MAAK JE GRATIS Aanzegbrief Tijdelijk Contract
Inhoudsopgave
Wat is een Aanzegbrief Tijdelijk Contract?
Loopt een Tijdelijk Arbeidscontract van een werknemer af, dan ben je verplicht om hem schriftelijk op tijd te laten weten of je het Contract verlengt of niet. Voorkom een boete door uiterlijk een maand voor het einde van het Contract je werknemer hierover te informeren. Met deze Aanzegbrief Tijdelijk Contract voldoe je aan je aanzegplicht.
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een Aanzegbrief Tijdelijk Contract nodig?
Als werkgever ben je verplicht je werknemer met een Tijdelijk Arbeidscontract van 6 maanden of langer een maand voordat het Contract afloopt te laten weten of je het dienstverband verlengt of beëindigt. Besluit je om het Tijdelijke Contract van je werknemer bijvoorbeeld niet te verlengen, dan moet je hem dit tijdig laten weten. Doe je dit niet of niet op tijd, dan riskeer je een boete.
Over de Aanzegbrief Tijdelijk Contract
Veelgestelde vragen over de Aanzegbrief Tijdelijk Contract
-
Wat is de termijn voor het sturen van de Aanzegbrief?
Houd bij het sturen van de Aanzegbrief rekening met de aanzegtermijn. De aanzegtermijn is 1 maand. Je moet je werknemer dus uiterlijk 1 maand voordat de tijdelijke Arbeidsovereenkomst afloopt op de hoogte brengen van de verlenging of van je voornemen tot beëindiging van het Contract.
-
Wat gebeurt er als ik de Aanzegbrief niet of te laat stuur?
Als je de Aanzegbrief niet stuurt, dan moet je je werknemer een aanzegtermijn boete betalen van maximaal 1 maandsalaris. Stuur je de Brief te laat, dan is de boete een evenredig deel van het salaris.
-
Kan ik de aanzegging ook per e-mail sturen?
Je moet kunnen bewijzen dat je werknemer de mededeling (op tijd) ontvangen heeft. Een aangetekende Brief is daarom de veiligste vorm voor de mededeling.
-
Wat is het verschil tussen aanzeggen en opzeggen?
Het opzeggen van een Tijdelijk Contract doe je als je het Contract tijdens de looptijd wilt beëindigen. Met de aanzegging of Aanzegbrief licht je je werknemer in over een verlenging of beëindiging van het Tijdelijke Contract.
-
Moet ik rekening houden met een opzegtermijn?
Een Arbeidscontract Bepaalde Tijd loopt automatisch af op de einddatum die is afgesproken. Je hoeft het Contract dus niet op te zeggen en geen rekening te houden met een wettelijke opzegtermijn. Je moet wel rekening houden met de aanzegtermijn.
-
Geldt de aanzegtermijn ook in de proeftijd?
Tijdens de proeftijd mogen beide partijen zonder verdere toelichting de Arbeidsovereenkomst per direct opzeggen. De aanzegtermijn geldt in dat geval niet. Het is wel verstandig de werknemer de opzegging in een Brief te bevestigen. Zo sta je sterker in een eventuele procedure.
-
Wat gebeurt er als ik geen Aanzegbrief stuur en de werknemer blijft doorwerken?
Als je je werknemer geen Aanzegbrief stuurt en hij blijft na de einddatum van het Tijdelijke Contract zijn werkzaamheden uitvoeren en je laat dit toe, dan loopt het Contract automatisch door (stilzwijgende verlenging). De looptijd is weer hetzelfde maar met een maximale duur van een jaar.
-
Aanzegbrief sturen als ik een Tijdelijk Contract tussentijds wil opzeggen?
Je kunt een Tijdelijk Contract alleen eerder beëindigen dan de afgesproken einddatum als je die mogelijkheid in de Arbeidsovereenkomst hebt opgenomen. Je moet daarvoor een ontslagprocedure bij het UWV beginnen. Een Aanzegbrief gebruik je alleen als een Tijdelijke Arbeidsovereenkomst op de afgesproken einddatum afloopt.
-
Hoe vaak kan ik een Tijdelijk Contract verlengen?
Je kunt je werknemer binnen 2 jaar maximaal 3 Tijdelijke Arbeidscontracten geven. Sluit je een vierde Contract, dan is dat een Contract voor Onbepaalde Tijd, zelfs als je een Tijdelijk Contract afspreekt. Wordt tijdens de looptijd van een Tijdelijk Contract de totale looptijd van 2 jaar overschreden, dan wordt dat laatste Tijdelijke Contract zelfs automatisch een Contract voor Onbepaalde Tijd. In specifieke gevallen kan een cao hiervan afwijken.
-
Wanneer kan ik dezelfde werknemer weer aannemen?
Heeft je werknemer binnen 2 jaar 3 Tijdelijke Arbeidscontracten gehad of brengt een nieuw Tijdelijk Contract de looptijd van de gezamenlijke Tijdelijke Contracten boven 2 jaar? Dan kun je hem geen nieuwe Tijdelijke Arbeidsovereenkomst aanbieden. Je kunt hem alleen een Vast Contract geven. Als jij en je werknemer het dienstverband in zo’n situatie met een Tijdelijk Contract willen voortzetten, moet je het huidige Tijdelijke Contract beëindigen en 6 maanden wachten voordat je hem weer een nieuw Tijdelijk Contract kunt aanbieden. Ook in dat geval heb je een aanzegplicht.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
