MAAK JE GRATIS BBL-contract
Inhoudsopgave
Wat is een BBL-contract?
Een BBL-contract, ook wel Leerarbeidsovereenkomst genoemd, is een arbeidscontract voor een student in de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL), waarbij werk en school binnen het MBO wordt gecombineerd. De student heeft dezelfde rechten en plichten als een normale werknemer, terwijl hij 1 of 2 dagen per week naar school gaat. Het contract is een bijzondere vorm van een arbeidsovereenkomst waarbij een aantal afwijkingen gelden, zoals een uitzondering op de ketenregeling.
Wanneer heb ik een BBL-contract nodig?
Gebruik dit BBL-contract als je een leerling in dienst wilt nemen die het BBL-traject volgt aan een MBO-opleiding.
Voorbeeld BBL-contract
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
BBL-CONTRACT
Partijen:
, gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna: 'werkgever';
en
, wonende aan de , , geboren op te , hierna: ‘werknemer’;
Overwegen het volgende:
- is een leerbedrijf en de werknemer is een student in een BBL-traject (zoals bedoeld in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs) in het kader van de MBO-opleiding
- de werkgever en werknemer leggen de tussen hen gemaakte afspraken vast in deze arbeidsovereenkomst
- de ketenregeling is niet van toepassing op arbeidsovereenkomsten in het kader van een BBL-traject (art. 7.2.2 WEB)
Zijn overeengekomen:
Artikel 1 - Functie, werkzaamheden en toetsing
- De werknemer treedt bij de werkgever in dienst in de functie van . De bij deze functie behorende werkzaamheden bestaan uit: . Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit alle werkzaamheden die redelijkerwijs van hem verlangd kunnen worden.
- De werknemer zal op verzoek van de werkgever werkzaamheden verrichten voor ondernemingen die gelieerd zijn aan de onderneming van de werkgever.
- Tijdens de praktijkleerperiode worden door de werkgever de praktische vaardigheden, het persoonlijk functioneren alsmede de theoretische kennis van de werknemer getoetst. Deze beoordeling dient op gezette tijden plaats te vinden, een en ander zoals dit in het praktijkleerboek is vastgelegd.
Artikel 2 - Duur van de overeenkomst en ontbindende voorwaarde
- Deze overeenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en vangt aan op .
- De werkgever en de werknemer gaan deze arbeidsovereenkomst aan voor de duur van de opleiding van de werknemer.
- Op het moment dat de Beroepspraktijkovereenkomst voortijdig door de werknemer, dan wel de school (al dan niet in overleg met of op aangeven van de werkgever), wordt beëindigd, eindigt de onderhavige overeenkomst per dezelfde datum
- In geval van lid 2 hoeft de werkgever niet te beschikken over toestemming van het UWV.
- De werkgever zegt de werknemer bij voorbaat aan dat deze overeenkomst voor bepaalde tijd - nadat die is geëindigd van rechtswege - niet zal worden voortgezet. Hiermee wordt voldaan aan de aanzegverplichting die de werkgever heeft op grond van artikel 7:668 BW. De werknemer erkent door ondertekening van deze overeenkomst dat de werkgever aan zijn aanzegverplichting heeft voldaan. De werknemer kan geen aanspraak maken op de boete als bedoeld in artikel 7:668 lid 3 BW.
Artikel 3 - Proeftijd
Artikel 4 - Tussentijdse opzegging overeenkomst
- De werkgever en werknemer kunnen de overeenkomst tussentijds opzeggen, anders dan in het geval beschreven in artikel 2, met inachtneming van de . De opzegging geschiedt tegen het einde van de maand.
- Als de werkgever tussentijds opzegt op basis van artikel 4, dan moet hij beschikken over toestemming van het UWV.
Artikel 5 - Cao
Artikel 6 - Werktijden en plaats werkzaamheden
- De werknemer werkt uur per week.
- De standplaats van de werknemer zal bij aanvang van de overeenkomst zijn, maar de werkgever behoudt zich het recht voor hierin wijziging aan te brengen.
- Van de werknemer wordt verwacht dat hij, wanneer dat voor de goede vervulling van zijn functie noodzakelijk is, buiten de vastgestelde werktijden overwerk verricht.
Artikel 7 - Salaris en vakantietoeslag
Artikel 8 - Vakantiedagen
- De werknemer heeft bij een voltijd dienstverband recht op 20 wettelijke vakantiedagen met behoud van salaris per jaar. Deze worden naar evenredigheid van de duur en de omvang van de overeenkomst opgebouwd.
