1. Er moet een transitievergoeding in de VSO
Een VSO geeft geen recht op een transitievergoeding. Alleen als je werknemer recht heeft op die vergoeding, moet je die opnemen in de Vaststellingsovereenkomst. Dat is het geval als het vertrek niet vrijwillig is, zoals bij het einde van een Tijdelijk Arbeidscontract of ontslag.
2. Geen tussentijds opzegbeding in de VSO
Zonder tussentijds opzegbeding in een Tijdelijk Arbeidscontract kun je als werknemer of werkgever in principe niet tussentijds het dienstverband beëindigen. Dat betekent dat het UWV een WW-uitkering aan je werknemer kan weigeren als je een VSO sluit bij een Tijdelijk Arbeidscontract zonder dat specifieke beding. Je kunt deze fout echter herstellen door expliciet in je VSO op te nemen dat de eerder gesloten Arbeidsovereenkomst tussentijds kan eindigen met inachtneming van een opzegtermijn. In dat geval stel je normaal gesproken de WW-uitkering voor je werknemer veilig.
3. Geen of verkeerde bedenktermijn in de VSO
Je werknemer heeft het recht om zich te bedenken nadat je een Vaststellingsovereenkomst met hem hebt getekend. Deze herroepingstermijn is 2 weken. Je bent verplicht om deze bedenktermijn op te nemen in de VSO. Verzuim je dit, dan wordt de termijn voor je werknemer automatisch 3 weken. Let hier dus goed op, anders zit je dus langer in onzekerheid over het einde van het dienstverband.
4. Geen rekening houden met Arbeidscontract
Vaak wordt bij het opstellen van een VSO niet gekeken naar de afspraken in het Arbeidscontract. In veel contracten staan echter afspraken die pas gelden bij het einde van het dienstverband, zoals een relatie-, concurrentie- en studiebeding. Houd er rekening mee dat deze afspraken blijven staan als je een VSO overeenkomt. Dat betekent dat je bij het opstellen van de VSO kunt gaan onderhandelen over deze afspraken om zo sneller je werknemer te overtuigen akkoord te gaan met de VSO.
5. Geen rekening houden met bepalingen in cao
Geldt binnen je bedrijf een cao, dan kunnen daar ook afspraken in staan over beëindiging van het dienstverband. Het is essentieel om daarmee rekening te houden. De bepalingen van een cao hebben namelijk voorrang en daar kun je niet ten nadele van de werknemer van afwijken. Je kunt hierbij denken aan bepaalde rechten van de werknemer, waarvan de aanspraak vervalt als zijn contract voor een bepaalde leeftijd of datum eindigt, zoals pensioen of een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Ook kan een cao een voorziening hebben voor de beëindiging van het dienstverband die gunstiger is dan je VSO en dat levert dan daarna ook weer problemen voor je op. Wil je hulp bij je VSO, dan kun je deze door onze juristen op maat laten maken.
De wet is complex en verandert vaak. Vraag een advocaat voor juridisch advies.