MAAK JE GRATIS Vast Contract DGA
Inhoudsopgave
Wat is een Vast Contract DGA?
Een Vast Contract DGA (of Arbeidsovereenkomst DGA) is een Arbeidscontract tussen een bv als werkgever en een DGA als werknemer waarin onder meer afspraken over arbeidsvoorwaarden, taken en verantwoordelijkheden van de DGA staan.
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een Vast Contract DGA nodig?
Je hebt een DGA Arbeidsovereenkomst nodig als je de arbeidsrelatie tussen jou als DGA en je bv goed wilt vastleggen. Dat is met name van belang voor de fiscus. Die wil weten welke afspraken gelden tussen jou als DGA en je bv. Zorg ervoor dat je deze schriftelijk kunt aantonen met een Arbeidsovereenkomst DGA.
Voorbeeld Vast Contract DGA
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
ARBEIDSOVEREENKOMST DGA ONBEPAALDE TIJD
Partijen:
, gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'De vennootschap';
en
, wonende aan de , , geboren op te , hierna te noemen: 'DGA';
Overwegen het volgende:
- de DGA is bij onder onderstaande arbeidsvoorwaarden tot statutair bestuurder van benoemd
- de partijen gaan met elkaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan
- de vennootschap en DGA leggen de tussen hen gemaakte afspraken in deze arbeidsovereenkomst vast
Zijn overeengekomen:
Artikel 1 - Datum indiensttreding en functie
DGA treedt met ingang van bij in dienst in de functie van statutair bestuurder.
DGA heeft als statutair bestuurder alle rechten en plichten die door de wet en door of volgens de statuten van de vennootschap aan de DGA zijn toegekend of opgelegd en nog zullen worden toegekend of opgelegd.
DGA is verplicht alles te doen en na te laten wat een goed statutair bestuurder behoort te doen en na te laten en zal zich inzetten om de groei van de vennootschap te bevorderen.
DGA is gehouden, indien nodig, andere werkzaamheden te verrichten dan die welke direct verband houden met de functie, voor zover dit door de vennootschap redelijkerwijs kan worden verlangd.
Artikel 2 - Duur van de overeenkomst
Deze arbeidsovereenkomst is aangegaan voor onbepaalde tijd en vangt aan op .
Partijen kunnen deze arbeidsovereenkomst schriftelijk opzeggen tegen het einde van de kalendermaand met inachtneming van een opzegtermijn van 4 maanden voor de vennootschap en 2 maanden voor de DGA en rekening houdend met de bepalingen in de statuten omtrent schorsing en ontslag van de statutair bestuurder.
Deze arbeidsovereenkomst eindigt in elk geval zonder dat schriftelijke opzegging nodig is op de dag waarop de DGA de voor hem geldende pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
Opzegging van de overeenkomst vanwege werkgever wordt geacht te hebben plaatsgevonden door een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders, inhoudende het ontslag van werknemer als statutair directeur.
Artikel 3 - Cao
Artikel 4 - Werktijden en plaats werkzaamheden
DGA werkt uur per week. De dagen waarop de DGA zijn werkzaamheden uitvoert, zijn: . De DGA werkt gewoonlijk van uur tot uur.
De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht in , .
Van DGA wordt verwacht dat hij, wanneer dat voor de goede vervulling van zijn functie noodzakelijk is, buiten de vastgestelde werktijden overwerk verricht.
De vergoeding van het overwerk wordt geacht te zijn besloten in het salaris.
Artikel 5 - Salaris en vakantietoeslag
Het salaris bedraagt € bruto per . Het salaris wordt telkens voor het einde van de loonbetalingsperiode uitbetaald.
De vakantietoeslag bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris. Dit wordt naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst opgebouwd in de periode van .
De vakantietoeslag wordt uitbetaald .
verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (loonstrook).
Artikel 6 - Tantième
DGA zal jaarlijks, afhankelijk van het winstresultaat over het voorafgaande jaar en zijn functioneren en indien de algemene vergadering van aandeelhouders van de besloten vennootschap daartoe besluit, een tantième ontvangen. De hoogte van het tantième zal door de algemene vergadering van aandeelhouders worden vastgesteld uiterlijk in de maand mei, volgend op het boekjaar waarover het tantième wordt vastgesteld, waarna onmiddellijke uitkering volgt.
Indien de DGA maar een gedeelte van dat jaar in dienst van de vennootschap is geweest, wordt het tantième naar evenredigheid berekend.
Artikel 7 - Vakantiedagen
DGA heeft bij een voltijd dienstverband recht op 20 wettelijke vakantiedagen met behoud van salaris per jaar. Deze worden naar evenredigheid van de duur en de omvang van de arbeidsovereenkomst opgebouwd.
