Transitievergoeding
De huidige manier om je ontslagvergoeding te berekenen dateert alweer uit 2016. Deze zogenaamde transitievergoeding bereken je aan de hand van je dienstjaren en je bruto maandsalaris: ⅓ bruto maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar. Voor de resterende duur van je dienstverband en voor arbeidscontracten korter dan 1 jaar, wordt de transitievergoeding naar rato berekend. De bijbehorende formule is: (bruto salaris / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12). Bereken hier je eigen transitievergoeding.
Kantonrechtersformule
De kantonrechtersformule is de voorloper van de transitievergoeding. De methode dankt zijn naam aan het feit dat deze is bedacht door kantonrechters. De rekenformule is vergelijkbaar, alleen pakte de eerste veel hoger uit. Daarom wordt deze nog wel eens gebruikt bij ontslag met wederzijds goedvinden waarbij je als werknemer meer invloed kunt uitoefenen op het einde van je dienstverband. De afspraken, inclusief een vergoeding, worden dan opgenomen in een Vaststellingsovereenkomst. De formule is als volgt: A x B x C = vergoeding. A staat voor het aantal gewogen dienstjaren, B voor (bruto) loon en C voor correctiefactor.
Sociaal plan en ontslagvergoeding
Gaat een bedrijf meerdere werknemers ontslaan, dan wordt er vaak een Sociaal plan opgesteld. Hierin worden de voorwaarden en andere afspraken over het ontslag vastgelegd. Doorgaans wordt hierbij wel de transitievergoeding gebruikt als basis voor de ontslagvergoeding. De uiteindelijke ontslagvergoeding valt dan hoger uit omdat de transitievergoeding vermenigvuldigd wordt met een factor.
Suppletiemethode
Met de suppletiemethode ontvang je na je dienstverband maandelijks bovenop je WW-uitkering een extra vergoeding (suppletie). Hierdoor wordt de hoogte van je inkomen, dat dus meer is dan een WW-uitkering, gegarandeerd. Een variant hierop is dat je werkgever een bedrag ter beschikking stelt om het inkomen te garanderen tot aan de pensioendatum wanneer je nog een beperkt aantal jaren hebt tot je pensioen.
Hulp bij vaststellen ontslagvergoeding
Wil jij weten hoe hoog je ontslagvergoeding moet zijn wanneer je wordt ontslagen? We vertellen je hier graag meer over. Plan een gesprek in!
Lees verder: 5 meest gemaakte fouten bij een Vaststellingsovereenkomst
Lees verder: 5 misverstanden over de transitievergoeding
De wet is complex en verandert vaak. Vraag een advocaat voor juridisch advies.
