Welke mogelijkheden heb je als werkgever als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van je werknemer afloopt? We zetten voor je op een rijtje wat je kunt doen en waar je op moet letten als je niet voor verrassingen wil komen te staan.
Wanneer de arbeidsovereenkomst bepaalde tijd van je werknemer afloopt, heb je 4 opties:
Wanneer je niets doet als het tijdelijk contract van je medewerker afloopt en hij blijft doorwerken, dan is er sprake van stilzwijgende verlenging van zijn arbeidscontract. Dit houdt in dat je medewerker voor dezelfde duur en tegen dezelfde voorwaarden als zijn vorige contract zijn werkzaamheden voor je blijft uitvoeren.
Wil je stilzwijgende verlenging voorkomen en wil je ook geen verlenging van de arbeidsovereenkomst, dan neem je de volgende stappen:
laat je werknemer op tijd weten dat je zijn arbeidscontract niet verlengt
let op: dit is wettelijk verplicht bij een contract van 6 maanden of meer omdat je dan een aanzegplicht hebt
voldoe aan je aanzegplicht en stuur je werknemer een aanzeggingsbrief
stuur de brief minimaal een maand voordat zijn tijdelijke contract afloopt
stuur je geen aanzeggingsbrief terwijl je een aanzegplicht hebt, dan moet je je werknemer een aanzegvergoeding betalen van maximaal 1 maand loon
stuur je je aanzeggingsbrief te laat terwijl je een aanzegplicht hebt, dan betaal je je naar verhouding een aanzegvergoeding (ben je 2 weken te laat, dan betaal je 2 weken loon)
Ben je tevreden over je werknemer, dan kun je ervoor kiezen om zijn arbeidscontract te verlengen. Volg de volgende stappen:
stel je medewerker mondeling op de hoogte van de contractverlenging
stuur je medewerker minimaal 1 maand voor afloop van zijn contract een aanzeggingsbrief
let op: ook in deze situatie heb je een aanzegplicht
stuur je de aanzeggingsbrief niet of te laat, dan kan je werknemer een aanzegvergoeding van maximaal 1 maand loon van je eisen
Let er bij een verlenging van een tijdelijk contract op dat er geen vast dienstverband ontstaat, als je dat niet wenst. Een vast contract kan in 2 situaties ontstaan:
aan de verlenging gingen 3 opvolgende tijdelijke arbeidscontracten vooraf (4e contract wordt een vast contract), of
aan de verlenging gingen 1 of meerdere contracten vooraf die samen met het nieuwe tijdelijke contract een periode van 3 jaar overschrijden, en
tussen de contracten zaten niet meer dan 6 maanden
afwijking bij cao is mogelijk
Let op: wil je niet dat er door de verlenging een vast dienstverband ontstaat, zorg er dan voor dat je je werknemer niet laat doorwerken na afloop van zijn contract en stuur een aanzeggingsbrief waarmee je hem schriftelijk duidelijk maakt dat je zijn arbeidscontract niet verlengt
Ben je tevreden over je werknemer en wil je hem aan je bedrijf binden, dan kun je hem ook direct een vast contract aanbieden. Hieronder zie je de verschillen tussen de verschillende types arbeidscontracten.
