Recht op ontslagvergoeding?
Afhankelijk van welke ontslagprocedure je werkgever volgt, kan er sprake zijn van een ontslagvergoeding. Om je hierin inzicht te geven, zetten we de belangrijkste vormen van ontslag op een rijtje. Het eerste onderscheid dat we maken is tussen verwijtbaar en niet-verwijtbaar ontslag.
Verwijtbaar ontslag
Verwijtbaar ontslag heeft verschillende negatieve gevolgen voor jou als werknemer. Om te beginnen heb je geen recht op een transitievergoeding of andere vorm van ontslagvergoeding. Ook verlies je je recht op een WW-uitkering. Van verwijtbaar ontslag is bijvoorbeeld sprake wanneer je op staande voet bent ontslagen. Ook als je zelf ontslag neemt, heb je geen recht op een ontslagvergoeding of WW-uitkering.
Niet-verwijtbaar ontslag
In de meeste ontslagzaken is er geen sprake van verwijtbaarheid en behoud je je recht op een vergoeding en WW-uitkering. Dit is zeker het geval bij ontslag met wederzijds goedvinden en ontslag met toestemming van het UWV. Aangezien deze 2 procedures het meeste voorkomen, gaan we hier wat dieper op in.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Bij ontslag met wederzijds goedvinden bepaal je samen met je werkgever wat de precieze omstandigheden zijn waaronder je dienstverband eindigt. In deze procedure heb je zelf de meeste invloed. Je gaat dan ook onderhandelen over de hoogte van de ontslagvergoeding. Alle afspraken die je met je werkgever maakt, leg je vast in een Vaststellingsovereenkomst. Het is verstandig om bij het onderhandelen bijstand te krijgen van een ervaren jurist. We helpen je hier graag bij. Hulp bij de onderhandelingen zorgen er meestal voor dat je ontslagvergoeding hoger uitpakt.
UWV ontslagvergunning
In veel gevallen zijn het bedrijfseconomische redenen die leiden tot ontslag. Het gaat financieel niet goed met je bedrijf en daarom moeten ze je laten gaan. In dat geval moet je werkgever een ontslagvergunning aanvragen en krijgen van het UWV. Ook in dat geval heb je recht op een ontslagvergoeding. Deze kan dan wat lager uitvallen omdat er bijvoorbeeld vanwege faillissement niet veel te vergeven is bij je werkgever.
Berekening ontslagvergoeding
De basis voor de berekening van je uiteindelijke ontslagvergoeding is de zogenaamde transitievergoeding. De daadwerkelijke vergoeding kan zoals gezegd hoger uitpakken. De berekening van de transitievergoeding vindt plaats op basis van je loon en duur van je dienstverband:
Stap 1: Voor hele dienstjaren bereken je 1/3 bruto maandsalaris
Stap 2: Voor de resterende duur of voor een dienstverband korter dan 1 jaar bereken je de transitievergoeding naar verhouding
De formule die hiervoor wordt gehanteerd is: (bruto salaris / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12). Voor de transitievergoeding geldt overigens een wettelijk maximum van € 98.000 (2025). Dit heeft 2 gevolgen:
- valt je vergoeding na berekening hoger uit, dan ontvang je maximaal € 98.000
- is je jaarsalaris hoger dan € 98.000, dan ontvang je aan transitievergoeding 1 jaarsalaris
Stap 3: Bereken hier je eigen transitievergoeding
Lees verder: 5 meest gemaakte fouten bij een Vaststellingsovereenkomst
Lees verder: 5 misverstanden over de transitievergoeding
De wet is complex en verandert vaak. Vraag een advocaat voor juridisch advies.
