Wanneer moet je een vergoeding ontvangen?
Word je ontslagen dan heb je recht op een zogenaamde transitievergoeding. Dit is een wettelijke vergoeding waar iedere werknemer bij ontslag recht op heeft. Hierop zijn er wel uitzonderingen. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer je zelf ontslag neemt of wanneer je verwijtbaar bent ontslagen, zoals bij geweld of fraude.
Ook bij ontslag wegens het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd vervalt je recht op een transitievergoeding. Neem je ontslag omdat je werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan verwijtbaar gedrag, zoals seksuele intimidatie, dan kun je wel recht hebben op een vergoeding.
Vaststellingsovereenkomst en UWV
In de meeste gevallen heb je bij ontslag wel recht op de transitievergoeding. Eindigt je dienstverband met een Vaststellingsovereenkomst of toestemming van het UWV, dan heb je doorgaans recht op een transitievergoeding. Met deze vergoeding kun je je bijvoorbeeld omscholen of een loopbaancoach in de arm nemen, maar dat is niet verplicht.
Berekening transitievergoeding
In een paar stappen bereken je eenvoudig je transitievergoeding:
- Bereken je bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld (vermenigvuldig je bruto maandsalaris met 1,08).
- Vermenigvuldig dat met het aantal dienstjaren. Elk gewerkt jaar, gewerkte maand en dag tellen mee. Voor hele dienstjaren geldt 1/3 maandsalaris, per maand 1/12 X 1/3 maandsalaris en per dag 1/365 X 1/3 maandsalaris.
- Bereken hier je eigen transitievergoeding
Ontslagvergoeding hoger dan transitievergoeding
Heb je recht op een vergoeding, dan ontvang je dus minimaal de transitievergoeding. Er kunnen echter omstandigheden zijn waardoor de uiteindelijke ontslagvergoeding hoger uitvalt dan de wettelijke transitievergoeding. Zeker bij een Vaststellingsovereenkomst is er ruimte om hierover te onderhandelen. Het is verstandig hier juridische hulp bij in te roepen. We helpen je hier graag mee.
Hogere vergoeding via de rechter
Heeft je werkgever zich ernstig verwijtbaar gedragen naar jou toe, dan kan dat tot uitdrukking komen in een hogere ontslagvergoeding. Gaat je werkgever hier niet vrijwillig in mee, dan kan een stap naar de rechter de moeite waard zijn. Het is verstandig om hier hulp bij in de arm te nemen.
Billijke vergoeding
Naast een transitievergoeding kan je in dat geval namelijk ook recht hebben op een zogenaamde billijke vergoeding. Ook kan een rechter deze vergoeding toekennen als een werkgever is overgegaan tot ontslag terwijl dat niet mocht, zoals bij ontslag wegens zwangerschap of ziekte. Hoe hoog deze billijke vergoeding kan uitvallen, hangt af van veel factoren. We vertellen je hier graag meer over. Plan een gesprek in!
Lees verder: 5 meest gemaakte fouten bij een Vaststellingsovereenkomst
Lees verder: 5 misverstanden over de transitievergoeding
De wet is complex en verandert vaak. Vraag een advocaat voor juridisch advies.
