MAAK JE GRATIS Brief Loonopschorting
Inhoudsopgave
Wat is een Brief Loonopschorting?
Een Brief Loonopschorting is een brief aan je werknemer die zegt ziek te zijn, maar niet op een uitnodiging van de arbo arts heeft gereageerd. Je geeft erin aan dat je zijn loon niet uitbetaalt totdat de arbo arts heeft kunnen constateren of de werknemer echt ziek is. Als achteraf blijkt dat de werknemer daadwerkelijk ziek was, heeft hij met terugwerkende kracht recht op uitbetaling van het loon. Was de werknemer niet ziek, dan heeft hij geen recht op loon.
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een Brief Loonopschorting nodig?
Je hebt de Brief Loonopschorting nodig om een werknemer te informeren over het opschorten van zijn loon. Dit kun je doen nadat een werknemer zich ziek heeft gemeld en geen gehoor heeft gegeven aan de oproep van de arbo arts om te kunnen bepalen of de werknemer ziek is.
Over de Brief Loonopschorting
Veelgestelde vragen over de Brief Loonopschorting
-
Wanneer stuur ik een Brief Loonopschorting?
Je mag het loon bij ziekte opschorten als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
-
je hebt een ziekmelding van je werknemer ontvangen
-
de arbo arts of bedrijfsarts kan niet bepalen of de werknemer daadwerkelijk ziek is
-
je werknemer heeft de arbo arts of bedrijfsarts niet teruggebeld of is niet verschenen op een afspraak
-
je reageert vrijwel onmiddellijk nadat je werknemer niet is verschenen of heeft gebeld
-
je deelt de loonopschorting schriftelijk mee
-
-
Wat als de werknemer een second opinion aanvraagt?
Wanneer je werknemer het niet eens is met de beslissing van de arbo arts of bedrijfsarts, kan hij een deskundigenoordeel UWV aanvragen. Tot die tijd kun je de werknemer niet dwingen op het werk te komen. Je kunt wel het loon stopzetten op basis van de hoofdregel: geen arbeid, geen loon.
-
Wat is het verschil tussen een Brief Loonopschorting en Brief Loonstop?
Loonopschorting betekent dat je het loon tijdelijk niet uitbetaalt tot het moment dat de werknemer zich aan bepaalde regels houdt. Loonstop betekent dat je voor een bepaalde periode de loondoorbetaling stop zet. Dat loon krijgt de werknemer dus ook niet achteraf.
-
Is de werknemer verplicht om naar de arbo arts te gaan?
In principe moet een zieke werknemer zich voor controle bij de arbo arts melden. De regels hiervoor hangen af van je afspraken met de arbo arts en wat je hierover in het Arbeidscontract en Verzuimprotocol hebt opgenomen. Kan de zieke werknemer niet naar de arbo arts toe omdat hij bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, dan is dat geen reden om het loon op te schorten. Het gaat er immers om dat je werknemer niet in staat is om te werken. Als je het niet vertrouwt, laat de arbodienst dan contact opnemen met het ziekenhuis.
Je bent overigens op grond van de Wet Verbetering Poortwachter (ook wel Wet Poortwachter genoemd) verplicht om voor zieke werknemers zo spoedig mogelijk een probleemanalyse te maken en een reïntegratieplan op te stellen. Dit moet de arbo arts voor je doen. Als de arbodienst dat niet kan doen, kun jij niet aan je verplichtingen bij reïntegratie voldoen. -
Zijn controlevoorschriften bij verzuim door ziekte verplicht?
Het is verstandig om schriftelijke regels op te stellen voor ziekmelding en controle van zieke werknemers. Daarin stel je bijvoorbeeld vast hoe de werknemer zich moet ziek melden en bij wie. Verwijs in de Arbeidsovereenkomst naar deze verzuimregels, zodat deze van toepassing zijn.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
