CRÉEZ GRATUITEMENT Lettre de licenciement pour abandon de poste
Ce que nous allons aborder
Qu'est-ce qu'une Lettre de Licenciement pour Abandon de Poste ?
Un de vos salariés ne vient plus travailler et ne justifie pas son absence malgré vos relances ? Vous êtes donc légalement autorisé à engager une procédure disciplinaire à son encontre. La dernière étape de cette procédure consiste à lui notifier une lettre de licenciement pour abandon de poste. Vous avez besoin d'aide pour la rédiger ? Vous avez frappé à la bonne porte !
La lettre de licenciement pour abandon de poste est un courrier adressé par l'employeur au salarié pour rompre le contrat de travail qui les lie. Cette rupture intervient lorsque le salarié s'absente de manière prolongée, répétée et injustifiée pendant ses heures de travail.
Lisez bien la suite pour tout comprendre, et lancez-vous dans la réalisation de votre document, en répondant à quelques questions. Vous aurez en quelques minutes la lettre de licenciement pour abandon de poste à adresser à votre salarié.
Le document que nous vous proposons est conforme aux obligations liées au RGPD sur la protection des données personnelles.
Quand devez-vous faire une Lettre de Licenciement pour Abandon de Poste ?
Adressez une lettre de licenciement pour abandon de poste à votre salarié dans les cas suivants :
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un salarié de l’entreprise a abandonné son poste ;
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vous lui avez demandé à plusieurs reprises de reprendre son poste et de jutifier son absence et vous lui avez envoyé une mise en demeure à cet effet ;
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une procédure disciplinaire a été mise en oeuvre ;
-
un entretien préalable a été prévu ;
-
vous souhaitez licencier le salarié pour abandon de poste.
Pour en savoir davantage sur le sujet, nous vous invitons à lire notre guide comment réagir face à un abandon de poste.
Aperçu Lettre de Licenciement pour Abandon de Poste
Les termes de votre document seront mis à jour en fonction des informations que vous fournirez.
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A l’attention de :
A , le
Lettre recommandée avec demande d'avis de réception
Objet : licenciement pour faute grave
,
Le , vous avez abandonné votre poste de , sans donner aucune justification permettant d'expliquer votre absence soudaine.
Cette conduite est gravement préjudiciable à l'organisation du travail dans l'entreprise., ne nous ont pas permis de modifier notre appréciation des faits à ce sujet.
En conséquence, nous vous informons que nous avons décidé de rompre votre contrat de travail et de vous licencier pour un motif de faute grave liée à l'abandon de votre poste de travail, sans justificatif de votre part.
Compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, votre maintien, même temporaire, dans s'avère impossible ; votre licenciement prend donc effet immédiatement à la date de la notification de ce courrier, soit le , sans indemnité de préavis ni de licenciement.
Veuillez agréer, , l'expression de nos meilleures salutations.
À propos du document Lettre de licenciement pour abandon de poste
En savoir plus sur la création de votre document Lettre de Licenciement pour Abandon de Poste
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Comment faire une Lettre de Licenciement pour Abandon de Poste ?
Faire la Lettre de Licenciement pour Abandon de Poste en ligne est simple. Répondez simplement à quelques questions et Rocket Lawyer créera votre document pour vous. Lorsque vous avez préparé tous les détails à l'avance, la création de votre document est un processus rapide et facile.
Pour créer la Lettre de Licenciement pour Abandon de Poste, vous aurez besoin des informations suivantes :
Informations sur l'employeur et le salarié
- Qui est l’employeur ?
- Coordonnées du salarié
- Poste occupé par le salarié
Informations sur les démarches préalables
- Date de la lettre de mise en demeure adressée au salarié
- Date de l'entretien préalable
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Termes courants dans une Lettre de Licenciement pour abandon de poste
Abandon de poste : l’abandon de poste se caractérise lorsque le salarié s'absente au travail de façon répétée et/ou sans justification, ou lorsque le salarié sort lors de son temps de travail.
Cause réelle et sérieuse : raison de la rupture, basée sur des faits objectifs et vérifiables, et qui justifie un licenciement.
Faute grave : faute d’une particulière gravité qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.
Indemnité de licenciement : somme d’argent versée à un salarié suite à son licenciement pour une raison autre qu’un faute grave ou lourde. Cette indemnité ne concerne que les salariés embauchés en CDI.
Préavis : délai qu’il faut respecter entre la notification et la réalisation de la rupture du contrat de travail.
Rupture du contrat de travail : action de mettre un terme aux effets du contrat de travail.
Si vous souhaitez que votre Lettre de Licenciement pour Abandon de Poste comporte des dispositions supplémentaires ou plus détaillées, vous pouvez modifier votre document. Toutefois, si vous faites cela, vous souhaiterez peut-être qu'un avocat examine la lettre pour vous (ou effectue les modifications pour vous) afin de vous assurer que votre lettre modifié est conforme à toutes les lois pertinentes et répond à vos besoins spécifiques. Utilisez le service Posez une question juridique de Rocket Lawyer pour obtenir de l'aide.
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Conseils juridiques pour la réalisation de la Lettre de Licenciement pour Abandon de Poste
Voici quelques conseils utiles pour vous aider à rédiger une lettre de licenciement pour abandon de poste claire et complète :
- Vous devez d'abord avoir mis le salarié en demeure de justifier son absence et l'avoir convoqué à un entretien préalable (si ces étapes n'ont pas encore été effectuées).
- La lettre de licenciement pour abandon de poste doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception.
- Gardez une copie de la lettre signée et conservez l’original précieusement.
