Gratis Brief loonopschorting

  • Stel je document op
  • Bewaar, print & deel
  • Onderteken & maak het rechtsgeldig
Stel je document op

Overzicht van de Brief loonopschorting

Betrouwbaar door samenwerking met Sdu
De uitgever van Nederlandse wetboeken

Als je werknemer ziek is, ben je als werkgever verplicht de eerste 2 jaar zijn loon door te betalen. De arbo arts bepaalt of je werknemer ziek is. Wanneer de ziekte niet kan worden vastgesteld, mag je het loon opschorten. Gebruik hiervoor deze op maat te maken brief loonopschorting.

Gebruik deze brief loonopschorting:

  • als een werknemer zich heeft ziek gemeld en hij de arbo arts niet in de gelegenheid stelt om te beoordelen of hij ziek is

In deze brief loonopschorting staat onder meer:

  • het verzoek om zo spoedig mogelijk gehoor te geven aan de oproep van de arbo arts

  • de mededeling dat de betaling van het loon wordt opgeschort, zolang de arbo arts de ziekmelding niet kan beoordelen

Een brief loonopschorting is een brief aan je werknemer die zegt ziek te zijn, maar niet op een uitnodiging van de arbo arts heeft gereageerd. Je geeft erin aan dat je zijn loon niet uitbetaalt totdat de arbo arts heeft kunnen constateren of de werknemer echt ziek is. Als achteraf blijkt dat de werknemer daadwerkelijk ziek was, heeft hij met terugwerkende kracht recht op uitbetaling van het loon. Was de werknemer niet ziek, dan heeft hij geen recht op loon.

Je hebt de brief loonopschorting nodig om een werknemer te informeren over het opschorten van zijn loon. Dit kun je doen nadat een werknemer zich ziek heeft gemeld en geen gehoor heeft gegeven aan de oproep van de arbo arts om te kunnen bepalen of de werknemer ziek is.

Loonopschorting is een maatregel waarbij je het loon niet hoeft te betalen, totdat een ziekgemelde werknemer zich door de arbo arts laat onderzoeken. Zodra je werknemer aan een oproep van de arbo arts gehoor heeft gegeven en ziek is bevonden, moet je het achterstallige loon betalen.

Je bent als werkgever op grond van de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om voor zieke werknemers zo spoedig mogelijk een probleemanalyse te maken en een reïntegratieplan op te stellen. Dit moet de arbo arts voor je doen. Als de arbo arts dat niet kan doen, kun jij niet aan je reïntegratieverplichtingen voldoen.

Je mag het loon van een werknemer opschorten, als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

  • je hebt een ziekmelding van je werknemer ontvangen

  • de arbo arts kan niet bepalen of de werknemer daadwerkelijk ziek is

  • je werknemer heeft de arbo arts niet teruggebeld of is niet verschenen op een afspraak

  • je reageert vrijwel onmiddellijk nadat je werknemer niet is verschenen of heeft gebeld

  • je deelt de loonopschorting schriftelijk mee

Wanneer je werknemer het niet eens is met de beslissing van de arbo arts, kan hij een deskundigenoordeel UWV aanvragen. Tot die tijd kun je de werknemer niet dwingen op het werk te komen. Je kunt wel het loon stopzetten op basis van de hoofdregel: geen arbeid, geen loon.

Loonopschorting betekent dat je het loon tijdelijk niet uitbetaalt tot het moment dat de werknemer zich aan bepaalde regels houdt. Loonstop betekent dat je voor een bepaalde periode de loondoorbetaling stop zet. Dat loon krijgt de werknemer dus ook niet achteraf.

In principe moet een zieke werknemer zich voor controle bij de arbo arts melden. De regels hiervoor hangen af van je afspraken met de arbo arts en wat je hierover in het arbeidscontract en verzuimprotocol hebt opgenomen. Kan de zieke werknemer niet naar de arbo arts toe omdat hij bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, dan is dat geen reden om het loon op te schorten. Het gaat er immers om dat je werknemer niet in staat is om te werken. Als je het niet vertrouwt, laat de arbo arts dan contact opnemen met het ziekenhuis.

Het is verstandig om schriftelijke regels op te stellen voor ziekmelding en controle van zieke werknemers. Daarin stel je bijvoorbeeld vast hoe de werknemer zich moet ziek melden en bij wie. Verwijs in de arbeidsovereenkomst naar deze regels, zodat deze van toepassing zijn.

Vraag een Advocaat om hulp als:

  • je werknemer het oordeel van de arbo arts betwist

  • je werknemer blijft weigeren naar de arbo arts te gaan

  • je werknemer thuis blijft nadat de arbo arts hem beter heeft verklaard

Op deze loonopschorting is Nederlands recht van toepassing.