- De wettelijke vakantiedagen, 20 dagen op basis van een voltijd dienstverband, mogen worden meegenomen naar het nieuwe jaar en hebben een vervaltermijn van 6 maanden na het opbouwjaar.
- Het is de bedoeling dat alle voor een jaar toegekende dagen in het betreffende jaar worden opgenomen.
- De werknemer die voornemens is om vakantie op te nemen dient daartoe schriftelijk een verzoek bij de werkgever in te dienen. De werkgever dient binnen 2 weken schriftelijk aan te geven of er bezwaren bestaan tegen het voornemen van de werknemer. Bij het uitblijven van een schriftelijke reactie van de werkgever is de vakantie vastgesteld conform het voornemen van de werknemer.
Artikel 9 - Ziekte en arbeidsongeschiktheid
- Indien de werknemer door ziekte niet in staat is de overeengekomen werkzaamheden te verrichten, Deze meldingsplicht bij ziekte is ook van toepassing indien de werknemer ziek wordt tijdens vakantie of verlof.
- Wanneer de werknemer de overeengekomen werkzaamheden niet heeft verricht vanwege arbeidsongeschiktheid, zal de werkgever, indien en zolang de overeenkomst voortduurt, gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid % van het overeengekomen bruto loon doorbetalen, gerekend vanaf de eerste ziektedag. In het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer minstens het minimumloon. Gedurende de daaropvolgende 52 weken van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer recht op % van het overeengekomen brutoloon.
- Gedurende de periode van verlof wegens zwangerschap en bevalling, zoals bepaald in de Wet Arbeid en Zorg, heeft de werknemer recht op het in die wet genoemde dagloon.
- De werknemer heeft geen recht op de in dit artikel vermelde loondoorbetaling indien een van de situaties zoals omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW van toepassing is.
- De werkgever is bevoegd de in dit artikel vermelde loondoorbetaling op te schorten voor de periode dat de werknemer zich niet houdt aan door de werkgever schriftelijk gegeven redelijke voorschriften over het verstrekken van inlichtingen die de werkgever nodig heeft om het recht op loon vast te stellen.
Artikel 10 - Toepasselijkheid personeelshandboek
Artikel 11 - Verlofregelingen
- In de Wet Arbeid en Zorg is het bijzonder verlof geregeld dat aan de werknemer wordt verleend.
Artikel 12 - Onkostenvergoeding
- De werknemer heeft recht op een onkostenvergoeding. Deze vergoeding geldt als tegemoetkoming in:
Artikel 13 - Pensioen
Artikel 14 - Geheimhoudingsplicht
- De werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle gegevens over het bedrijf, de bedrijfsvoering en klanten van de werkgever waarvan hij weet of redelijkerwijze kan vermoeden dat deze vertrouwelijk zijn. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van deze overeenkomst. De werknemer is tevens verplicht om alle documenten of andere gegevens die hij heeft verkregen in het kader van zijn werkzaamheden na afloop van de overeenkomst aan de werkgever over te dragen.
Artikel 15 - Nevenactiviteiten
- De werknemer mag gedurende de loop van de overeenkomst geen nevenwerkzaamheden verrichten voor een andere werkgever of opdrachtgever, direct of indirect, of zaken doen voor eigen rekening, behoudens voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever.
- De werkgever mag voornoemde toestemming niet weigeren, tenzij de werkgever hiervoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft op het moment dat de werkgever deze toestemming weigert.
- Bij weigering maakt de werkgever voornoemde rechtvaardigingsgrond schriftelijk aan de werknemer kenbaar.
- Onder objectieve rechtvaardigingsgrond wordt in ieder geval verstaan het beschermen van de bedrijfsgeheimen van de werkgever of het voorkomen van belangenconflicten.
Artikel 16 - Boetebeding
- Wanneer de werknemer in strijd met voornoemd geheimhoudingsverplichting handelt, zal de werknemer in afwijking van artikel 7:650 leden 3, 4 en 5 BW aan de werkgever, zonder dat enige ingebrekestelling is vereist, voor iedere overtreding een boete verbeuren ten bedrage van € 1.000 en € 50 voor iedere dag dat de overtreding voortduurt. In plaats daarvan mag de werkgever een volledige schadevergoeding eisen. Indien het loon van de werknemer hoger is dan het minimum dagloon, komt de boete toe aan de werkgever.
