MAAK JE GRATIS Personeel uitlenen

Inhoudsopgave
Wat je moet weten over deze documenten voor het uitlenen van personeel
Er zijn verschillende manieren waarop je werknemers kunt uitlenen aan andere bedrijven. Afhankelijk van je specifieke situatie gebruik je hiervoor 1 van deze overeenkomsten:
-
Detacheringsovereenkomst
-
Payrollovereenkomst
-
Uitzendovereenkomst
-
Uitzendbevestiging
Onze contracten zijn veel uitgebreider dan een gratis download online en bieden zekerheid dat het aansluit bij jouw situatie. Bespaar tijd en geld door eenvoudig zelf je overeenkomst te maken. Onze contracten zijn opgesteld door ervaren juristen en al meer dan 3.000 keer gebruikt. Download je contract direct in Word of PDF. Ontdek nu zelf gratis onze documenten, beantwoord een paar vragen en bekijk direct een voorbeeld.
Wanneer heb ik een Detacheringsovereenkomst nodig?
Je hebt een Detacheringsovereenkomst nodig als je een werknemer in loondienst tijdelijk wilt laten werken bij een ander bedrijf. Beperk je risico's door zaken zoals gezagsverhouding en aansprakelijkheid schriftelijk vast te leggen. Je kunt nu snel en makkelijk je eigen op maat gemaakte Detacheringsovereenkomst opstellen.
Wanneer heb ik een Payrollovereenkomst nodig?
Wanneer je een payrollonderneming hebt en personeel wilt uitlenen, dan gebruik je een Payrollovereenkomst om alle afspraken met je medewerker over het werken bij de inlener vast te leggen. Zo voorkom je onduidelijkheden en kan hierover minder snel een arbeidsconflict ontstaan.
Je kunt een Payrollovereenkomst niet gebruiken wanneer je zelf de werknemer geworven hebt of wanneer je je eigen personeel uitleent aan een collega-bedrijf. Verder kun je de Payrollovereenkomst niet gebruiken als je de werknemer aan verschillende inleners uitleent.
Wanneer heb ik een Uitzendovereenkomst nodig?
Als je een uitzendbureau hebt, dan heb je uiteraard ook Uitzendovereenkomsten nodig, aangezien het uitzenden van je werknemers de kerntaak van je bedrijfsvoering is. Bij uitzendwerk is een schriftelijk contract zo mogelijk nog belangrijker dan bij een reguliere Arbeidsovereenkomst omdat het Contract de rechten en plichten van 3 partijen bevat, namelijk die van jou, je werknemer en de inlener.
Als de Uitzendovereenkomst op de juiste wijze wordt opgesteld en de bijbehorende formaliteiten in acht worden genomen, kan het Contract werkgevers helpen doordat:
-
de overeengekomen afspraken tussen de werknemer, werkgever en inlener schriftelijk zijn vastgelegd
-
in het contract de verantwoordelijkheden van de werknemer en de loonbetalingsplicht en andere verantwoordelijkheden van de werkgever vastliggen
-
het contract juridische ondersteuning biedt bij ontslag en andere juridische geschillen
Wanneer heb ik een Uitzendbevestiging nodig?
Je hebt een Uitzendbevestiging nodig als je je uitzendkracht gaat uitzenden naar een inlener. Volgens de cao is dit zelf verplicht. De Uitzendbevestiging moet een aantal vaste elementen bevatten als functie-inschaling en -trede volgens de beloningsregeling, de van toepassing zijnde toeslagen, de inlener-cao en de inschaling op de loonafrekening. Dit is een behoorlijk arbeidsintensief en foutgevoelig proces als je dit elke keer weer opnieuw moet doen. Met de Uitzendbevestiging van Rocket Lawyer sla je echter je uitzendbevestiging op voor later en kun je die elke keer weer opnieuw gebruiken. Eventueel pas je wat antwoorden aan indien nodig.
Voorbeeld Personeel uitlenen
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
DETACHERINGSOVEREENKOMST
Partijen:
gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'uitlener';
en
, gevestigd aan de , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: 'inlener';
en
, wonende aan de , , geboren op te , hierna te noemen: 'werknemer';
Nemen in aanmerking:
dat uitlener werknemer voor bepaalde tijd uitleent aan inlener
dat de werknemer gedurende de uitlening in dienst blijft van de uitlener
dat partijen de tussen hen gemaakte afspraken in deze overeenkomst vastleggen
Zijn overeengekomen:
Artikel 1 - Detachering en werkgeversgezag
Werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uitlener. Tijdens deze dienstbetrekking zal werknemer door uitlener worden gedetacheerd bij inlener. Gedurende de detachering zal de tussen werknemer en uitlener op gesloten arbeidsovereenkomst van kracht zijn, met dien verstande dat de bepalingen in onderhavige overeenkomst prevaleren in geval er tegenstrijdigheden bestaan tussen de detacheringsovereenkomst en de arbeidsovereenkomst.
