Abandon de poste : l’abandon de poste se caractérise lorsque le salarié s'absente au travail de façon répétée et/ou sans justification, ou lorsque le salarié sort lors de son temps de travail.
Action en justice : action de saisir un juge afin de défendre ses droits ou ses intérêts.
Avertissement au travail : sanction disciplinaire qui avertit le salarié de la faute qu’il a commise (absence injustifiée, retards…). L’avertissement au travail n’entraîne pas le licenciement du salarié hormis s’il est répété dans un bref délai.
Contentieux : action de faire porter un litige devant les tribunaux, faute de résolution amiable du litige.
Licenciement : rupture du contrat de travail par l’employeur pour des raisons économiques (motif économique) qui sont indépendantes du salarié, ou pour des raisons qui lui sont imputables (motif personnel).
Lien de subordination : un des éléments essentiels du contrat de travail est le rapport de subordination entre l’employeur et l’employé (subordonné). Selon la Cour de cassation, le lien de subordination se caractérise par l'exécution par l’employé d'un travail sous l'autorité de l'employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements.
Parties : toutes les personnes qui signent le contrat de travail (employeur, salarié...).
Résiliation : fait de mettre un terme au contrat de travail.
Rupture de contrat : action de mettre un terme aux effets du contrat de travail de façon anticipée c’est-à-dire avant la date initialement prévue.