Le CDD à terme précis peut être renouvelé 2 fois, mais à une condition : la durée totale du contrat (donc renouvellement compris) ne doit pas dépasser la durée maximale autorisée par la loi. Cette durée est fixée de 9 à 24 mois, selon le motif du CDD (le cas général, c’est 18 mois). Les accords de branche étendus peuvent prévoir d'autres modalités.
Pensez à proposer au salarié le renouvellement du CDD avant la fin du CDD initial, sinon le CDD sera transformé en CDI.
Si vous ne pouvez pas ou plus renouveler le CDD car vous avez dépassé la durée maximale, il vous reste une autre option : signez un nouveau CDD (avec le même salarié ou un autre). Mais attention ! Sauf nouvelle absence de la personne remplacée, travaux urgents, CDD saisonniers ou d’usage, pour pouvoir embaucher à nouveau en CDD sur le même poste de travail, vous devrez laisser passer un certain laps de temps, le délai de carence. Ce délai, calculé en jours travaillés, équivaut :
- à ⅓ de la durée totale du CDD précédent s’il a duré au moins 14 jours, renouvellement compris ;
- à la moitié du CDD précédent si sa durée n’a pas excédé 14 jours.
Les accords de branches étendus peuvent prévoir d'autres modalités de calcul du délai de carence. Pour savoir si votre association est concernée, n'hésitez pas à poser une question juridique.