Artikel 17 - Intellectueel eigendom
- Aan de werkgever komt in binnen- en buitenland het intellectuele eigendomsrecht toe voortvloeiende uit de werkzaamheden van de werknemer tijdens de overeenkomst en gedurende een jaar na afloop daarvan. De werknemer zal desgevraagd alle mededelingen doen en formaliteiten verrichten die noodzakelijk zijn om de werkgever in staat te stellen de rechten op zijn naam te verkrijgen, dit laatste zo nodig na aanvankelijke aanvraag op naam van de werknemer, door overdracht op naam van de werkgever.
Artikel 18 - Wijzigingsbeding
- De werkgever mag eenzijdig de arbeidsvoorwaarden wijzigen, met inachtneming van artikel 7:613 BW.
Artikel 19 - Toepasselijk recht en bevoegde rechter
- Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
- Bij eventuele geschillen is de rechtbank bevoegd in het arrondissement waar de arbeid normaal verricht wordt.
Artikel 20 - Online handtekening
- Indien partijen gebruikmaken van de online handtekening dienst voor dit elektronische contract dat is opgesteld op het platform van Rocket Lawyer, dan verklaren zij daarmee dat dit contract de originele versie is en het contract partijen rechtsgeldig bindt. Partijen ontvangen een e-mail zodra alle partijen dit contract hebben ondertekend, hetgeen bewijs vormt dat dit contract rechtsgeldig tot stand is gekomen.
Artikel 21 - Ontvangst exemplaar arbeidscontract
- De werknemer verklaart een getekend exemplaar van dit contract te hebben ontvangen.
Handtekeningen:
| _________________________________ | _________________________________ |
| Datum |
| _________________________________ | _________________________________ |
| Datum |
Over het BBL-contract
Lees meer over het BBL-contract
-
Wat staat er in een BBL-contract?
In dit BBL-contract staat onder meer:
-
de begin- en einddatum van de Arbeidsovereenkomst
-
de functie of werkzaamheden van de werknemer
-
de standplaats
-
de werkdagen- en tijden
-
arbeidsvoorwaarden als loon, vakantiedagen en vakantiegeld
-
een geheimhoudingsbeding
-
een boetebeding
-
de optie voor een proeftijd
-
de optie voor een reiskosten- en onkostenvergoeding
-
eventueel een pensioenregeling
-
de gegevens van de werkgever en werknemer
-
Veelgestelde vragen over het BBL-contract
-
Waar moet ik op letten als ik een BBL-contract sluit?
Als je een BBL-contract aangaat met een werknemer, dan gelden de volgende aandachtspunten:
- Sluit altijd 2 overeenkomsten af: het BBL-contract en de praktijkovereenkomst (neem hiervoor contact op met de onderwijsinstelling)
- Voorkom dat de werknemer na zijn diploma blijft werken zonder nieuw contract, want dan start de ketenregeling
- Controleer eventuele cao-bepalingen: pas het loon en de arbeidsvoorwaarden aan conform de geldende cao en wettelijke regels voor BBL-studenten
- Monitor de voortgang van de opleiding: houd actief contact met de onderwijsinstelling over het behalen van het diploma, want de student heeft geen mededelingsplicht
-
Moet ik scholingsdagen van een BBL-medewerker doorbetalen??
Controleer in een van toepassing zijnde cao of daarin afspraken zijn gemaakt over het doorbetalen van de scholingsdag. Als er in de cao niets is geregeld, staat het jou en de werknemer vrij om hier zelf afspraken over te maken. Wanneer je de schooldag doorbetaalt, dan wordt de werknemer geacht die dag of de resterende uren van die dag beschikbaar te zijn voor jou indien de reguliere school geheel of gedeeltelijk geen doorgang vindt (denk daarbij aan schoolvakanties).
-
Hoe ontsla ik een slecht functionerende BBL-medewerker?
Voor een slecht functionerende BBL-medewerker gelden dezelfde regels als voor een normale werknemer. Dit houdt in dat je de normale ontslagregels in acht moet houden en ontbinding van de overeenkomst moet verzoeken aan de rechter of je gaat een Vaststellingsovereenkomst aan. Je werknemer heeft dan ook recht op een transitievergoeding.
-
Voor hoeveel uur kan ik de BBL-medewerker inroosteren?
De werknemer moet een minimaal aantal uren per jaar leren/werken. In beginsel geldt daarbij dat elk studiejaar ten minste 850 klokuren omvat, waarvan ten minste 200 begeleide onderwijsuren en ten minste 610 klokuren beroepspraktijkvorming. Indien niet aan de vereisten omtrent de Beroepsbegeleidende Leerweg wordt voldaan, dan kan sprake zijn van een ‘normale’ arbeidsovereenkomst, waardoor de ketenregeling van toepassing is.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
