MAAK JE GRATIS Bruikleenovereenkomst Bedrijfseigendom
Inhoudsopgave
Wat is een Bruikleenovereenkomst Bedrijfseigendom?
Een Bruikleenovereenkomst Bedrijfseigendom is een contract dat de rechten en de plichten van de werknemer en werkgever vastlegt als je bedrijfseigendommen uitleent aan je werknemer. Voorbeelden hiervan zijn een Gebruikersovereenkomst Laptop en Gebruikersovereenkomst Mobiele Telefoon. Gebruik onze reguliere Bruikleenovereenkomst als de lener geen werknemer is of Bruikleenovereenkomst Auto van de Zaak als het om een lease auto gaat.
Dit document is AVG-proof.
Wanneer heb ik een Bruikleenovereenkomst Bedrijfseigendom nodig?
Je hebt deze Bruikleenovereenkomst nodig als je bedrijfseigendommen uitleent aan een werknemer. Zo weet je werknemer duidelijk dat de uitgeleende zaken eigendom blijven van jou en dat hij hiermee zorgvuldig moet omgaan. Je kunt kiezen uit een algemene Gebruikersovereenkomst, Gebruikersovereenkomst Laptop of Gebruikersovereenkomst Mobiele Telefoon.
Voorbeeld Bruikleenovereenkomst Bedrijfseigendom
De voorwaarden in je document worden bijgewerkt op basis van de informatie die je verstrekt
Rocket Lawyer leden hebben meer dan 1,2 miljoen documenten gemaakt
Rechtsgeldig en bindend
Voldoet aan Nederlandse wet- en regelgeving
Antwoord op je vragen over je document van een advocaat
Onderteken dit document gratis online met RocketSign®
BRUIKLEENOVEREENKOMST BEDRIJFSEIGENDOMMEN
Partijen:
, gevestigd te , , KvK-nummer , vertegenwoordigd door , hierna te noemen: "werkgever"
en
, wonende aan de , , hierna te noemen: "werknemer"
Overwegen het volgende:
werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij werkgever
werkgever wenst zaken aan werknemer in bruikleen te geven ten behoeve van de uitvoering van zijn werkzaamheden
partijen willen de in dat kader gemaakte afspraken schriftelijk vastleggen in deze overeenkomst
Zijn overeengekomen:
Artikel 1 - Bruikleen
Werkgever geeft aan werknemer de volgende za(a)k(en) in bruikleen:
De ter beschikking gestelde zaken blijven eigendom van werkgever. Werkgever draagt zorg voor een verzekering ten behoeve van de eigendommen. Het telefoonnummer is en blijft eigendom van werkgever.
Artikel 2 - Duur van de overeenkomst
Artikel 3 - Rechten en plichten werknemer
Werknemer verklaart de ter beschikking gestelde zaken in goede staat van onderhoud van werkgever in ontvangst te hebben genomen.
Werknemer zal de zaken niet aan derden ter beschikking stellen en/of de apparatuur/zaken verpanden of op enige andere wijze vervreemden.
Werknemer zal de zaken niet aan derden in bruikleen geven.
Werknemer zal de zaken niet gebruiken op een wijze die de werkgever in diskrediet zou kunnen brengen.
Artikel 4 - Zorgplicht / Gebruik
Werknemer zal zorgdragen voor een juist gebruik van de zaken.
Werknemer dient alle zorgvuldigheid in acht te nemen ter voorkoming van beschadiging, diefstal of verlies van de zaken/apparatuur. Wanneer de zaken toch verloren gaan of worden gestolen, dan licht werknemer de werkgever direct in.
Bij diefstal dient werknemer binnen 24 uur aangifte te doen bij de politie en schriftelijk per e-mail melding hiervan te maken bij werkgever.
Werknemer is bovendien verplicht in geval van diefstal om het gebruik van de zaken (indien mogelijk) onmiddellijk te laten blokkeren.
Het is werknemer niet toegestaan de in bruikleen gegeven zaken:
te beschadigen
uit te lenen aan derden, gezinsleden daaronder begrepen
onbeheerd achter te laten in de auto, in het openbaar vervoer, bij een klant of op andere plaatsen waar werknemer het risico loopt dat de zaken verdwijnen
tijdens verlof zonder toestemming van werkgever mee te nemen naar het buitenland
De verstrekking van de zaken . Werkgever heeft het recht om het gebruik te controleren op privégebruik. De (eventuele) kosten van het privégebruik zullen aan werknemer in rekening worden gebracht.