Voor de duur van de detachering delegeert uitlener zijn gezagsverhouding aan inlener. Werknemer verbindt zich, bij ondertekening van onderhavige overeenkomst, om alle werkzaamheden, die hem door of namens inlener redelijkerwijze kunnen worden opgedragen en die met het bedrijf van inlener in verband staan, naar beste vermogen te verrichten en zich daarbij te gedragen naar de aanwijzingen, die hem door of namens inlener zullen worden verstrekt.
Artikel 2 - Duur van de overeenkomst
- Deze overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd,. De periode van detachering kan worden verlengd. Werknemer zal uiterlijk één maand voor afloop van deze overeenkomst op de hoogte worden gesteld van een eventuele verlenging.
Artikel 3 - Functie
Werknemer vervult bij de inlener de functie van . De beschrijving van de functie en de taakstelling is voor de aanvang van de detachering voorgelegd en wordt door werknemer bevestigd.
Werknemer is gehouden de door hem opgedragen werkzaamheden naar behoren te verrichten en is voor de uitvoering van zijn werkzaamheden verantwoording verschuldigd aan de inlener.
Artikel 4 - Proeftijd
Artikel 5 - Tussentijdse opzegging
Artikel 6 - Werktijden en plaats werkzaamheden
De werknemer werkt uur per week in de functie van . De dagen waarop de werknemer zijn werkzaamheden uitvoert, zijn: . De werknemer werkt gewoonlijk van uur tot uur.
De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht op het adres .
Artikel 7 - Salaris
- Gedurende de detacheringsperiode blijft het gebruikelijk bruto salaris van kracht en zal dit op de gebruikelijke wijze door uitlener aan werknemer worden voldaan.
Artikel 8 - Vergoeding detachering
Artikel 9 - Arbeidsongeschiktheid
Werknemer heeft de plicht om bij ziekte of ongeval zowel uitlener als inlener onverwijld doch uiterlijk vóór 9.00 uur op de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid hiervan op de hoogte te stellen.
Vakantiedagen worden door werknemer opgenomen in overleg met uitlener en inlener.
Artikel 10 - Verplichtingen
Werknemer is gehouden de werkzaamheden naar beste vermogen te verrichten en de huisregels van inlener na te leven.
Inlener informeert werknemer bij aanvang van de uitlening over de geldende reglementen en voorschriften bij inlener.
Inlener draagt zorg voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemer in verband met de arbeid.
De inlener zal zich ten aanzien van werknemer bij de uitoefening van toezicht alsmede met betrekking tot de uitvoering van de werkzaamheden gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen werknemers gehouden is.
Artikel 11 - Schade en aansprakelijkheid
Inlener is aansprakelijk voor schade die het gevolg is van, voortvloeit uit of verband houdt met het handelen of nalaten van de werknemer tijdens of in verband met het verrichten van arbeid in het kader van deze detacheringsovereenkomst.
Inlener vrijwaart uitlener van aanspraken als gevolg van schade bedoeld in lid 1.
Uitlener is niet aansprakelijk voor schade van inlener veroorzaakt door werknemer.
Inlener draagt er zorg voor dat werknemer uit hoofde van de werkzaamheden in het kader van deze overeenkomst adequaat verzekerd is tegen wettelijke aansprakelijkheden.
Artikel 12 - Geheimhoudingsplicht
- Werknemer verklaart door ondertekening hierna dat hij zowel gedurende de detachering als na afloop daarvan jegens uitlener en inlener volledige geheimhouding zal betrachten ten aanzien van al hetgeen werknemer in het kader van de uitvoering van de onderhavige overeenkomst en daarna ter kennis is gekomen, betreffende de organisatie van inlener en de werkzaamheden zelf, alsmede betreffende bij de organisatie werkzame personen.