De wettelijke vakantiedagen, 20 dagen op basis van een voltijd dienstverband, mogen worden meegenomen naar het nieuwe jaar en hebben een vervaltermijn van 6 maanden na het opbouwjaar.
Het is de bedoeling dat alle voor een jaar toegekende dagen in het betreffende jaar worden opgenomen.
DGA dient voor een behoorlijke waarneming zorg te dragen ingeval van vakantie of afwezigheid anderszins. Hij dient ervoor zorg te dragen dat dan de voortgang van de werkzaamheden van de vennootschap is gewaarborgd.
Artikel 8 - Ziekte en arbeidsongeschiktheid
Indien de DGA als gevolg van ziekte niet in staat is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, is hij, ook tijdens vakantie, verplicht dit zo snel mogelijk maar in ieder geval voor 09.00 uur te melden, tenzij dat door overmacht niet mogelijk is.
Ingeval de DGA de overeengekomen werkzaamheden niet heeft verricht vanwege arbeidsongeschiktheid, zal de vennootschap, indien en zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid % van het overeengekomen bruto loon doorbetalen, gerekend vanaf de eerste ziektedag. In het eerste ziektejaar ontvangt DGA minimaal het minimumloon. Gedurende de daaropvolgende 52 weken van arbeidsongeschiktheid heeft DGA recht op doorbetaling van loondoorbetaling bij ziekte % van het overeengekomen brutoloon.
Gedurende de periode van verlof wegens zwangerschap en bevalling, zoals bepaald in de Wet Arbeid en Zorg, heeft de DGA recht op het in die wet genoemde dagloon.
DGA heeft geen aanspraak op de in dit artikel vermelde loondoorbetaling indien een van de situaties zoals omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
De vennootschap is bevoegd de in dit artikel vermelde loondoorbetaling op te schorten voor de periode dat de DGA zich niet houdt aan door de vennootschap schriftelijk gegeven redelijke voorschriften over het verstrekken van inlichtingen die de vennootschap nodig heeft om het recht op loon vast te stellen.
De vennootschap zal per ten behoeve van de DGA een arbeidsongeschiktheidsverzekering afsluiten, die een uitkering garandeert in geval van blijvend lichamelijk letsel of overlijden als gevolg van in of buiten dienstverband ongeval. De kosten van deze verzekering komen volledig voor rekening van de vennootschap.
De door de DGA eventueel ontvangen arbeidsongeschiktheidsuitkeringen worden geacht deel uit te maken van het salaris, zodat deze uitkeringen in mindering strekken op het feitelijk door de vennootschap uit te betalen salaris bij arbeidsongeschiktheid.
Artikel 9 - Bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering
- De vennootschap zal per op naam van de DGA een verzekering met betrekking tot zijn wettelijke bestuurdersaansprakelijkheid afsluiten. De kosten van deze verzekering komen volledig voor rekening van de vennootschap.
Artikel 10 - Onkostenvergoeding
De DGA heeft recht op een onkostenvergoeding. Deze vergoeding geldt als tegemoetkoming in:
DGA heeft recht op een vaste vergoeding voor zijn zakelijke en representatiekosten van € netto per maand ter voldoening van alle zakelijke kosten zoals, maar niet beperkt tot, zakelijke telefoonkosten, parkeer-, veer- en tolgelden, abonnementen voor vakliteratuur en lunchkosten onderweg. Indien de DGA gedurende een periode langer dan een maand feitelijk is verhinderd om zijn werkzaamheden te verrichten, heeft hij geen recht op deze onkostenvergoeding zolang de verhindering duurt. Kosten die het voornoemde bedrag overschrijden, worden slechts vergoed op declaratiebasis, tegen overlegging van de originele nota’s.
Artikel 11 - Pensioen
Artikel 12 - Geheimhoudingsplicht
- DGA is niet gebonden aan een geheimhoudingsbeding.
Artikel 13 - Nevenactiviteiten
DGA mag gedurende de loop van de arbeidsovereenkomst geen nevenwerkzaamheden verrichten voor een andere vennootschap of opdrachtgever, direct of indirect, of zaken doen voor eigen rekening, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de algemene vergadering van aandeelhouders (AVA).
Alleen met voorafgaande schriftelijke toestemming van de AVA mag de DGA als bestuurder of commissaris van andere vennootschappen optreden.
- De AVA mag de in lid 1 en 2 genoemde toestemming niet weigeren, tenzij de AVA hiervoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft op het moment dat de AVA deze toestemming weigert.
- Bij weigering maakt de AVA voornoemde rechtvaardigingsgrond schriftelijk aan de DGA kenbaar.
- Onder objectieve rechtvaardigingsgrond wordt in ieder geval verstaan het voorkomen van belangenconflicten.
