intimidad de los empleados.

El derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de vídeo vigilancia y de grabación

La aparición de las nuevas tecnologías, ha permitido que los empresarios tengan a su alcance numerosas herramientas y dispositivos con los que pueden vigilar y controlar a sus trabajadores. La nueva Ley de Protección de Datos pretende reforzar el derecho a la intimidad de los empleados, protegiéndolos de un posible uso excesivo de los dispositivos de grabación y vídeo vigilancia.

Según la nueva Ley, en ningún caso se permitirá la instalación de este tipo de dispositivos en las zonas de descanso de los empleados (aseos, comedores, etc.). Además, antes de poder utilizar las imágenes captadas por estos dispositivos para controlar a sus empleados, los empresarios deberán informar claramente a los trabajadores y a sus representantes. En cuanto a la grabación de sonidos, solo estará permitida en caso de que en el centro de trabajo exista un claro riesgo para las instalaciones o las personas.

Por último queremos recordarte que contamos con una red de abogados especializados para facilitar a cualquier empresario o trabajador la puesta en contacto con un abogado de confianza, para que dé respuesta al asesoramiento legal que necesitan, de una manera sencilla y asequible.

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