Qu’est-ce qu’un abandon de poste ?
Un abandon de poste est un mode de suspension du contrat de travail qui désigne la situation dans laquelle un salarié quitte son poste de travail sans autorisation de l’employeur, et sans produire de justificatif ou s’absente de manière prolongée ou répétée sans motif légitime pendant ses heures de travail.
Le salarié qui abandonne son poste peut-il être considéré comme démissionnaire ?
Le salarié qui ne se rend plus sur son lieu de travail et qui n’effectue plus les tâches qui lui sont attribuées peut être considéré comme démissionnaire, dès lors que l'employeur respecte la procédure spécifique liée à cette situation.
A quel moment l'employeur peut-il constater qu’il y a abandon de poste ?
En règle générale, l’employeur peut constater un abandon de poste passé le délai de 48h sans nouvelles du salarié, qui correspond au temps dont dispose en principe le salarié pour informer l’employeur de son absence, et notamment de son arrêt maladie.
Quelles sont les conséquences immédiates de l’abandon de poste ?
Le salarié qui quitte son poste ou ne se présente plus à son poste de travail sans justification légitime ne remplit pas les obligations contractuelles qui lui incombent en vertu de son contrat de travail. L’employeur qui constate un abandon de poste peut décider de suspendre le paiement des salaires du salarié qui a quitté son emploi tant que l’intéressé n’est pas revenu sur son poste de travail.
L'employeur doit commencer la procédure spécifique liée à l'abandon de poste.
Que doit faire l'employeur qui constate un abandon de poste ?
L'employeur doit tout d'abord demander par écrit au salarié de justifier son absence et de reprendre son poste.
Cette demande est adressée au salarié par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge.
L'employeur doit préciser au salarié le délai dans lequel il doit reprendre son poste. Ce délai ne peut pas être inférieur à 15 jours calendaires.
Le point de départ du délai est le jour de présentation par les services postaux de la lettre recommandée ou le jour de remise en main propre contre décharge.
Si le salarié ne reprend pas son poste dans ce délai, l'abandon de poste peut être considéré comme une démission par l'employeur.
Toutefois, le salarié peut répondre à la demande de l'employeur en lui communiquant, par exemple, un arrêt de travail pour justifier de son absence.
L’employeur peut-il sanctionner le salarié qui n'a pas justifié son absence ?
L’abandon de poste constitue une faute que l'employeur a le droit de sanctionner, en respectant la procédure disciplinaire la procédure disciplinaire. L’employeur dispose d’un délai de 2 mois à compter de l’abandon de poste pour convoquer le salarié à un entretien préalable en vue de sa sanction
Le salarié peut-il revenir dans l'entreprise et reprendre son poste après un abandon de poste ?
Oui, le salarié qui a quitté brusquement son emploi peut reprendre son poste à la suite de la mise en demeure de l’employeur de reprendre son travail. Dans ce cas, le salarié doit justifier son absence auprès de sa hiérarchie, qui ne peut plus licencier le salarié pour abandon de poste. Cependant, le retour du salarié à son poste de travail n’empêche en aucun cas l’employeur d’engager ou de poursuivre la procédure disciplinaire diligentée à l’encontre du salarié (avertissement, mise à pied, rétrogradation…), à la condition que les motifs invoqués par le salarié ne suffisent pas à justifier son absence.
Pour aller plus loin
Si vous avez besoin d’autres informations sur l'abandon de poste, n’hésitez pas à nous poser une question juridique.
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