Bij het aannemen van personeel is het belangrijk om selectief te zijn. Een goede manier hiervoor is screening van je sollicitanten. Wel zijn er verschillende zaken waar je op moet letten. Er gelden namelijk verschillende regels waar je je tijdens de werving en selectie aan moet houden. Deze sollicitatiecode is bedoeld om de sollicitatieprocedure transparant en eerlijk te laten verlopen. Dit begint in feite al bij de tekst van de vacature. Sommige functie-eisen kunnen namelijk discriminerend zijn. Als daar geen goede rechtvaardiging voor is, is dat verboden. Daarom zijn er grenzen aan de eisen die je mag stellen en mag je een sollicitant niet afwijzen vanwege een bepaalde achtergrond of eigenschap. Zo mag je onder meer niet:
-
zonder goede reden een leeftijdseis stellen aan de sollicitant
-
zonder goede reden een taaleis stellen
-
een sollicitant afwijzen omdat ze zwanger is
-
een sollicitant afwijzen vanwege een handicap of chronische ziekte
-
een sollicitant afwijzen vanwege zijn afkomst
-
zonder goede reden een sollicitant afwijzen om zijn geloof of geloofsuitingen
-
zonder goede reden een sollicitant afwijzen vanwege zijn leeftijd