Artikel 14 - Concurrentiebeding
Artikel 15 - Relatiebeding
Artikel 16 - Boetebeding
- DGA is niet gebonden aan een boetebeding.
Artikel 17 - Intellectuele eigendom
- Aan de vennootschap komt in binnen- en buitenland het intellectuele eigendomsrecht toe voortvloeiende uit de werkzaamheden van de DGA tijdens de arbeidsovereenkomst en gedurende een jaar na afloop daarvan. DGA zal desgevraagd alle mededelingen doen en formaliteiten verrichten die noodzakelijk zijn om de vennootschap in staat te stellen de rechten op haar naam te verkrijgen, dit laatste zo nodig na aanvankelijke aanvraag op naam van de DGA, door overdracht op naam van de vennootschap.
Artikel 18 - Arbeids- en bedrijfsregels
- DGA verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de vennootschap geldende arbeids- en bedrijfsregels en een exemplaar van deze arbeids- en bedrijfsregels te hebben ontvangen.
Artikel 19 - Wijzigingsbeding
- De vennootschap behoudt zich het recht voor om eenzijdig de arbeidsvoorwaarden te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald is in artikel 7:613 BW.
Artikel 20 - Toepasselijk recht en bevoegde rechter
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Bij eventuele geschillen is de rechtbank in het arrondissement waar de arbeid normaal verricht wordt bevoegd.
Artikel 21 - Online handtekening
- Indien partijen gebruikmaken van de online handtekening dienst voor dit elektronische contract dat is opgesteld op het platform van Rocket Lawyer, dan verklaren zij daarmee dat dit contract de originele versie is en het contract partijen rechtsgeldig bindt. Partijen ontvangen een e-mail zodra alle partijen dit contract hebben ondertekend, hetgeen bewijs vormt dat dit contract rechtsgeldig tot stand is gekomen.
Artikel 22 - Ontvangst exemplaar arbeidscontract
- DGA verklaart een getekend exemplaar van dit contract te hebben ontvangen.
Aldus getekend
| _________________________________ | _________________________________ |
| _________________________________ | _________________________________ |
Veelgestelde vragen over het Vaste Contract DGA
-
Wanneer ben ik een DGA?
De wet geeft geen duidelijke omschrijving van het begrip DGA. In het algemeen ben je DGA als je directeur bent van je bedrijf en een groot deel van de aandelen (meer dan 5%) bezit. Je hebt in dat geval een zogenaamd aanmerkelijk belang.
-
Wat zijn mijn rechten als ik arbeidsongeschikt of werkloos word?
Een reguliere werknemer is verzekerd voor de Ziektewet, Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en Werkloosheidswet. Als DGA ben je dat niet in alle gevallen, ook al ben je in dienst van je bv. Van belang hierbij is de vraag of er een gezagsverhouding is tussen jou en de bv. Daarbij wordt gekeken of je zelf kunt beslissen over je ontslag. Als je zoveel aandelen hebt dat je zelf kunt beslissen of je ontslagen wordt of niet, dan is er geen gezagsverhouding en ben je niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. In dat geval zul je jezelf apart moeten verzekeren, bijvoorbeeld met een arbeidsongeschiktheidsverzekering tegen arbeidsongeschiktheid.
-
Kan ik zelf bepalen wat mijn salaris is?
Als DGA ben je wettelijk verplicht jezelf een minimum salaris uit te keren dat normaal is voor het niveau van je werkzaamheden en het aantal uren dat je werkt. Dit staat in de gebruikelijkloonregeling die de Belastingdienst hanteert. Het gebruikelijk loon kan per jaar verschillen. Kun je bewijzen dat iemand met dezelfde werkzaamheden een lager salaris verdient, dan mag je jezelf een lager salaris geven. Verdient een werknemer binnen je bv met dezelfde werkzaamheden echter een hoger salaris, dan kan de Belastingdienst uitgaan van een hoger salaris.
-
Hoe bepaal ik mijn salaris als DGA bij een start-up?
Voor start-ups geldt een aparte regeling met betrekking tot het gebruikelijk loon. Een beginnend bedrijf is immers vaak niet in staat zijn werknemers een salaris als het gebruikelijk loon te betalen. Om die reden mag je als DGA van een start-up het wettelijk minimumloon nemen als gebruikelijk loon. Een lager bedrag mag ook als je kunt aantonen dat dat het salaris is dat past bij je werkzaamheden. Of je bedrijf wordt aangemerkt als een start-up, hangt af van of het voldoet aan een aantal voorwaarden. Kijk op de website van de Belastingdienst of dit het geval is. De start-up regeling mag je maximaal 3 jaar toepassen.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
