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En savoir plus sur l' Contrat de travail

Certifié par le groupe Lefebvre Sarrut, éditeur des codes Dalloz

L'employeur n'a pas vraiment le choix entre une embauche d'un salarié en CDD ou en CDI. Tout dépend de la situation dans laquelle il est, et de la question de base qu'il doit se poser : l'embauche d'un salarié est-elle liée à un besoin permanent ou à un besoin temporaire ?

Si le besoin est permanent, autrement dit si vous avez besoin d'un salarié pour une durée non déterminée dans le temps, alors vous n'avez pas le choix, vous devez embaucher en CDI.

A l'inverse, si votre besoin d'embauche est lié à une situation temporaire, à un besoin de remplacement d'un salarié absent, par exemple, ou à une situation d'accroissement temporaire d'activité, ou encore à un besoin lié à une activité saisonnière, alors, vous pourrez recourir à un contrat à durée déterminée.

Rocket Lawyer met à votre disposition deux modèles de contrats, un CDI et  un CDD, pour vous permettre de rédiger facilement votre contrat de travail, adapté à votre contexte et votre situation, dans le respect des contraintes du Code du travail, et avec une totale fiabilité juridique.

Le contrat de travail à durée indéterminée est en principe la forme normale d'embauche. L'employeur doit utiliser cette formule de contrat dès lors qu'il a besoin d'un salarié sur un nouveau poste de travail, non temporaire, ou lorsqu'il y a un accroissement constant de la charge de travail qui nécessite le recours à un nouveau salarié, par exemple.

Le modèle de contrat que nous vous proposons, peut selon votre besoin, être un contrat à temps plein ou un contrat à temps partiel, et prévoit une clause sur la période d'essai, le lieu de travail, le poste occupé...

Pour en savoir plus sur les modalités de rédaction des clauses du contrat de travail, reportez vous à notre fiche pratique.

Le code du travail prévoit une liste de situations permettant aux employeurs de faire appel à des salariés en CDD. Il s'agit par exemple des situations de remplacement de salarié temporairement absent, d'accroissement temporaire d'activité, de tâche occasionnelle, de travail saisonnier...

Exemple: un salarié en CDI est absent pour cause de maladie, ce salarié pourra être remplacé pour un salarié embauché en CDD pour le motif remplacement de salarié absent. 

Pour en savoir plus sur toutes les situations permettant de recourir au CDD, reportez vous à notre guide pratique.

Le modèle de CDD que nous vous proposons est un contrat à temps plein ou à temps partiel, selon votre besoin. Il vous présente toutes les modalités possibles de recours et vous permet d'individualiser la rédaction de votre CDD à la situation précise que vous rencontrez.