Onze juristen kunnen je helpen te bepalen of je Aanbiedingsbrief goed aansluit op je wensen en je bedrijf voldoende beschermt. Zo kunnen ze beoordelen of je Brief en eventuele wijzigingen rechtsgeldig zijn. Deze beoordeling is GRATIS met een Rocket Lawyer lidmaatschap. Klanten zoals jij hebben vragen als:
- Kan ik voorwaarden toevoegen aan de Brief?
- Is de Brief conform mijn cao?
- Ik wil mijn Brief op maat laten maken, hoe doe ik dat?
Openstaande taken
Volg deze belangrijke stappen om je document rechtsgeldig te maken.
Om je Brief rechtsgeldig te maken en te garanderen dat je op de afspraken erin een beroep kunt doen, moet je een aantal acties ondernemen nadat je je Brief hebt gemaakt:
1. Maak gebruik van RocketSign om je Brief te ondertekenen en te versturen of onderteken de Brief handmatig en verstuur die per post.
2. Controleer of je werknemer reageert en neem de Brief op in het Personeelsdossier van je werknemer.
Om hierna indien nodig je Arbeidscontract rechtsgeldig te maken en te garanderen dat je op de afspraken erin een beroep kunt doen, moet je een aantal acties ondernemen nadat je je Arbeidsovereenkomst hebt gemaakt:
1. Maak gebruik van RocketSign om je Arbeidscontract te ondertekenen.
2. Geef een kopie van het door beide partijen getekende document aan je medewerker.
3. Maak een kopie van zijn paspoort en neem zijn gegevens op in je personeelssystemen.
4. Geef een kopie van de toepasselijke cao als je bedrijf die hanteert.
5. Als dit je eerste werknemer is, meld je dan bij de Belastindienst als werkgever.
6. Informeer je verzekeraars (pensioen, ziekteverzuim,bedrijfsaansprakelijkheid, bedrijfsschade en collectieve ongevallen).
7. Gaat het om een Tijdelijk Contract, zeg het contract dan minimaal 1 maand voor afloop ervan aan met de Brief Aanzegging Arbeidscontract om een boete te voorkomen.
Leer de basisprincipes van het gebruik van HR-documenten met onze gratis checklist:
- Functioneringsgesprek
- Werkgeversaansprakelijkheid
- Arbeidsomstandighedenwet Arbowet
- Verzuimverzekering
Je kunt ook meer leren van onze gratis rechtwijzers. Rechtwijzers die relevant zijn voor je HR-documenten zijn onder meer:
- Privacy en het monitoren van werknemers
- Arbowet verplichtingen werkgevers en ZZP'ers
- Van welk soort verlof kan je werknemer gebruikmaken?
- Plichten van de werkgever bij een zwangere werknemer
