Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat particulier, auquel l’employeur peut recourirdans c ertains cas bien précis, le Code du travail prévoyant restrictivement une liste de situations permettant aux employeurs de faire appel à des salariés en CDD.
La requalification d’un CDD en CDI, c’est le fait pour le Conseil des prud’hommes de constater que le contrat de travail ne remplit pas les conditions juridiques requises pour être considéré comme un contrat à durée déterminée, et donc de redonner à ce contrat de travail la bonne qualification, c'est-à-dire de le requalifier en contrat à durée indéterminée (CDI).