Werknemer dient voldoende beschermingsmaatregelen te treffen, zoals periodiek wachtwoorden veranderen enz. installeren ter bescherming van de data op de apparatuur.
Werknemer mag op de apparatuur geen andere software of apps installeren dan die door de werkgever ter beschikking is gesteld.
Artikel 5 - Aansprakelijkheid
Werknemer wordt geacht als een goed huisvader voor de ter beschikking gestelde zaken zorg te dragen. Hij zal aansprakelijk zijn voor schade aan en verlies van de zaken.
Werkgever is niet aansprakelijk voor eventuele kosten en schade die het gevolg zijn van het gebruik van de in bruikleen gegeven zaken. Werknemer vrijwaart werkgever voor eventuele aanspraken van derden ter zake.
Artikel 6 - Ontbinding
Werkgever heeft het recht om de bruikleenovereenkomst te allen tijde zonder rechtelijke tussenkomst te ontbinden:
- indien naar zijn oordeel de ter beschikking gestelde zaken door de werknemer niet op zorgvuldige wijze wordt gebruikt
- indien de werknemer in staat van faillissement wordt verklaard of door de werknemer een verzoek tot toelating tot de schuldsanering is ingediend
- indien er beslag op het gehele of een gedeelte van het vermogen van werknemer wordt gelegd
- indien werknemer komt te overlijden
Artikel 7 - Inleverplicht
Werknemer is verplicht de in bruikleen gegeven zaken binnen de afgesproken bruikleen termijn dan wel bij beëindiging van het dienstverband op het eerste verzoek van werkgever per omgaande te retourneren. Deze verplichting geldt in ieder geval in de volgende gevallen:
arbeidsongeschiktheid langer dan 30 dagen
schorsing en op non-actiefstelling
ontslag ongeacht op wiens verzoek of om welke reden
feitelijke beëindiging van de werkzaamheden
bij een overtreding van in deze bruikleenovereenkomst bepaalde regels
een beoordeling van werkgever dat de terbeschikkingstelling van de zaken niet langer benodigd is voor een goede uitoefening of vervulling van de functie door werknemer
misbruik
Werknemer is verplicht de in bruikleen gegeven zaken direct en in goede staat aan werkgever te retourneren op een door werkgever te bepalen tijdstip en plaats. Bij gebreke waarvan werknemer een direct opeisbare boete verbeurt aan werkgever van € voor iedere dag dat werknemer niet aan zijn verplichtingen voldoet met een maximum van € 500. Deze boete laat onverlet het recht van werkgever om volledige schadevergoeding te vorderen.
Artikel 8 - Gevolgen van nietigheid of vernietigbaarheid
Indien een deel van de bruikleenovereenkomst nietig of vernietigbaar is, dan tast dit de overige bepalingen in de overeenkomst niet aan. Een bepaling die nietig of vernietigbaar is, wordt in dat geval vervangen door een bepaling die het dichtst in de buurt komt van wat partijen bij het sluiten van de overeenkomst op dat punt voor ogen hadden.
Artikel 9 - Slotbepalingen
Deze overeenkomst maakt integraal onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst.
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Eventuele geschillen die door partijen niet in onderling overleg kunnen worden opgelost, worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar de arbeid normaal wordt verricht.
Aldus getekend:
Werkgever:
| _________________________________ | _________________________________ |
| Datum |
Werknemer:
| _________________________________ | _________________________________ |
| Datum |
Over de Bruikleenovereenkomst Bedrijfseigendom
Veelgestelde vragen over de Bruikleenovereenkomst bedrijfseigendom
-
Wat zijn de verplichtingen van mijn werknemer bij bruikleen?
Je werknemer heeft een aantal verplichtingen bij bruikleen:
-
hij moet voorzichtig met de eigendommen omgaan
-
hij mag de bedrijfseigendommen alleen gebruiken voor werk
-
als de eigendommen door zijn schuld kwijtraken of kapotgaan, moet hij de kosten vergoeden
-
-
Mag ik een vergoeding vragen voor de zakelijke bruikleen?
Je mag geen vergoeding vragen voor het uitlenen van de eigendommen. Bruikleen betekent dat je iets gratis ter beschikking stelt.
Onze kwaliteitsgarantie
We garanderen dat de documenten die je via Rocket Lawyer maakt rechtsgeldig zijn in Nederland en veilig worden opgeslagen op Europese servers.
Hulp nodig? Geen probleem!
Stel een vraag of krijg juridisch advies van een advocaat.
