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¿Cuál es la duración máxima de una baja laboral?

Si por motivos de salud has tenido que dejar de ir a trabajar, y ya llevas así unas semanas, es posible que te preguntes hasta cuando podrás estar de baja en tu empresa. En este post queremos contarte de manera sencilla cuál es el plazo máximo de baja laboral y qué ocurre una vez agotado ese plazo.

Incapacidad temporal: duración legal máxima

Si, por motivos de enfermedad o accidente, tu médico considera que estás impedido para el trabajo, te entregará un parte de baja, y desde ese momento, estarás en situación de incapacidad temporal.

En el parte deberá detallar la duración estimada del proceso, en función de cuánto tiempo cree que necesitarás para recuperarte: muy corta (inferior a 5 días naturales), corta (entre 5 y 30 días), media (de 31 a 61 días) y larga (más de 61 días).

Según la Ley de la Seguridad Social, el tiempo máximo que un trabajador puede estar en situación de baja por incapacidad temporal es, en principio, de 1 año (365 días).

¿Qué ocurre una vez agotada la duración máxima?

Una vez pasados los 365 días de baja, el médico responsable dará por finalizado su seguimiento, y pasarás a ser examinado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

El INSS decidirá entonces entre una de estas 3 opciones:

  • Emitir el alta médica, por entender que te has recuperado y ya tienes la capacidad para volver al trabajo.
  • Prorrogar o renovar la baja 180 días más. Esta prórroga solo se concederá si el INSS considera que hay posibilidades de que te recuperes durante ese nuevo período.
  • Iniciar un expediente de incapacidad permanente, por considerar que se ha reducido definitivamente tu capacidad laboral y no podrás volver a tu puesto de trabajo.

Por tanto, como podemos ver, la duración total máxima de la baja laboral podrá ser de hasta 545 días (345 días más 180), en caso de que el INSS decida concederte la prórroga.

¿Te pueden despedir estando de baja médica?

Muchos trabajadores piensan que en caso de recibir la baja médica, no podrán ser despedidos. Sin embargo, sí se puede despedir a un trabajador que esté de baja laboral, por los mismos motivos que a un trabajador que esté de alta. Lo que no es posible es que la baja sea el motivo del despido.

Esto quiere decir que la empresa sí puede despedir a un trabajador que esté de baja, pero debe acreditar que existe una razón legal para el despido (y que esta razón no es la propia baja o enfermedad del trabajador). Por ejemplo, si estando de baja por enfermedad la empresa entra en un proceso grave de pérdidas económicas, podrás ser despedido por esas causas objetivas, igual que pueden ser despedidos los empleados que estén de alta.

Si te encuentras en esta situación, y crees que tu empresa ha alegado unos motivos para despedirte que no son reales (sino que realmente la causa del despido es el hecho de estar de baja), podrás reclamar por despido improcedente, y recibir una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Para ello, recuerda que en Rocket Lawyer España disponemos del servicio de “Abogado a la escucha” en el que una amplia red de abogados especializados estarán dispuestos a orientarte.

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