Wil je je werknemer ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, dan heb je toestemming nodig van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Nadat je de ontslagvergunning hebt ontvangen, zeg je de arbeidsovereenkomst schriftelijk op. Je kunt nu snel en makkelijk je eigen op maat gemaakte opzegbrief na ontvangst ontslagvergunning UWV opstellen. Ben je op zoek naar een voorbeeldbrief ontslag na vergunning, dan kun je die ook hier bekijken.
Maak je eigen Brief ontslag na ontvangst vergunning
De uitgever van Nederlandse wetboeken
Wat je moet weten over de brief ontslag na ontvangst vergunning
Wanneer gebruik je deze opzegbrief na ontslagvergunning UWV?
Gebruik deze brief ontslag na ontvangst vergunning UWV om:
-
het arbeidscontract met je werknemer na ontvangst van een ontslagvergunning te beëindigen
Wat staat er in deze brief opzegging na ontslagvergunning UWV?
In deze brief ontslag na ontvangst vergunning staat onder meer:
-
de gegevens van werknemer en werkgever
-
de reden voor het ontslag
-
de opzegtermijn
-
de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt
Wat is een brief ontslag na ontvangst vergunning?
De opzegbrief na verlenen ontslagvergunning UWV is een brief waarmee je de arbeidsovereenkomst met je werknemer opzegt na het ontvangen van een ontslagvergunning van het UWV. Voordat je de ontslagvergunning aanvraagt, heb je je medewerker schriftelijk van je voornemen op de hoogte gebracht met een brief mededeling aanvraag ontslagvergunning.
Wanneer heb ik een brief ontslag na ontvangst vergunning nodig?
Zodra je een ontslagvergunning van het UWV ontvangt, dien je binnen 4 weken de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Ben je te laat, dan blijft de arbeidsovereenkomst bestaan en moet je opnieuw een vergunning aanvragen. Met deze brief zeg je de arbeidsovereenkomst op de juiste manier op.
Ontslagaanvraag UWV: welke opzegtermijn is van toepassing?
De opzegtermijn hangt af van de duur van het arbeidscontract en wat daarover is afgesproken. Staat er geen opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst, dan geldt de wettelijke opzegtermijn. Je mag van de opzegtermijn de periode aftrekken waarin het UWV de ontslagaanvraag heeft behandeld. Wel geldt dat er minimaal 1 maand opzegtermijn moet overblijven.
Ontslagaanvraag UWV: transitievergoeding betalen?
Het UWV bepaalt niet of je je werknemer een transitievergoeding moet betalen. In bepaalde gevallen ben je echter wettelijk verplicht om een vergoeding te betalen. Kort gezegd betaal je een transitievergoeding als jij het initiatief hebt genomen om je werknemer te ontslaan.
Ontslagaanvraag UWV: geldt concurrentie- of relatiebeding nog steeds?
Je werknemer blijft na ontslag via het UWV gebonden aan een concurrentie- of relatiebeding. Je kunt natuurlijk met je werknemer afspreken dat een dergelijk beding vervalt of de termijn ervan wordt verkort.
Wat zijn de gevolgen als ik zonder UWV vergunning opzeg?
Ontbreekt de UWV ontslagvergunning , dan kan je werknemer binnen 2 maanden na de opzegging aan de rechter vragen om het ontslag ongedaan te maken. De arbeidsovereenkomst blijft bestaan en je werknemer kan daardoor aanspraak maken op achterstallig loon.
Verder juridisch advies
Vraag een Advocaat om hulp als:
-
je werknemer het niet eens is met het ontslag
Op deze opzegbrief na ontvangst UWV ontslagvergunning is Nederlands recht van toepassing.