L'employeur n'a pas vraiment le choix entre une embauche d'un salarié en CDD ou en CDI. Tout dépend de la situation dans laquelle il est, et de la question de base qu'il doit se poser : l'embauche d'un salarié est-elle liée à un besoin permanent ou à un besoin temporaire ?
Si le besoin est permanent, autrement dit si vous avez besoin d'un salarié pour une durée non déterminée dans le temps, alors vous n'avez pas le choix, vous devez embaucher en CDI.
A l'inverse, si votre besoin d'embauche est lié à une situation temporaire, à un besoin de remplacement d'un salarié absent, par exemple, ou à une situation d'accroissement temporaire d'activité, ou encore à un besoin lié à une activité saisonnière, alors, vous pourrez recourir à un contrat à durée déterminée.
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