Eindigt een dienstverband onvrijwillig, dan heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. In meer gevallen dan vroeger heeft een werknemer nu recht op een vergoeding bij ontslag. De transitievergoeding is wel een stuk lager dan de ontslagvergoeding. Omdat over de transitievergoeding veel misverstanden bestaan, zetten we er 5 voor je op een rijtje.
1. Altijd recht op transitievergoeding
Soms heeft een werknemer geen recht op een transitievergoeding. Voorziet een toepasselijke cao bijvoorbeeld in die situatie in een vergelijkbare vergoeding, dan vervalt daarmee de aanspraak op een transitievergoeding. Neemt een werknemer zelf ontslag of wijst hij een aanbod tot verlenging af, dan krijgt hij ook geen transitievergoeding.
2. Transitievergoeding is hetzelfde als billijke vergoeding
Naast een transitievergoeding kan een werknemer ook recht hebben op een billijke vergoeding, bijvoorbeeld wanneer zijn werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft. Ook kan een rechter deze vergoeding toekennen als een werkgever is overgegaan tot ontslag terwijl dat niet mocht, zoals bij ontslag wegens zwangerschap of ziekte.
3. Werkgever moet recht op transitievergoeding meedelen
Besluiten een werkgever en werknemer samen tot beëindiging van het dienstverband zonder een transitievergoeding, dan kan de werknemer daarna niet via de rechter succesvol de vergoeding opeisen met het verwijt dat zijn werkgever hem niets had verteld.
4. Transitievergoeding moet je binnen 5 jaar opeisen
Een ander misverstand is dat je binnen 5 jaar na je ontslag de transitievergoeding bij de rechter moet opeisen als je werkgever de vergoeding niet (volledig) uitbetaalt. Voor de transitievergoeding geldt echter een kortere termijn: 3 maanden. Dit betekent dat een werknemer binnen 3 maanden na de dag van het ontslag naar de rechter moet stappen om de (volledige) transitievergoeding op te eisen.
5. Vaststellingsovereenkomst geeft recht op transitievergoeding
Een Vaststellingsovereenkomst wordt gezien als een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. Dit brengt met zich mee dat er niet een wettelijk recht is op een transitievergoeding. Hoewel dit vaak wel wordt afgesproken, is het dus niet zo dat een transitievergoeding bij een Vaststellingsovereenkomst verplicht is.
De wet is complex en verandert vaak. Vraag een advocaat voor juridisch advies.
