Délai de dénonciation : période durant laquelle le salarié a la possibilité de dénoncer le solde de tout compte. Elle prend effet durant six mois une fois que le salarié a reçu et signé le solde de tout compte. Dans le cas où le salarié n'a pas signé le reçu pour solde de tout compte remis par l'employeur, il peut le contester dans les trois ans suivant la date de sa remise.
Démission : volonté du salarié de rompre son contrat de travail.
Licenciement : rupture du contrat de travail par l’employeur pour des raisons économiques (motif économique) qui sont indépendantes du salarié, ou pour des raisons qui lui sont imputables (motif personnel).
Parties : toutes les personnes qui signent le contrat (employeur, salarié).
Période d’essai : période qui a lieu au commencement du contrat de travail qui permet à l’employeur de vérifier les compétences du salarié et au salarié de s’assurer que les fonctions qu’il sera amené à exercer lui conviennent.
Rupture conventionnelle : mode de rupture du contrat, établi entre un employeur et un salarié en contrat à durée indéterminée (CDI). Elle met fin de façon amiable le contrat de travail.
Rupture de contrat : action de mettre un terme aux effets du contrat de travail de façon anticipée c’est-à-dire avant la date initialement prévue.
Solde de tout compte : reçu qui récapitule toutes les sommes dues au salarié à la rupture du contrat de travail.