Artikel 13 - Boetebeding
- Indien werknemer in strijd met zijn verplichtingen uit hoofde van het geheimhoudingsbeding handelt, zal hij aan inlener zonder dat enige ingebrekestelling vereist is, voor iedere overtreding een boete verbeuren van € 1.000 alsmede een boete gelijk aan € 50 voor elke dag dat de overtreding na mededeling van de ontdekking daarvan door uitlener voortduurt, onverminderd het recht van inlener om volledige schadevergoeding te vorderen. Indien het loon van werknemer gelijk is aan het minimumloon zal de boete ten goede komen van een door inlener nader te bepalen goed doel. Indien het loon van werknemer hoger is dan het minimum dagloon, komt de boete toe aan de inlener.
Artikel 14 - Overige afspraken
Afspraken die na het sluiten van deze overeenkomst worden gemaakt in aanvulling op deze overeenkomst zijn geldig als ze schriftelijk zijn vastgelegd.
Als één van de bepalingen in deze overeenkomst nietig is, heeft dat geen effect op de overige bepalingen. De nietige bepaling zal worden vervangen door een rechtsgeldige bepaling die zoveel mogelijk overeenkomt met de bedoeling van partijen bij de nietige bepaling.
Artikel 15 - Online handtekening
- Indien partijen gebruikmaken van de online handtekening dienst voor dit elektronische contract dat is opgesteld op het platform van Rocket Lawyer, dan verklaren zij daarmee dat dit contract de originele versie is en het contract partijen rechtsgeldig bindt. Partijen ontvangen een e-mail zodra alle partijen dit contract hebben ondertekend, hetgeen bewijs vormt dat dit contract rechtsgeldig tot stand is gekomen.
Artikel 16 - Toepasselijk recht en bevoegde rechter
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Bij eventuele geschillen is de rechtbank in het arrondissement waar de arbeid normaal verricht wordt bevoegd.
Artikel 17 - Ontvangst exemplaar contract
- Werknemer verklaart een getekend exemplaar van dit contract te hebben ontvangen.
Aldus getekend:
_________________________________ | _________________________________ |
_________________________________ | _________________________________ |
_________________________________ | _________________________________ |
Over Personeel uitlenen
Veelgestelde vragen over personeel uitlenen
-
Kan ik zomaar een werknemer detacheren?
Je kunt een werknemer niet zomaar detacheren. Je moet zijn instemming hebben of die instemming blijkt uit zijn Contract. Daarnaast moet je voorafgaand aan de detachering online hiervan melding maken bij de Kamer van Koophandel indien aan de volgende 3 voorwaarden is voldaan:
-
je werknemer wordt uitgeleend
-
je ontvangt voor de detachering een vergoeding
-
de gezagsverhouding gaat tijdens de detachering over naar de inlener
-
-
Wat is de invloed van de WAB op Payrollovereenkomsten?
Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. Hierdoor is de positie van payrollwerknemers verbeterd en hebben ze recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de vaste werknemers van de inlener:
-
je werknemer heeft recht op de wettelijke ketenregeling: 3 contracten in 3 jaar
-
je werknemer heeft recht op dezelfde loondoorbetalingsregeling bij ziekte
-
je werknemer heeft recht op vakantiedagen
-
je vergoedt eventuele reiskosten
-
je werknemer heeft recht op een telefoon, auto, fiets of scooter van de zaak voor het verrichten van de werkzaamheden
-
je betaalt een eventuele 13e maand of eindejaarsuitkering
-
een collectieve verzekering is ook van toepassing op de payrollwerknemer
Wanneer de inlener geen werknemers in dienst heeft, dan gelden de arbeidsvoorwaarden van de sector waarin je payrollwerknemer werkt.
-
-
Wat is een uitzendbeding in een Uitzendovereenkomst?
Een uitzendbeding is een clausule in een uitzendovereenkomst waardoor de uitzendovereenkomst automatisch eindigt op het moment dat de inlener de opdracht beëindigt. De uitzendkracht is bijvoorbeeld ziek geworden of er is geen werk meer. Een opzegging is niet vereist. Ook je uitzendkracht kan daardoor echter het contract per direct beëindigen.
-
Is het versturen van een Uitzendbevestiging verplicht?
Volgens de cao heb je als werkgever de verplichting om je Uitzendkracht alle relevante arbeidsvoorwaarden schriftelijk mede te delen voordat de terbeschikkingstelling bij de opdrachtgever begint. Je kunt ervoor kiezen om dit in de Uitzendovereenkomst zelf op te nemen, maar vaak wordt hiervoor de Uitzendbevestiging gebruikt.

Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.