Posez une question juridique sur notre site :
-
si vous vous posez d’autres questions sur l’abandon de poste ;
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si vous voulez adapter les règles à votre cas.
FAQ sur le document Lettre de licenciement pour abandon de poste
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Quand utiliser la Lettre de Licenciement pour Abandon de Poste ?
Utilisez la lettre de licenciement pour abandon de poste lorsque :
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un salarié de l’entreprise a abandonné son poste ;
-
vous lui avez demandé à plusieurs reprises de reprendre son poste et de jutifier son absence et vous lui avez envoyé une mise en demeure à cet effet ;
-
une procédure disciplinaire a été mise en oeuvre ;
-
un entretien préalable a été prévu ;
-
vous souhaitez licencier le salarié pour abandon de poste.
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Que doit contenir la Lettre de Licenciement pour Abandon de Poste ?
La lettre de licenciement pour abandon de poste doit contenir les éléments suivants :
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l'identité de l’employeur ;
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l’identité du salarié qui a abandonné son poste ;
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le motif et la cause de licenciement, c’est-à-dire les faits reprochés au salarié ;
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la date de fin du contrat de travail qui prend effet avec le licenciement ;
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le lieu et la date de la lettre de licenciement pour abandon de poste ;
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la signature de l’employeur.
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Qu’est-ce qu’un Licenciement pour Abandon de Poste ?
Le licenciement pour abandon de poste est un mode de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur qui décide de licencier un salarié qui a quitté précipitamment son poste de travail sans autorisation, ou qui s’est absenté de manière prolongée, répétée et injustifiée pendant ses heures de travail.
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L'Abandon de Poste du salarié peut-il être considéré comme une démission ?
Oui, le salarié qui abandonne volontairement son poste et qui ne reprend pas le travail malgré les relances de l'employeur est présumé avoir démissionné et perdra son droit aux allocations chômage. Dans ce cas, vous n'avez pas à respecter la procédure de licenciement.
Cela dit, rien n'interdit à l'employeur d'entreprendre une procédure disciplinaire et de sanctionner le salarié par un licenciement.
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Quels sont les Salariés qui peuvent être Licenciés pour Abandon de Poste ?
Le licenciement pour faute grave liée à un abandon de poste peut être envisagé à l’encontre de tout salarié du secteur privé, quelle que soit la nature de son contrat de travail, qu’il s’agisse d’un salarié embauché en contrat à durée indéterminée (CDI), d’un salarié embauché en contrat à durée déterminée (CDD) ou d’un salarié embauché en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
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Quelle est la procédure à suivre pour Licencier un Salarié qui a Abandonné son Poste ?
Avant de démarrer la procédure disciplinaire, l'employeur doit dans un premier temps tenter de contacter le salarié afin de savoir ce qui se passe, et les raisons de l'absence injustifiée. Dans un second temps, l'employeur doit envoyer au salarié un courrier de mise en demeure de reprendre son poste de travail et de justification de son absence. Ce n'est que dans un 3ème temps que l'employeur doit démarrer la procédure disciplinaire, qui pourra aboutir, le cas échéant, à un licenciement pour faite grave liée à l'abandon de poste..
L’employeur ne peut en aucun cas licencier un salarié sans avoir respecté la procédure disciplinaire révue par le droit du travail. En conséquence, l’employeur qui envisage de licencier un salarié pour abandon de poste doit convoquer l’intéressé à un entretien préalable et lui exposer les motifs du licenciement envisagé pour essayer de trouver une solution alternative aulicenciement. Une fois passée la date de l'entretien préalable, que le salarié s'y soit présenté ou pas, l’employeur est légalement autorisé à rompre le contrat de travail.
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Le préavis est-il dû au salarié qui a Abandonné son Poste ?
S’agissant du préavis de licenciement pour abandon de poste, deux hypothèses doivent être distinguées :
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lorsque le salarié est licencié pour cause réelle et sérieuse, l’employeur est dans l’obligation de respecter un délai de préavis entre la notification du licenciement pour abandon de poste et le départ du salarié. Ce préavis de licenciement varie entre 1 et 2 mois selon l’ancienneté du salarié ;
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lorsque le salarié est licencié pour faute grave, aucun délai de préavis n’est dû au salarié sauf si la convention collective applicable dans l’entreprise n’en prévoit autrement.
Dans la plupart des cas, l'abandon de poste donne lieu à un licenciement pour faute grave. C'est l'option que nous avons choisie pour le document que nous vous proposons ci-après. Le préavis n'est donc, en principe, pas dû au salarié.
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Le Salarié qui a Abandonné son Poste a-t-il droit à une indemnité de Licenciement ?
S’agissant de l’indemnité de licenciement pour abandon de poste, deux cas sont possibles :
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lorsque le salarié est licencié pour cause réelle et sérieuse, l’intéressé bénéficie d’une indemnité de licenciement dont le montant varie selon l’ancienneté du salarié ;
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lorsque le salarié est licencié pour faute grave, l’intéressé est privé des indemnités de licenciement.
Dans la plupart des cas, l'abandon de poste donne lieu à un licenciement pour faute grave. C'est l'option que nous avons choisie pour le document que nous vous proposons ci-après. Les indemnités de licenciement ne sont donc, en principe, pas dues au salarié.
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Comment Informer le Salarié de son Licenciement pour Abandon de Poste ?
L’employeur doit obligatoirement notifier au salarié son licenciement pour abandon de poste par lettre recommandée avec demande d’avis de réception (LRAR). Cette lettre recommandée peut être envoyée par nos soins, si vous choisissez l'option envoi recommandé en ligne proposée par Rocket Lawyer.
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